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1、福建师范大学21秋人力资源管理概论在线作业二满分答案1. 在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了( )A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制参考答案：C3. 发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。( )T.对F.错参考答案：T4. 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为( )，是一种应然的估计。A.现实人力资源B.潜在人力资源C.青年人力资源D.成年人力资源参考答案：B5. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，
2、可让技能工资与( )类型的工资结合起来使用。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动参考答案：B6. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是( )A.企业民主制度B.企业财务制度C.企业薪酬制度D.企业考核制度参考答案：A7. 下列不属于职位评价方法的是( )。A.职位归类法B.关键事件法C.因素比较法D.职位排序法参考答案：B8. 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段参考答案：B9. 面试不能够考查内在潜力。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 霍桑实验包括( )。
3、A.照明实验B.福利实验C.访谈实验D.群体实验参考答案：ABCD11. ( )是指构成员工职位的任务被完成的程度。A.绩效B.努力C.能力D.角色理解力参考答案：A12. 现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 人力资源调配的意义包括( )A.是实现人尽其才的人事措施B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施C.是事业发展变迁的需要D.是人事激励的重要措施之一参考答案：ABCD14. 在培训需求信息的收集当中，( )比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A.面谈法B.重点团队分析法C.观察法D
4、.工作任务分析法参考答案：C15. 绩效管理过程目的为( )。A.评价打分B.定量考核C.年终考核D.实现绩效目标参考答案：D16. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 下面选项中( )不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性参考答案：D18. 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业报刊参考答案：ABC
5、20. 绩效面谈对员工有哪些作用?参考答案：(1)有助于正确评估员工的绩效 (2)有助于员工正确认识自己的优缺点 (3)有助于绩效考核的公正公平性 rn(4)有助于绩效改进计划的制定21. 20世纪50年代，( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。A.泰罗B.彼得德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案：B22. 公共部门人力资源管理的外部环境包括( )。A.政治环境B.经济环境C.社会环境D.文化环境参考答案：ABCD23. 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为( )。A.满意标准B.有效标准C.最大化标准D.工资标准参考答案：ABC24. 简述公共部门人力资源培训的重要性。参考答
6、案：培训对个人和组织发展的重要性不言而喻。培训有助于在人力资源管理中，以正确的观念和态度。1、科技革命、信息社会与知识经济时代的到来，使公共部门人力资源面临前所未有的挑战。2、社会的剧烈变迁向所有从事各类工作和即将从事各类工作的人力资源，包括公共部门的员工提出了严峻的挑战。3、日益严峻的社会问题强化了公共事务管理者们接受培训的客观需要。4、行政改革与行政发展对公共部门人力资源的素质提出了更为严格的要求。5、从战略高度看，国家忆将公共部门人力资源培训纳入到整个社会、经济发展的长期规划之中。25. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 岗位分
7、析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。( )A.错误B.正确参考答案：A27. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。A.半结构化面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试参考答案：C28. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国霍普金斯大学教授约翰霍兰德C.中国人民大学萧鸣政教授D.中国清华大学赵平教授参考答案：A29. 工作分析是实现( )等人力资源职能的重要工具A.招募B.分类C.培训D.评价参考答案：ABCD30. 社会保险的种类有：( )A.养老保险B.医疗保险和生育保险C.工伤保险D.失业保险参考答案
8、：ABCD31. 人力资源战略的类型有( )A.积累型战略B.投资型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略参考答案：ACD32. 根据双因素理论，能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。( )T.对F.错参考答案：F33. 公共部门以( )为基础。A.公共权力B.个人投资C.公众支持D.企业利益参考答案：A34. 工作岗位分析的作用包括( )。A.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤B.是单位改进工作设计的必要条件C.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础D.为员工的考评、晋升提供依据参考答案：ABCD35. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基
9、础上。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 凡属于国家财政供养的的人员，由国家提供工资和福利等保障，均属于公务员范畴。( )T.对F.错参考答案：F37. 我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为( )。A.1年B.6个月C.9个月D.3个月参考答案：A38. 管理的控制职能中具体的控制活动有( )A.根据管理目标制定绩效标准B.通过收集绩效数据监督人员和部门的工作C.采取行动纠正问题的措施D.通过将绩效数据与标准比较，发现问题E.提供管理方案执行进展的信息，并进行反馈参考答案：ABCD39. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的( )间保持着什么样的关系。
10、A.账面薪资B.工资总数目C.实付薪资D.下一年度薪资参考答案：C40. 不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法( )。A.职业兴趣测试B.运动能力测试C.能力倾向测试D.人格测试参考答案：ABCD42. 知识要素不包括：( )。A.一般知识B.专业理论C.工作指示D.多元智力参考答案：D43. 劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )A.实物指标B.变换指标C.劳动消耗指标D.价值指标E.工时消耗指标参考答案：ABDE44. 人力资源：( )A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.把人作
11、为财富的源泉D.反映的是流量问题参考答案：ACD45. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为( )。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试参考答案：ABCD46. ( )是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A.工作B.任务C.职位D.职业参考答案：A47. 了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列哪点( )。A.预测要有根据B.有预见性C.需要调查D.需要计划参考答案：B48. “人”的运动是一种客观的物质运动，它以( )为基础，是在一定的社会形式下进行的。A.生物性
12、B.社会性C.政治性D.经济性参考答案：A49. 资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西，即经济活动要素。( )A.正确B.错误参考答案：A50. KPI是以目标为中心的RDSF循环的管理过程，是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 下列不属于个人福利的是( )A.养老金B.交通费C.贷款担保D.海外津贴参考答案：C52. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成( )。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.职工个人储蓄性养老保险D.商业保险参考答案：ABC53. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.
13、可接受性D.准确性参考答案：ABD54. 传统人事管理的特点之一是：( )A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本参考答案：A55. 公共部门人力资源管理法治化的前提是( )。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督参考答案：A56. 一般意义上的公务员包括( )内涵。A.通过行政首长选拔任命的官员B.通过公开竞争考试被择优录用的官员C.长期任职，职业型的官员D.在政府行政部门任职的官员参考答案：BCD57. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。A.考核第一B.目标第一C.收集资料第一D.安全第一
