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1、精选劳动合同模板锦集六篇 随着人们法律意识的加强,我们用到合同的地方越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我为大家整理的劳动合同篇，仅供参考,希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1 兹有本单位职工 ,身份证，性别 ，年龄 ,住址。劳动合同期限为 年 月 日至年 月日。因合同期限届满,依据劳动法其次十三条规定，本单位与该职工的劳动合同已经终止。 特此证明。(用人单位盖章）20x年7月 1日劳动合同篇2 一)乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资
2、标准,宁波劳动合同范本。 (二）试用期满后，乙方的月工资为 元,工资形式为()。 1.计时工资 2计件工资 依据甲方的工资安排制度,经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。 (三)乙方工资支付形式为（ ）1银行代发 2. 现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资,并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日,应当提前支付。 (五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付,均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险 （一）
3、甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。 (二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行，合同范本宁波劳动合同范本。(三）乙方患职业病或因工（公）负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲乙双方都必需严格执行*生产的法律法规,遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。 （二)甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件
4、。 (三)乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。 （四）甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇,并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。 (五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况,并为乙方建立职业健康监护档案。 七、合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一样后,可以变更合同,并
5、刚好办理书面变更手续。 （二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外,乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知甲方。 (三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的,甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的,甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 （五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。(六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的,甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方
6、支付经济补偿金。 (七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定,办结工作交接手续。劳动合同 篇3一、劳动合同范本的必要性劳动行政部门有劳动合同范本,但律师建议企业应有自己制作的劳动合同范本,因为前者适用于全部的企业而过于原则、概括,后者则可依据各企业的详细状况，在充分地探讨、遵循法律的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”,这就不仅可以提高企业签订劳动合同时的效率，而且便于管理,更主要的是企业可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患于未燃，纠纷发生时也可以依据充分，胜券在握。 二、如何制作劳动合同范本
7、 目前的劳动合同范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本；二是企业法律顾问制作的劳动合同范本；三是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，详细到某些企业可能未必“解决问题”;其次种由于企业法律顾问未必精通劳动法(当前精通劳动法的律师屈指可数),其制作的范本总体上质量不尽如人意,但企业则认为这是律师制作便赐予了充分的信任；第三种则由于是专攻劳动法的律师所作,属于“专家门诊”,质量总体上较高。 所以,建议劳动合同范本应由专家制作，且必需由专家与企业人事部门通力协作完成，即将法律法规与企业的实际状况和实际须要有机、充分地结合,以达到最佳效果。劳动合
