《学校师德师风整治总结(DOC 12页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校师德师风整治总结(DOC 12页)（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档 学校师德师风整治总结 一、召开会议，组织学习教育。 我校接到文件后，及时召开全体教职工会议，组织学习文件，按文件要求布暑活动事宜。首先组织教职工进行学习教育。认真学习教育法、教师法、义务教育法，学习人力资源部监察部事业单位工作人员处分暂行规定、教育部中小学教师违反职业道德行为处理办法、教育部严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定、省教育厅关于严禁组织有偿补课的通知以及相关法律法规知识。 通过学习教育，使广大教职员工充分认识开展师德师风专项整治活动的重要性和重要意义，切实提高遵纪守法、依法治教、依法施教的坚定性和廉洁从政、廉洁从教的自觉性。 二、对照文件，开展摆查工作 分别组织
2、学校校级领导和全体教职工对照文件附件1、附件2师德师风情况自查表进行填表自查。 表格按期缴交，定期汇总。 全体教职工认真开展自查，通过广泛征求意见、召开廉洁从政、廉洁从教座谈会、设立征求意见箱，广泛接受各方面的监督。学校召开班子民-主生活会等方式方法，客观分析存在的及根源，增强教育活动的针对性和实效性。 三、整改建制、认真总结活动。 全体教师要针对自查和征求意见中发现的，按照“及时发现、及时整改、及时规范”的原则，制定整改方案，落实整改责任，在整改中要重点从以下几方面进行规范： 1推行科学民-主管理，规范行政决策行为。学校要建立健全重大决策、重要项目安排必须集体讨论制度，保证科学民-主决策。学
3、校教师职称评审细则，各种量化考核细则，评优评先方案等，都必须以教代会审议通过。 2严格教育收费政策，规范财务管理制度。完善教育收费制度，严格遵守教育收费政策，严格按照收费标准、收费项目和收费范围收费，杜绝乱收费行为。进一步完善财务“收支两条线”管理制度。推行学校“阳光财务”制度，实行预算管理，增强使用的透明度，防范学校财务风险。完善专项教育经费管理制度，防止教育专项经费挪用。 3完善学校教师管理制度，进一步完善学校教师职务聘任制度，落实好教师职务聘任工作，使教师职务聘任工作规范化和制度化。 4完善教学管理，规范办学行为。学校要推行依法治教、依法施教，建立健全教学日常管理制度和教育教学评估制度。
4、 5加强监督制约，规范廉政制度建设。学校将建立监督制约机制，完善岗位监督。落实党内监督条例，加强领导干部廉洁自律。进一步落实党风廉政建设责任制，完善反腐倡廉建设领导体制和工作机制，确保我校教师廉洁从政、廉洁从教。 福清文光中学 2015-11-04 学校师德师风整治总结 篇2 我校严格按照县教育局会昌县教师队伍师德师风建设专项整治工作方案有关精神，结合中村小学师德师风专项教育活动实施方案，认真组织实施， 扎扎实实地开展了各项工作，现将工作情况总结如下: 一、统一思想，提高认识 教师是人类灵魂的工程师，学校是一片圣洁的土壤，在师德师风的创建活动中，我们始终明确应当走在最前列。我们利用各种会议、学
5、习的机会，认真组织教师学习国家有关法令法规，学习赣州市教师职业道德“七项严禁”及处理办法和教师法、未成年人保护-法、中小学教师职业道德规范、公民道德建设纲要、江西省中小学教师职业道德“八不准”等，力求通过学习，使全校广大教师进一步端正思想、规范言行，增强使命感和责任感，做到敬业、爱岗、严谨、务实，真正树立起平等宽容的学生观、博学多才的教师观、求真务实的治学观、言传身教的育人观和全面发展的质量观。 二、重视建设，树立形象 教师队伍建设是发展教育事业的关键。我们在加强教师队伍建设方面做了大量富有成效的工作，要求全校教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。为进一步规范学校管理、教师行为、教
