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1、一般型：一、作为一名新人，如何与同事处理好关系？（你怎么处理同事之间的关系的？）二、如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况？三、如果你是某机关的一名公务员，你的上司经常在办公室表扬你，办公室其他同事如果对此不满将怎么办？（你在工作中能力突出，你的同事嫉妒你，你怎么办？）四、一位同事，经常做本该你的份内之事，却不做好他自己的份内之事，你如何处理？五、如果你和一位老同志作为同事，你作为年轻人，一心想进步，工作上很有热情；但老同志由于年龄关系，工作热情不高，你如何处理？（特定对象老同志，一般化为普通同事）六、领导派你去配合一位老同志的工作，可是你觉得
2、他的方法不妥，你如何处理？七、你认为你的同事能力比你低，但领导却提拔你的同事，你怎么想？八、你和小刘同时向领导提交了一个方案，领导采纳了你的方案，并要求小刘配合你，可是小刘有情绪，你如何处理？九、你单位同事小李，经常在工作中要你帮忙，领导批评你，你怎么处理？十、你新进一个单位，单位里有人很忙，有人很闲，你怎么处理？十一、同办公室的老同志在上班时间经常讲私人电话，你怎么办？十二、你的同事和你积怨很深，现在要你和他一起做一件事，你怎么办？两难型：十三、领导平时对你挺器重的，大小事都交给你去办。有一次领导在外地打电话来向你询问公司里员工的情况，但是这几天员工们工作都很散漫，很多人迟到，早退等。这个时
3、候你应该怎么办？十四、你和同事共同完成一个方案，同事把方案上交给领导，在单位开会的时候，领导赞扬方案写得非常好，并高度表扬了同事，但对你却只字不提，碰到这样的情形，你该怎么处理？在以后的工作中你又怎样和同事相处？要求：1，要能挽回局面，让领导知道这个方案你有参与。2，要处理好和同事之间的关系，不能彼此出现尴尬。答题要点】第一，与老同事合作，多做一些是应该的。应该积极主动做工作，特别工作中那些相对麻烦和有可能需要承担责任的部分。第二，虚心向老同事学习。人家丰富的经验和阅历正是自己这样初入职场的青年人所最为欠缺的。第三，充分理解老同事的这种“天花板现象”。不急不躁，虚心耐心沟通，也争取老同事理解自己希望将工作做好、希望尽快锻炼提高的迫切心情。逐渐力争他对自己的支持和帮助扶持。解题思路：（1）肯定老同志的作为：宝贵财富，经验丰富。（2）正确看待、理解老同志的欠缺地方。（3）作为年轻人，应积极配合、协助老同志工作，多承担工作职责。
