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1、2.4我的发展计划( IDP )根据您的PDF的能力评估结果,针对您能力落差最大确定您2009 年的个人发展计划(IDP)计划有效日期:个人基本信息:姓名王全祥工号020601部门商用空调备件科岗位备件订单执行员岗位级别此项不用填写在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质,从而帮助您完成自己的工作任务和实现您的职业发展目标。当您完成了自己的计划草案后, 请主动约你的直线经理面谈, 共同讨论计划的合理性与可行性,并获得直线经理的支持。职业发展目标:(列出反映您目前的工作任务和职业发展兴趣的目目标日期标)提升胜任备件订单执行岗位的专业技能,提高自身的执行能力和素质2009.12
2、一年内重点发展的能力素质目前的计划达到的计划实现的(列出你要着重发展的并与您的工水平水平日期作任务和职业发展直接相关的能力素质)1 持续改进232009.122 执行能力232009.12学习与发展活动的名称编号目标日期实际完成日时间长度(请列出您计划完成的期培训与发展活动,从而帮助您提高一年内需要重点发展的能力素质)完成 PDCA 培训,并掌1.1握培训内容。完成 6S管理培训,并1.2掌握培训内容。阅读没有任何借口2 1并掌握其主要内容。阅读目标 并掌握其2 2主要内容。阅 读 要 事 第 一 ( First2.3Things First) 【美】史蒂芬柯维, 并掌握其主要内容。阅读培养高
3、效执行的员工2 4( Coaching, Mentoring,andManaging:Breakthrough Strategies toSolvePerformanceProblemsandBuildWinningTeams ) 米基霍利迪,并掌握其主要内容。2009 602 月 -06月共 :5月2009 1207 月 -12月共 :6月2009 502 月 -05月共 :4月2009 806 月 -08月共 :3月2009 109 月-10 月共 :2月2009 1211 月 -12 月共:2 月1.1-1.2项活动支持提升持续改进能力;2.1-2.2项活动支持提升执行能力您在发展活动中制定参与的课程项目,具体课程内容请在培育资源中选择。用这个发展计划来提高您的能力素质,从而为客户、公司创造价值。您和您的经理在阅读和讨论了这个发展计划后必须双方都签署这个发展计划。签署文件:我同意这个发展计划。姓名签字日期员工签名王全祥090116直线经理丁仲金