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1、助理人力资源师三级精讲班讲义概要 一、概要（一）考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同；2、此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师” ，也不是企业人力资源管理的细项 （如薪酬管理师、企业培训师等）职业；3、此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理；4、此类考核等级共四级，现在为三级企业人力资源管理师；（二）命题特点1、注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；2、符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水
2、平。二、考试形式及考试流程（一）考试形式1、考核形式：现均为闭卷考试；2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100 分满分，各 60 分及格；3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题） ；4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力” ；5、考卷分值： “卷册一：职业道德、理论知识”100 分满分， 60 分及格，第二场为“卷册二：专业能力”100 分满分，60 分及格；（二）考试内容
3、：1、依据标准： 国家职业标准： 企业人力资源管理师 （劳动和社会保障部2007 年 5 月第二版） ；2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册；3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表（ 1 ）理论知识部分：基础知识内容总体分值比重各章分值比重（选择题目数）第一章劳动经济学20%4第二章劳动法4第三章现代企业管理4第四章管理心理与组织行为4第五章人力资源开发与管理4小计 20相关知识 第一章人力资
4、源规划80%13.3第二章招聘与配置13.3第三章培训与开发13.3第四章绩效管理13.3第五章薪酬管理13.3第六章劳动关系管理13.3小计 80（ 2 ）专业能力部分： （分数）第一章人力资源规划100%1020第二章招聘与配置1020第三章培训与开发20第四章绩效管理1020第五章薪酬管理20第六章劳动关系管理1020小计 100（3） = （ 1） + （ 2）项 目三级理论专业（）1、人力资源规划 15+15=3016. 662、招聘与配置 15 + 20= 35 19. 443、培训与开发 15+15=30 16. 664、绩效管理 10+15=2513. 885、薪酬管理 10+
5、20=3016. 666、劳动关系管理 15+15=30 16. 66合 计 80+ 100= 180100（三）考试流程考试时间：理论知识08:30-10:00专业能力 10:30-12:30三、答题技巧题型分析及各单元在总体上所占分值比重（一） 第一场为 “卷册一： 职业道德、 理论知识” 中： 职业道德 25 道题， 基础知识 20 道题，专业知识 100 道题；（二）第二场为“卷册二：“专业能力”分值比重分布如下：三级 2007.52007.112008.52008.11 国家标准比重规划方案设计22 分计算15分简答10分简答10分15分招聘计算20 分案例分析20 分简答10分案例
6、分析20 分 20 分培训案例分析18分方案设计20 分方案设计20 分案例分析20 分 15 分绩效简答12 分简答10分方案设计15分简答5 分案例分析20 分 15 分薪酬简答13分案例分析20 分计算20 分计算20 分 20 分劳关案例分析15分简答15分案例分析20 分简答10分 15分四、复习依据1. 国家职业标准企业人力资源管理师（ 2007 年修订） 中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版2. 职业道德国家职业资格培训教程中国就业培训技术指导中心组织编写3. 企业人力资源管理师基础知识中国就业培训技术指导中心组织编写4. 企业人力资源管理师（三级） 中国
7、就业培训技术指导中心组织编写中央广播电视大学出版社出版中国劳动社会保障出版社出版中国劳动社会保障出版社出版5. 企业人力资源管理师常用法律手册 中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社出版2007 年 2 月第一版2007 年 11 月第一版2007 年 2 月第二版2007 年 2 月第二版2007 年 2 月第二版主要用书： “ 3、 4 ”五、全书基本内容框架六、课程安排（一）各章讲解的结构安排1 .教材结构2 .鉴定点要求3 .考情分析4 .内容讲解（ 1 ）内容三层级：章、节、单元（ 2 ）形式三组合： 【知识要求】 、 【能力要求】 、 【本单元同步练习题及答案】（二
8、）两套模拟试题本章教材结构第一章人力资源规划一、本章教材结构二、本章鉴定点要求（知识要求占15 ，能力要求占15，合计 30）三、本章考情分析1.历年考题题型及分值状况03.803.1104.604.1105.505.1106.506.1107.507.1108.508.11方案设计22案例分析计算15简答 11010 1010小计 112. 真题分布区域第一节 工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析（ 2005 年 5 月） ；1 . 简答题：（ 2004 年 11 月：此题为旧版教材内容）（ 2008 年 5 月） ； （ 2008 年 11 月）2 .方案设计题: （2007 年 5 月
9、）第二单元工作岗位设计1. 简答题：（ 2003 年 6 月）第二节企业劳动定员管理第一单元企业定员人数的核算方法1 .计算题:（2007 年11月）第二单元 定员标准编写格式和要求（无）第三节人力资源管理制度规划1.简答题：（2003 年11月 ）第四节人力资源费用预算的审核与支出控制1.简答题： （ 2004 年 6 月：此题为旧版教材内容）四、本章内容讲解第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析【知识要求】一、人力资源规划的基本概念（一）人力资源规划的内涵（教材第 1 页）1 .广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一（ 200
10、7 年 5 月考试单选题） ，2 .狭义的人力资源规划：能使企业人力资源供给需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。3 .规划的期限：长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划） （ 2007 年 5 月考试多选题） 。（二）人力资源规划的内容（教材第12页）从内容上看，人力资源规划分为： （ 2007 年 11 月考试多选题）1 .战略规划：即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定（ 2007 年 5 月考试单选题） ，是各种人力资源具体 计划的核心，是事关全局的关
11、键性规划。2 .组织规划：是对企业整体框架的设计（2007年11月考试单选题），主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。3 .制度规划：企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。4 .人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业 定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。5 .费用规划：是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划（2007年5月考试单选题） ，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控
12、制。 （ 2007 年 5 月 考试多选题）（三）人力资源规划的重要前提：企业工作岗位分析+劳动定员定额工作岗位分析概述二、工作岗位分析概述（一）工作岗位分析的概念（教材第 2 页）工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、 职责权限、 岗位关系、劳动条件和环境， 以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究， 并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。（二）工作岗位分析的内容（教材第 2 页）岗位分析包括以下3 个方面的内容：1 .在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，并作必要的总结和概括。2 .在
13、界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件。3 .将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。 （ 2007 年 11 月考试单选题）（三）工作岗位分析的作用（教材第 3 页）1 .它为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（2007年5月考试单选题）2 .它为员工的考评、晋升提供了依据。（2007年11月考试单选题）3 .它是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。4 .它是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。5 .它是工作岗位评价的基础，为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。6 .它更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划。注：三个“基础”必要条件重要前提三、工作岗位分析信息的主要来源（教材第 4 页）书面资料；任职者的报告；同事的报告；直接的观察。# / 7