6、学行为和学生规范，实现小事入手，争创良好的校 1 容、校貌、工作作风，切实提高管理、教育教学水平，学校开展了“师德师风宣誓”活动。通过这一活动不但使教师更加认识到作为一名教师，应以身作则，以德服人，以德立教，不断塑造鲜活、生动的人格魅力热爱学生，建立平等、民-主，和-谐的新型师生关系，让每一名学生都得到充分的发展。 三、开展活动 ，增强意识 为使工作落到实处，进一步提高我校教师的师德师能建设，我们积极为教师创设有效载体。根据我校师德师风建设活动计划，开展丰富多彩的活动，通过活动，使每位教师在师德师能建设方面都得到了可喜的进步。 1重温师德规范。学校组织教师重温中小学教师职业道德规范，做好读书学
7、习笔记， 开展自我形象设计活动，确立努力目标，塑造良好形象，做人民满意的教师。 2查找存在问题。组织教职工对照赣州市教师职业道德“七项严禁”及处理办法和教师法、未成年人保护-法、中小学教师职业道德规范、公民道德建设纲要、江西省中小学教师职业道德“八不准”等和教育局有关文件精神，并从世界观、人生观、价值观上深刻反思，寻根思源，找到问题的症结。 3征求多方意见。积极开展“三评议”活动。我们首先组织进行自查，倾听意见；其次以教研组为单位进行互查、互评。再次，组织召开学生座谈会，接受学生、家长评教，广泛征求意见。 4开展谈心活动。学校中层以上领导带头开展谈心活动。校长 2 带头与班子每个成员进行了交谈
8、，班子成员间也相互交谈。年级组长、教研组长认真与组员进行了交谈，谈心活动中做到了认真开展批评与自我批评，做到与人为善，坦诚相见，通过谈心活动，征求和听取了多方面的意见，利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。 5撰写自评材料。每个教职员工在深入学习、深入查找问题、自我反思、征求意见的基础上，对照教师职业道德规范，撰写了自我评价材料。 6组织民-主评议。学校组织召开专题民-主评议会，教职员工在民-主评议会上逐一汇报自己的分析材料，鼓励教职员工之间相互提出意见和建议，开展批评与自我批评。会后，每位教职员工根据民-主评议情况修改、完善了自评材料。 7提出评议意见。学校坚持实事求是、客观公正的原则
9、，根据民-主评议情况、征求到的意见和教职工的一贯表现，召开师德师风领导小组专题会议，对每一位教职员工提出书面评议意见。评议意见以教职员工在近年来的思想、工作、作风等方面的情况为主，如实提出教职员工在理想信念、育人意识、作风、守纪和立足本职发挥作用等方面的评价意见,同时，注意评价教职员工在参加师德师风教育活动以来的现实表现。 8、每一位教师签订师德师风承诺书，张贴在学校的橱窗上。 四、认真查找，查缺补漏 每位教师结合自己以前从教的实际情况，找出不足和差距， 根据大家反思的情况，可以分为四个方面。 (1)、缺乏事业心。个别教师由于受到社会上金钱至上，权钱交换等不正之风的影响，利用教师这具崇高的职业
10、，以教谋私。有的上课心不在焉，使用通讯工具，没有把心思放在本职工作上。有的对所带学科不负责任，不认真批改作业，辅导学生不认真，有的上课醉意浓浓。 (2)、缺乏进取心。有的教师不思进取，不思学习，凭老经验办事，不吸收新的教育理念，观念陈旧，教法呆板。 (3)、缺乏爱心。有的教师偏爱尖子生，冷漠中下生，歧视后进生。有的教师体罚学生，影响学生的身心健康。 (4)、缺乏师表。有的教师仪表不整，举止粗俗，言语脏污。有的教师自由主义泛滥。 总之，我校师德师风专项教育整治工作开展的很扎实，在学习、总结的基础上，有较大的提高。但是做好师德、师风建设工作是一项长期而艰巨的任务，我们应紧紧围绕“三风建设”的工作目
