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1、南开大学22春中国税制综合作业一答案参考1. 什么是激进型营运资金管理政策？它有什么优缺点？什么是激进型营运资金管理政策？它有什么优缺点？激进型营运资金管理政策是一些善于冒险的管理者经常采用的政策。这种政策下，流动负债不当满足流动资产的需要，而且还要为部分长期资产提供资金。这种政策的优点是能够在一定程度上有效降低加权平均资本成本；缺点是长期资金回收期比较长，流动负债到期时，企业可能没有足够现金用于偿债，就是说企业存在较大的财务风险。2. 风险项目可以通过用风险调整折现率对项目期望现金流量折现的方法进行评价。( )风险项目可以通过用风险调整折现率对项目期望现金流量折现的方法进行评价。()正确3.
2、 利润表是一张动态报表。( )利润表是一张动态报表。()正确4. 所有者权益投资者的投资收益与银行经营的好坏密切相关，而债权人的投资收益与银行经营好坏无关。( )所有者权益投资者的投资收益与银行经营的好坏密切相关，而债权人的投资收益与银行经营好坏无关。()正确5. 下列有关市场细分的陈述不正确的有( )。A市场细分可以看成是将一个整体市场分割为若干的分类下列有关市场细分的陈述不正确的有( )。A市场细分可以看成是将一个整体市场分割为若干的分类市场B按照购买时机进行市场细分属于心理细分C按照人们的生活方式进行市场细分属于人口细分D市场细分以消费者需求的差异性为客观基础E市场细分的目的是为了识别顾
3、客需求上的差异正确答案：BC市场细分是指按照消费者需求的差异性把某一产品或服务的整体市场划分为不同的分类市场。市场细分的目的是为了识别顾客需求上的差异，以发现有利的营销机会。B项，按照购买时机进行市场细分属于行为细分；C项，按照人们的生活方式进行市场细分属于心理细分。6. 根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是( )。A面试前做好允分的准备B面试过程中察言根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是( )。A面试前做好允分的准备B面试过程中察言观色C尽量使面试气氛严肃认真D认真倾听，适当发表结论性意见正确答案：C面试时考官要尽量创造轻松、友好的氛围，消除应聘者的紧张情绪。7. 质量管
4、理体系中使用的文件类型包括( )。A管理手册和程序文件B管理手册和记录C管理手册、作业质量管理体系中使用的文件类型包括( )。A管理手册和程序文件B管理手册和记录C管理手册、作业指导书和记录D质量手册、程序文件、作业指导书和记录正确答案：D质量管理体系中使用的文件类型包括：向组织内部和外部提供关于质量管理体系的一致信息的文件，这类文件称为质量手册；表述质量管理体系如何应用于特定产品、项目或合同的文件，这类文件称为质量计划；阐明要求的文件，这类文件称为规范；阐明推荐的方法或建议的文件，这类文件称为指南；提供如何一致地完成活动和过程的信息的文件，这类文件包括形成文件的程序、作业指导书和图样；对完成
5、的活动或达到的结果提供客观证据的文件，这类文件称为记录；用于记录质量管理所要求的数据的文件，这类文件称为表格。8. 增值税一般纳税人销售货物，适用13%税率的是( )。A.销售图书B.销售钢材C.销售化妆品D.销售机器设备参考答案：A9. 目前，我国对外商投资企业和外国企业缴纳的增值税/消费税/营业税不征收城建税及教育费附加。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 注册会计师对外商投资企业的实收资本进行审验时，对外方投资者投入的进口实物资产，其价值应当以( )作为确认注册会计师对外商投资企业的实收资本进行审验时，对外方投资者投入的进口实物资产，其价值应当以()作为确认依据。A采购发票注明的价
6、格B投资协议中双方协商的价值C资产评估机构评估的价值D商检部门出具的财产价值鉴定书D11. 在发生销售退货时，用户可以直接输入退货单，而无需调出原销售发票。( )在发生销售退货时，用户可以直接输入退货单，而无需调出原销售发票。()正确12. 下列说法不正确的是( )。 A集中化采购的优点之一是可以降低采购费用 B分散化采购的优点之一是有利于实下列说法不正确的是()。A集中化采购的优点之一是可以降低采购费用B分散化采购的优点之一是有利于实现采购作业及采购流程的规范化和标准化C混合化采购是指将集中化采购和分散化采购组合成的一种新型采购制度D分散化采购的优点之一是决策效率高、权责分明B13. 阐述给
7、予自我实现人假设的管理模式。阐述给予自我实现人假设的管理模式。“自我实现人”的概念是由马斯洛提出来的，他认为人类需要的最高层次就是自我实现。自我实现是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有潜力充分发挥出来，才能充分表现出来，才会感到最大的满意。麦格雷戈总结了马斯洛、阿吉里斯以及其他人的观点，结合管理问题，提出了Y理论。Y理论是“自我实现人”假设的概括。 (1)Y理论的基本观点 包括：一般人都是勤奋的；人们在执行任务中能够进行自我指导和自我控制；在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动承担责任；在人群中广泛存在高度想象力、智谋和解决组织中间题的创造性；在现代工业条件下，一般人的潜力