8、同篇4 各地、市、县人事局，各直属单位人事 （ 干部) 处: 现将黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行方法印发给你们，请仔细执行。 黑龙江省机关事业单位工勤人员 岗位规范化管理暂行方法 为了适应机关事业单位人事制度改革的须要,进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理,使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循,特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行方法。 一、制定岗位规范的指导思想 建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的主动性和创建性，提高工勤人员队伍的整体素养。二、
9、岗位规范的范围和对象 全省各级党政机关（含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体 ) 事业单位编制内的在岗工勤人员 ( 含合同制工人 ) ,均实 行岗位规范化管理。 三、岗位设置 (一）机关事业单位工勤人员岗位设置要依据工作须要,依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件确定。 （ 二 ) 岗位限额要限制在编制部门核定的工勤人员编制数以内。 ( 三 )工勤人员岗位设置由机关事业单位依据工作须要和实际状况提出设岗方案。设岗方案要明确岗位职数、岗位责任、岗位所需条件、岗位考核标准等。各单位的设岗方案经主管部门批准后报同级政府人事部门备案。 四、岗位等级设置 ( 一 ) 机关事业
10、单位工勤人员岗位分为技术工人岗位和一般工人岗位。技术工人岗位设初级工、中级工、高级工和技师 ( 机关事业单位技术工人岗位暂不设高级技师 ) ;一般工人岗位只设岗位,不设等级。 （二 ) 技术工人各岗位等级设置全省实行比例限额限制,原则上技师岗位的比例限制在同工种技术工人总数的 5% 以内；高级工岗位的比例限制在同工种技术工人总数的 5 以内;中级工岗位的比例限制在同工种技术工人总数的 %以内;初级工岗位不设比例限额。 ( 三) 各技术工种中技师和高、中、初级岗位比例限额由省人事厅统一下达给各地市和各主管部门。地市的由地市人事局统一支配运用，省直单位的由各主管部门统一支配运用( 岗位比例限额另行
11、下达 )。 ( 四 )对确因工作须要，人员发生改变及其它缘由，须要调整岗位比例限额的，可由各单位提出申请，经主管部门审核后,报同级政府人事部门批准。 ( 五 ）对各工种技术等级岗位的考核评定,应严格根据国家有关规定执行。设置技师岗位必需是国家规定允许设立技师岗位的工种，技师岗位的设置需经省人事厅批准。对在不应设技师岗位的技术工种中评定的技师,工资不予兑现。 五、岗位等级考核 （一 ) 机关事业单位工勤人员实行岗位等级考核制度。岗位等级考核分为确定岗位等级考核和晋升岗位等级考核。确定岗位等级考核是对新招收为机关事业单位的技术工人进行的考核，通过考核确定岗位等级；晋升岗位等级考核是对已取得初、中、
12、高级技术等级拟晋升上一级技术等级的考核。 (二 ) 考核内容包括思想政治表现、职业道德、完成工作状况和技术业务水平。 (三)岗位等级考核根据岗位等级序列和工种类别进行，通过对相应岗位考核合格后发给岗位证书。 ( 四 ) 各技术工种的岗位等级考核每年组织一次。全省技师和省直单位高、中、初级工的岗位考核由省人事厅统一组织实施;地市的高、中、初级工的岗位考核地市人事部门统一组织实施。 六、申报条件 （ 一 )技师岗位申报条件1 、 取得本工种高级职业资格证书五年以上。 2、 具备下列条件之一的可破格申报： (1) 在省、部级以上工人技术竞赛中取得名次; () 在技术革新、技术独创中取得成果并有省部级
13、以上成果证书的; (3) 获得市地级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。(二 ) 技术等级岗位申报条件 初级工：在本工种连续工作三年以上。 中级工:取得本工种初级职业资格证书五年以上。 高级工:取得本工种中级职业资格证书五年以上。七、岗位聘用 （ 一） 机关事业单位工勤人员岗位实行聘用制。技术工人必需经过培 训、考试、考核并获得职业资格证书和岗位证书后,聘用上岗。( 二 ) 机关事业单位工勤人员岗位聘用要坚持公开、公允、竞争、择优的原则,在人事部门下达的岗位限额内由用人单位依据工作须要进行聘用,并签订聘用合同。聘用和聘用合同的签订均按有关规定办理。( 三 ）加强对工勤人员岗位的管理,严格限制超岗位
14、限额聘用,对解聘、低聘或自然减员等缘由空出来的岗位，可依据工作须要择优聘用。八、工资兑现 机关事业单位工勤人员工资兑现应在人事部门下达的岗位限额内以本单位所下聘书为依据，本着聘什么岗位，拿什么岗位工资的原则,在聘期内享受相应的工资、补贴待遇。工资均从聘用的下月起执行。报批工资时,需携带职业资格证书、岗位证书及聘书等有关手续。劳动合同篇 劳动合同的重要性，信任大家都已经知道。可是现实中有的单位以聘书来取代劳动合同,这样的做法合法吗，聘书是不是劳动合同,假如单位不签劳动合同怎么办？这些问题我们会在下文告知您。 一、聘书是不是劳动合同 聘书并不属于书面劳动合同:一方面,聘书只是一个要约。劳动合同的成
15、立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应当据此签订劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款： 、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假；、劳动酬劳; 、社会保险;8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; 、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 现实中,假如聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经干脆签字认可,表明双方对劳动关系的权利义务协商一样，聘书因而转化成劳动合同,具备劳动合同的效力;反之,要是未经劳动者干脆签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。二、单位不签劳动合同怎么办 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
