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1、马斯洛五大需求成长的台阶按照马斯洛的需求理论，人的需求大概分五个层次：1. 生理需要；（衣食住行等基本温饱和生理需求）2. 安全需要；（安全稳定的生存环境，没有病患等后顾之忧）3. 归属与爱的需要；（友谊与家庭、爱与被爱的感情都能得到满足）4. 自尊的需要；（自我尊重与得到别人的尊重）5. 自我实现的需要。（发挥自己的潜力，实现自己的目标，成为自己想做的成 功人士） 如果把生理需求和安全需求作为基本需求，把后面三种作为高级需求，不同人在 不同时期需求是不一样的。按正常应该是从 15 逐级向上的，但现实中其实并非 如此按部就班。有时几种需求是相互交织在一起的，有时又会发生变化、反复， 比如因为某
2、些原因不得不离开原来比较舒适的良好环境，到新环境中再次从头再 来，那样就会从高级需求退回到基本需求了。公司在用人时要一定要注意不同人处于什么需求阶段，如果没有准确把握对象的 需求，往往公司浪费财力物力，反而起到南辕北辙的效果，对方也得非所愿，最 终不欢而散。所以要有的放矢，针对处于不同需求层次的人采用不同的政策，才能做好识人、 用人、留人的工作。目前我应该是处于第四阶段正在向第五阶段努力。衣食住行无忧，环境安定没什么后顾之忧，家庭朋友都算平静安乐，在公司得到 认同与尊重，只是觉得自己还没有发挥潜力，自己的人生目标还没得到实现。人生不过是一场没有归程的旅行，不要把过程搞得很辛苦，不要忘了观赏沿途的 风景，这样即使没有达到目的地也不是完全一无所获。人生有涯，欲望无涯。 要有一颗豁达的心，如果不能达到目标就降低欲望需求，每个小目标都能实现连 接起来就是一个大目标，每件小事都成功累积起来就是大的成功。如有余力再追 求更高目标，如此可以保证自己始终是快乐的。只是无论处于什么阶段都要注意健康，健康第一，无论你多么有成就，一旦失去 了健康就又会回到最基本的生理与安全需求上去，那你做的一切也就失去意义 了。