8、只利用了一部分。 (2)相应的管理模式 管理重点在于创造良好的环境。“自我实现人”假设把注意力从人的身上转移到工作环境上，但重点不是放在计划、组织、指导、监督、控制上，而是要创造一种适宜的工作环境、工作条件，使人们能在这种环境下充分挖掘自己的潜力，充分发挥自己的才能，也就是说能够充分地实现自我。 管理人员是一个采访者。从“自我实现人”的假设出发，管理者的主要职能既不是生产的指导者，也不是人际关系的调节者，而只是一个采访者。他们的主要任务在于如何为发挥人的智力创造适宜的条件，减少和消除职工自我实现过程中所遇到的障碍。 更注重内在奖励。对人的奖励可划分为两大类：一类是外在奖励，如工资、提升、良好的
9、人际关系；另一类是内在的奖励。内在奖励是指人们在工作中能获得知识，增长才干，充分发挥自己的潜力等。只有内在奖励才能满足人们的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起职工的积极性。 管理制度的改变。管理制度应保证职工能充分地表露自己的才能，达到自己所希望的成就。 “自我实现人”的假设认为人的自我实现是一个自然发展过程，人之所以不能充分地自我实现，是由于受到环境的束缚和限制。 14. 对于一个长期从事国内经营、毫无国际经营经验的企业来说，最初开展国际经营最容易采取的做法往往是: A许可对于一个长期从事国内经营、毫无国际经营经验的企业来说，最初开展国际经营最容易采取的做法往往是:A许可证贸易B进出口贸
10、易C战略联盟D直接投资B15. 流动比率在评价企业短期偿债能力方面优于营运资本指标。( )流动比率在评价企业短期偿债能力方面优于营运资本指标。()正确16. “应付债券”账户的余额包括( )。 A债券面值 B债券折价 C债券溢价 D债券利息 E发行费用“应付债券”账户的余额包括()。A债券面值B债券折价C债券溢价D债券利息E发行费用ABCDE17. 动态比率可以考察经济指标的发展变化趋势。动态比率可以考察经济指标的发展变化趋势。正确18. 出纳人员在完成收付现金、登记现金日记账等本职工作后，为充分发挥其积极性，可由出纳人员负责登记现金、债务债出纳人员在完成收付现金、登记现金日记账等本职工作后，
11、为充分发挥其积极性，可由出纳人员负责登记现金、债务债权结算的总账工作。错误19. 是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)A面试B心理测试C笔试D情景是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)A面试B心理测试C笔试D情景模拟测试正确答案：C笔试是一种最古老而又最基本的选拔方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。20. 所有者权益要素与负债要素的主要区别是什么?所有者权益要素与负债要素的主要区别是什么?所有者权益和负债是企业取得资产的两种渠道，因而，债权人和所有者对企业的资产都拥有要求权。
12、但两者在企业中所享有的权益有本质的不同： (1)与企业经营管理的关系不同。债权人一般无权过问企业的经营管理活动；而企业的所有者有权以直接或间接的方式参与企业的选举、表决等决策活动。 (2)分享收益的形式不同。债权人享有以利息形式从企业费用中获得收益的权利；所有者则享有以红利形式从企业的税后利润中获得收益的权利。利息一般都是定率支付，与企业经营好坏无关；红利则由企业盈利多少而定，利厚多分，利薄少分，无利则不分。 (3)对企业资产的要求权不同。负债是债权人对企业资产的索偿权，当企业终止时，有权从企业的资产中优先索回其债权；而所有者权益是企业所有者对企业净资产的所有权，是一种剩余权利。 (4)企业的
13、负债必须在债务到期时如数归还，而所有者权益则与企业共存。所有者投入企业的资本除以退伙、出让股权等方式回收外，一般不能直接从企业抽回。 21. 目的这个练习的目的是，让你实际鉴别一下变革的阻力来源，并确定你可能会怎样对付这种阻力。 必须理解的内目的这个练习的目的是，让你实际鉴别一下变革的阻力来源，并确定你可能会怎样对付这种阻力。必须理解的内容你应当理解本章的内容，特别是有关组织变革和变革阻力的内容。如何进行练习/指导建立练习小组，每组4人6人。设计变革的第一步是找到并且减少支持现状的势力。设想你是一家大型机械制造企业的顾问。为了提高生产率，该企业想安装自动化设备，并对全体雇员实行奖励工资计划。在
14、第一天的会议之后，你与许多不同的利益群体进行了面淡。在与客户举行下次会议之前，你要完成下表：不同的利益群体A这个群体为什么赞成现状而不赞成变革B你会如何帮助他们认识变革的必要性1 工厂的工人全体制造工人都属于一个工会2 办公室工作人员大多数办公室工作人员都在该组织工作了十多年3 销售人员对销售人员实行的是全额薪金制4 高层管理团队高层管理团队任职已有6年，主要成员没有什么改变完成该表将每个班分成小组之后，让小组中的每个学生分别在A栏写出答案。每个小组应当：(1)确定哪个答案看来最合适。(2)让小组就所提出的每个利益群体问题确定2种可能的回答(B栏)。(3)对每个利益群体重复前3个步骤。小组一旦完成了自身工作任务，如果时间允许，应当回到班上去汇报他们的建议。组织变革的阻力主要来自于以下方面： (1)来自观念的阻力 由于长时期生活在相对稳定、变化不大的组织环境中，一些人形成了照章办事、按部就班、因循守旧的思想。特别是组织的一些上层领导认为一动不如一静，存在求稳怕乱、不愿担风险的思想，成为组织变革的巨大阻力。 (2)来自地位的阻力 一项变革常常会因改变了原来的体制或结构，调整了人事关系