11、标，努力打造无私奉献的师魂、诚实正直的师德、全面发展的师观、教书育人的师能和严谨治学的师风，为使学校的教学质量上台阶、教学管理上层次、特色上水平而不懈努力！ 中 村 小 学 2015年3月10日 学校师德师风整治总结 篇3 为了进一步落习总书记“科学发展观”的有关指示和市教委有关“加强师德建设，提高教师职业道德水平”的要求，学校党政十分重视党员和全体教师的政治思想工作，把政治思想工作放在各项工作的首位，只有加强了这块工作，教师的职业道德水平才会提高，学校的素质教育才会深化。我校在教职员政治思想工作、师德师风建设方面的思路，可以概括为：以营造讲学习、讲政治、讲正气、求上进的教师人文环境氛围为目标
12、；以法制学习教育和组织教职工开展活动为依托；以”以法治校”的制度管理、科学评估、重在激励为手段，形成良好的教师队伍，树立教师的职业道德形象。 一、组织学习做到计划落实，内容落实，决不搞形式主义 学校拟订了“教师政治学习、师德训练计划”，每次学习内容都落实到具体的人。由主讲人根据计划去准备内容，拟订主讲提纲，一般由校长和中层人员承担。本学期组织教职工学习了中小学教师职业道德规范，中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的规定关于教育问题的谈话教师法未成年人保护-法等，并联系实际进行宣讲，把教师的政治思想教育，师德师风建设与深化素质教育、民族兴衰的高度来认识、来探讨。 二、建立师德师风的建
13、设制度、相关条例，加强全员管理、科学管理，提高教职员的师德水平，真正做到防微杜渐，在 此基础上，向教师提出：在教书育人的过程中，应该忌哪些言和哪些行？在教师充分讨论的基础上，由学校师德领导小组进行综合归类，并要求压在台板下，以达到自我教育，自我提高。根据学校实际和教师工作的特点指定行之有效的管理条例，有助于养成良好的师德行为和养成良好的工作习惯，为学校的发展奠定了坚实的基础。 三、强化师德师风教育，以丰富多采的活动为依托 活动育人是更好的育人途径。通过活动前的宣传发动，活动中的启发引导，能起到潜移默化的作用，达到事半功倍的效果。本学年学校组织了“家校联谊”活动，每位教师结合自己工作的实际和家长
14、交流了心声，促进了学校教育与家庭教育的结合。 四、加强过程管理与监控，真正使制度条例通过教职员的行为表现出来。 师德建设扎实稳步推进通过学习和活动的开展，制度的约束，我校教职员在师德师风上有了进展。为了巩固这一成果，及时发现问题，真正地、全面地了解教师的学生评价学校、教师的问卷调查，问卷的内容广，有学校办学条件、教育改革成果，有教师上课、批改作业、热爱学生，为人师表方面等等。在收回问卷之后，学校组织行政进行了逐项总结，从数据统计来看，我校教师的师德行为95%以上受到家长、学生的肯定。但也有少数教师在师德方面存在这样或那 样的不足。接着由校长作出“调查分析报告”，在开学的第一天，就将此报告反馈给
15、教师，使教师深深感到：自己在教书育人的过程中必须时时、处处为人师表，树立良好的职业道德形象。本学期学校对每位行政护导值日提出了要求，进一步完善了“内部管理制度”，要求行政值日做到“腿勤、眼勤、口勤、手勤”，对教师在教育教学的过程中违规行为或好人好事及时记录在案，并与当月评估挂钩，更严重的违规行为，将待岗。刚性管理，加强了师德建设的力度。学校重视了师德师风建设，教师队伍整体风貌是积极向上的，进取精神很强。教师队伍的政治思想素质及师德师风水平提高的很快，涌现出许多动人的事迹。如：有的在校加班加点不计报酬；有的自己孩子住院吊水，含泪丢下女儿匆匆赶到学校为学生上课，为后进生耐心补缺补差是常有的事，有的班级有一两个弱智生，老师们总是那样地关心他们、爱护他们，从没有丝毫厌弃的言行，受到了家长的高度评价。 总之，通过狠抓师德师风建设工作，使教职员工深深体会到：只有制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理
