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1、文档供参考，可复制、编制，期待您的好评与关注！ 泉东水电站职工工资效益分析摘 要：泉东水电站是乳源瑶族自治县国有企业，电站在近三年平均有职工202人，由在岗职工、离岗退养职工、离退休职工三部分组成。本文就泉东水电站近三年的职工工资效益进行了分析，并与龙泉东电站的职工工资进行了比较，得出泉东水电站工资效益偏低原因在于企业人员负担重，并指出要提高泉东水电站职工工资效益需充分发挥员工的能动性。关键词：水电站；职工；工资；效益一、前言（一）、工资的定义工资的定义依国际劳工组织在1949年保护工资条约中规定为：工资一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供
2、或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。依此定义，职工工资是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。但在我国，劳动报酬按具体形态实际上又可分为货币和实物两部分。实物支付有的是单位购买直接发给劳动者；有的是单位购买后以低于市场零售价转卖给劳动者；有的是单位购买让劳动者无偿使用，但劳动者无所有权。此类是直接或间接增加了劳动者的收入，但在财务帐目上不一定能反映出来，按国家统计局的规定，应该计算在内。但考虑这部分数量不大且难以计算，因此，本文对劳动报酬中实物部分将不作统计，在计算职工工资时，仅把所有由泉东水电站直接支付给本
3、单位全部职工的劳动报酬（货币）包含在内，但不含由企业支付的社会保险金部分。（二）、职工工资效益分析的意义本文所研究的泉东水电站位于乳源瑶族自治县境内，是县属国有企业。乳源瑶族自治县是国家电气县之一，境内水电站众多，水电站的投资方也较复杂，县财政收入的50%与水电有关。因而对泉东水电站的职工工资效益进行研究分析，有助于确定本县境内水电站比较合理的职工工资水平，解决好工资分配中国家、集体、个人三者利益的协调关系，充分利用工资的激励作用，从而发挥职工的工作积极性多发电、发好电，增加水电站的收入，使投资者获得好的回报，也使国家税收稳定增加。虽说现今只要想办法就能挣钱，但工资始终是职工的主要生活来源，特
4、别是在山区水电站上班的职工，工资基本上是其唯一收入，工资水平的高低，决定着职工生活水平的高低，也决定着其稳定。在水电站上班，尤其是一线职工，其所需技能是需较长期培训与实践，保持合理的职工收入有现实必要性。（三）、职工工资效益分析的方法对职工工资效益进行分析的具体方法主要有三种：产量成果法、销售成果法、财务成果法。本文所涉及的企业均为水电站，其唯一的产品为电，而电是不能大量存储的，生产后必须同时消耗掉，其销售仅为上电网（本地为南方电网），其销售成本占总成本的分量极小，不宜采用销售成果方法，而以产量成果法与财务成果法两种计算方法为妥。1、产量成果法将支付的工资与发电量相比较，发电量越多，工资支付的
5、经济效益越好。其计算公式为：报告期的发电量（万千瓦时）每百元工资的发电量（万千瓦时）报告期支付工资总额（百元）2、财务成果法可与实现利润、实现利税相比较，其计算公式分别为：报告期实现利润总额（万元）百元工资创收利润（万元）报告期支付工资总额（百元）报告期实现利税总额（万元）百元工资实现利税（万元）报告期支付工资总额（百元）二、泉东水电站职工工资效益分析（一）、泉东水电站情况1、基本情况泉东水电站建于1973年，装机2.4万千瓦，有一库容为2220万方的中型水库，多年平均发电量为1.26亿度，产值约在4300万左右（以现在上网电价估算）。当然作为水电站，特别是水库库容不大且调节性较差时，更多时候
6、是靠天吃饭，因而每年的发电量的多少具有较大的偶然性，但在足够长的期间内，还是有一定的规律。2、职工及薪酬概况水电站在2002年10月进行改革，有一批未到退休年龄的职工离开工作岗位，但全额在泉东水电站领取工资，内部称为离岗退养人员。电站现有职工201人，其中在岗职工90人，离岗退养人员58人，离退休人员53人。电站现分为生产技术部和行政综合部两个部门，其中生产技术部按管辖范围分为运行、检修、水工三个具体部门。在岗位工资及奖金分配上，电站实行向生产技术部员工倾斜的政策，特别是向运行部门的值班员倾斜。乳源瑶族自治县有文件规定，在乳源瑶族自治县工作满30年以上人员可领取100%工资，即退休人员在社保领
7、取的退休金不够退休前工资数额，单位需补足两数间差额。据乳源瑶族自治县统计局公布的资料，2006年乳源瑶族自治县在岗职工月平均工资为1518元左右，而泉东水电站退休职工工资在退休前均高于此数，依此文件，泉东水电站仍需给退休职工发放差额部份。泉东水电站在岗职工薪酬是较典型工作导向型薪酬结构，具体如下表：基本工资岗位工资各种津贴奖金由档案工资转化而成，调资时主要是这部分，在达到一定级别（926元）后每级固定为96元。主要依靠政策性普调获得提高。根据岗位而定，共分30级，其中见习人员为10级，正式员工最低为17级，最高为30级，每级差额为21元。主要依靠工作岗位变动获得。工龄补贴为4元/年，其余均相同
