医护工作者担当作为方面不足自查报告不担当不做自查报告

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1、医护工作者担当作为方面缺乏自查报告不担当不做自查报告医护工作者担当作为方面缺乏自查报告一、日常工作中存在的问题1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的才能和素质有待进步。一名医护工作者，假如没有科学决策的才能，没有抓落实的才能，如何能沉着应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何擅长把握大局大势，驾驭复杂场面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的才能和素质有待提还有待于进步。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的开展，更关乎的是病人的生命平安。有时候缺少对现实情况的理解，缺乏对复杂场面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新打破，不敢大胆去试

2、、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深化研究考虑,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经历，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆点头。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇

3、报，让指导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。3、有时存在方法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储藏缺乏。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、指导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于指导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“才能危机”。二、整改措施1、努力进步敢于担当的才能和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、工作中勤考虑、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储藏，进步自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级指导，要自己主动想方法，杜绝依赖思想。第 页 共 页