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1、实用】员工劳动合同九篇【实用】员工劳动合同九篇随着人们法律观念的日益增强，合同的地位越来越不容无视， 签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。那么一份详 细的合同要怎么写呢？下面是收集的员工劳动合同10 篇，供大家参 考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续 订类型为期限合同，期限为年，月日起至年月日止。甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人：（委托代理人）（签名）年月日 年月日甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民 号码：务工许可证
2、号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍， 同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政 策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方 需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手 续。甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承当临时生产 （工作）任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生 产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如 乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控 制加班加点，确因生产（工作）
3、需要加班加点的，应控制每日加班 不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙 双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙 方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班 工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动 奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具 体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方 根本生活费元。（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金 缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每
4、月甲方 负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其 当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳 动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年 限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同 制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程 度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动 能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程 度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办 理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗 期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情
5、发 给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲 方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按 国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为天；乙方如遇婚、 丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为 有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙 方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等 特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上 I-JU 岗。（六）合同期间，甲
6、方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖 期间，按规定每月发取暖津贴元。（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）保护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作 无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方 同意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产 （工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部 门批准，双方重新签订合同。（三）有以下情形之一的，可以解除劳
7、动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供 职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有以下情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造 成经济损失的；（3）效劳态度恶劣，损害消费者利益的；4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5
8、）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重 错误的。（六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳 动保护措施，严重损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）人格受到甲方负责人侮辱的；（4）甲方不履行劳动合同，或违 劳动法律、政策，侵害工人 合法权益的；（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有以下情形之一的， 甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第 3 项情况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部 或大局部丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳
9、期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所 列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的， 按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据 实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经 甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否那么甲方不予办理离单位 手续。（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房 租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方 自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不
10、办食堂，在外搭 膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：.（五）其他需约定事项：.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根 据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解 决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职 工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起 诉）调解无效，甲乙双方协商一致选择：.（一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请 仲裁。（二）向当地 起诉。1、本合同自双方签订之日
11、起，任何一方不得擅自修改或变更。 本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同 具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的 法律、法规、政策执行。2、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章） 法定代表人（签字）年月日签订地点：乙方（签字） 年月日签订地点：鉴（公）证意见：经办人： 鉴（公）证机关（章）年月日合同编号：甲方（聘用单位）全称：法定地址：邮政编码：法人代表姓名：职务：委托代理人姓名：职务：乙方（劳动者）：文化程度：性别：出生日期：年月日居民 号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处： 甲方与乙方为
12、建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民 劳动法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底 上，订立本合同。经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限：1、有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其 中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日 起至年月日止。2、无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止。其 中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日 起至年月日止。终止劳动合同的条件为：3、以完成一定的工作为期限。具体工作为：1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗 位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应服从甲方所
13、安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位 生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产 （工作）任务。3、乙方的生产（工作）任务为：。4、甲方根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙 方的工种或岗位。1、甲方安排乙方执行工作制。但甲方必须遵守以下方面： 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小 时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一 日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。执行综合计算工
14、时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过 法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任 务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班 的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方 应支付加点工资。2、有以下情形之一的，延长工作时间不受上述限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健 康和财产平安，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产 和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。3、休假规定 （1）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。（2）甲方在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：
15、元旦；春 节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规 章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度、操作规程、工作标 准。3、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必 要的劳动防护用品。4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每年对乙方进 行职业健康检查。5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保 护。6、乙方在生产（工作）过程当中，必须严格遵守平安操作规 程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。7、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行 专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种 作业资格。8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力 劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。9、甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间 从事国家