8、。这类津贴变化不大，主要是与工龄长短有些关系。每月不固定，与岗位工资对应，共分30级，级差为0.1个系数，全年平均每级差额约为25元。主要是依靠工作岗位的变化获得变化。从上表可以看出，泉东水电站在岗职工薪酬结构为：基本工资岗位工资津贴奖金。从泉东水电站多年的增酬途经来说，是电站某年发电收入超过县主管部门下达的年经济收入任务后，报主管部门同意并经县劳动部门批准后才能上调基本工资一级，上调频率是约三年上调一级。最近三年内，泉东水电站职工工资无上调，以一个入职19年，工作岗位为运行值班员的员工的2007年7月工资为例：基本工资1212.00元，岗位工资383.00元，各种津贴466.00元，奖金46
9、0.00元，共2521.00元，扣除社会保险金及所得税后实发2077.25元。在泉东水电站，该职工的工资收入处于中上水平，具有一定的代表性。从中可以看出，基本工资占工资总额47.4%，岗位工资占工资总额15.0%。3、水电站经济运行概况为说明泉东水电站经济情况，以2004年、2005年、2006年的情况为例，恰巧这三年流域入库水量分别是枯水年、平水年、丰水年，代表了水电站的三种典型运行情况：差、正常、好。年份发电量（万千瓦时）发电收入（万元）税收（万元）利润（万元）职工工资总额（百元）20048152.52834.13798.61718.4543154200511484.74080.92131
10、9.031377.8544951200613689.44852.271607.601717.3644324平均值11108.93922.441241.751271.2244143上表中发电量、售电收入平均值较多年平均值少，这是因为2004年是泉东水电站建成以来发电量最少的一年，但为方便分析仍采用此平均值。但从表中可看出，在其它经济指标变化较大时，职工工资总额的变化却不大，这与水电站属国有企业有很大的关系。泉东水电站售电电价有四种：丰水期峰电0.3751元/千瓦时；丰水期谷电0.1684元/千瓦时；枯水期峰电0.5135元/千瓦时；枯水期0.3353元/千瓦时，全年平均与降水分布关系较大，多年平
11、均约为0.3580元/千瓦时。税收包括增值税、产品销售及附加税及所得税，其中增值税与产品销售及附加税之和约为售电收入的19.7%，所得税为实现利润的33%。（二）、泉东水电站与龙泉东电站的职工工资效益比较1、龙泉东电站情况龙泉东电站建于1995年，装机0.48万千瓦，有职工32人，其中管理人员4人，是一座由众多投资者合作开发的股份制水电站。员工多为三十多岁，无退休人员。其与泉东水电站处于同一水系，自然环境（主要指年降水量）相差不大，这样发电量的差别主要是装机大小，能很好的与泉东水电站进行对比。电站采用以绩效为主的薪酬结构，上下级之间收入差距较大。龙泉东电站近三年的经济情况如下：年份发电量（万千
12、瓦时）发电收入（万元）税收（万元）利润（万元）职工工资总额（百元）20041389.1480.25114.05249.32406220051940.6730.67139.20454.20438020062110.5755.88164.25513.794652平均值1813.4655.60139.17405.774365上表中售电电价与泉东水电站相同，但税收较泉东水电站少，主要是国家对小水电站（一万千瓦以下）实行鼓励政策。与泉东水电站相比，最大差距在于年平均电价，这是因为龙泉东电站水库调节性较泉东水电站差，丰水期发电量占全年发电量的大部份。2、两电站职工工资效益比较分析从前面泉东水电站及龙泉东电
13、站经济情况表中，可计算出近三年来两电站数据的平均值，并以这些平均值对两电站进行比较分析。发电量：泉东水电站 11108.9每百元工资的发电量0.25 （万千瓦时）（万千瓦时） 44143龙泉东电站 1813.4每百元工资的发电量0.42（万千瓦时）（万千瓦时） 4365利润：泉东水电站 1271.22百元工资创收利润0.029（万元） （万元） 44143龙泉东电站 405.77百元工资创收利润0.093（万元） （万元） 4365利税：泉东水电站 2512.97百元工资实现利税0.057（万元） （万元） 44143龙泉东电站 544.94百元工资实现利税0.125（万元） （万元） 436
14、5职工工资总额占发电收入的比例泉东水电站为11.3%，龙泉东电站为6.7%，泉东水电站较龙泉东电站高了4.6%，因为泉东水电站发电收入大，所以实际上工资总额在数额上差别较大。从以上计算也可知，所发的每百元工资中，泉东水电站较龙泉东电站：发电量少0.17万千瓦时，利润少0.064万元，利税少0.068万元。无论从发电量及利润等指标比较，泉东水电站每百元工资远逊色于龙泉东电站，究其原因，这与泉东水电站是老国有企业密不可分，泉东水电站职工共有201人，其中在岗仅为90人。在平均为44143百元的工资总额中，在岗职工工资总额平均为25284百元，占57.3%。在龙泉东电站所发工资全为在岗职工工资。从中可以发现，泉东水电站职工工资将近一半是用于离岗、退休职工，特别是离岗退养的58名职工，其年平均工资总额为13851百元，占泉东水电站年平均工资总额的31.4%。为方便真实比较在岗职工工资所产生的效益，下面仅计算泉东水电站在岗职工每百元工资所产生发电量、利润及利税。泉东水电站在岗职工 11108.9每百元工资的发电量0.44（万千瓦时） （万千瓦时）25284泉东水电站在岗职工 127
