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1、元谋县中医院管理制度目 录第一部分 行政管理制度1一、工作纪律管理制度1二、各种休假管理制度3三、请示报告制度4四、院领导深入科室制度5五、会议制度5六、外出进修学习管理制度6七、各类人员管理制度6八、岗前教育制度7九、工作质量管理制度8十、财务管理制度9十一、经费审批制度9十二、借款制度10十三、财产物资管理制度10十四、物资采购、验收、入库、请领、审批、报废制度11十五、会计档案管理制度13十六、病案管理制度14十七、车辆管理使用制度15十八、职工住房、水电管理制度16第二部分 党支部工作制度17一、 集体领导制度17二、请示报告制度18三、党支部议事规则19四、党员学习制度20五、 “三
2、会一课” 制度20六、组织生活制度20七、换届选举制度21八、民主生活会制度21九、民主评议党员制度21十、党员目标管理制度22十一、创先争优制度22十二、党员汇报思想制度22十三、党员电化教育管理制度23十四、党员联系群众制度23十五、发展新党员制度23十六、 党费收缴管理制度24十七、党务公开制度25第三部分 职能科室工作制度25一、院办公室工作制度25二、院总值班工作制度26三、人事科工作制度27四、医务科工作制度27五、科教科工作制度28六、护理部工作制度29七、财务科工作制度29八、审计工作制度31九、医疗收费工作制度32十、医疗器械科工作制度32十一、统计工作制度34十二、后勤、总
3、务科工作制度35十三、基建工作制度36十四、门卫及安全保卫工作制度37第四部分 临床、医技科室工作制度38一、 首诊负责制度38二、三级医师负责制度39三、三级医师查房制度40四、疑难、危重病例讨论制度43五、 死亡病例讨论制度44六、中医病例讨论制度44七、会诊制度45八、危重患者抢救制度46九、 手术分级管理制度47十、手术前讨论及患者病情评估制度48十一、手术审批制度49十五、医院麻醉医师资格分级授权管理制度54第一级：病人心、肺、肝、肾、脑、内分泌等重要器官无器质性病变；54十六、麻醉前知情同意制度60十七、病情告知和签字同意制度61十八、查对制度65十九、 病历书写管理制度与基本规范
4、68二十、病历质控管理制度75二十一、医嘱管理制度75二十二、处方管理制度76二十三、临床路径管理制度78二十四、 麻醉药品、精神药品处方管理制度82二十五、值班与交接班制度84二十六、转科交接登记制度86二十七、制度、识别患者身份86二十八、临床输血分级管理制度88二十九、临床用血审核制度89三十、临床输血的质量控制制度90三十一、临床用血管理流程图93三十二、输血前检验和核对制度94三十三、输血核对核查制度95三十四、急危值管理制度100三十五、新技术、新业务准入管理制度103三十六、医疗不良事件防范与报告制度104三十七、医疗（安全）不良事件报告、处理流程105三十八、异常医疗信息请示报
5、告制度105三十九、医疗差错及事故登记报告处理制度106四十、死亡报告制度108四十一、出具诊断证明与病休证明管理制度108四十二、临床合理用药制度109四十三、临床抗菌药物应用管理制度110四十四、抗菌药物预防性应用管理制度111四十五、药物不良反应报告制度116四十六、医疗器械不良事件监测报告制度116四十七、传染病疫情报告管理制度117四十八、突发公共卫生事件管理制度118四十九、外出进修管理制度120五十、进修人员管理制度121五十一、临床实(见)习带教制度122五十二、带教质量评估检查制度123五十三、抢救工作管理制度123五十四、门诊工作制度125五十五、专家、专科门诊工作制度12
6、6五十六、急诊科工作制度127五十七、功能科工作制度128五十八、放射科工作制度137五十九、检验科工作制度139六十、治未病科工作制度140第五部分 药 房 工 作 制 度141一、药剂科工作制度141二、医院麻醉药品和精神药品管理制度142三、高危药品管理制度144高危药品目录144四、用药品管理制度146五、药品不良反应报告制度146附：名词解释148六、药品有效期管理制度148七、医疗放射性药品管理制度150八、煎药室工作制度150九、中药煎药机标准操作规程151十、处方点评制度153十一、抗菌药物分级管理制度153十二、抗菌药物管理组织和制度155十三、药害事件处理制度157十四、药
7、品、医疗器械质量管理制度158十五、中药饮片管理制度175第六部分 护 理 工 作 制 度179一、院护理质量管理制度179二、分级护理制度181三、护理查房制度183四、护理会诊制度183五、护理病例讨论制度184六、查对制度185七、医嘱执行制度187八、抢救工作制度188九、治疗室工作制度189十、急诊抢救室工作制度190十一、供应室工作制度190十二、护理差错、事故登记报告制度191十三、抢救及特殊事件报告制度192十四、护理投诉管理制度193十五、护理操作及应用保护性约束告知制度194十六、护理新技术、新业务临床准入管理制度195十七、患者入院、出院、转科制度196十八、护理安全管理
8、制度197十九、病区管理制度198二十、患者住院管理制度199二十一、值班、交接班制度200二十二、临床输血护理管理制度201二十三、护理执业人员准入制度203二十四、 物品，药品，毒、麻、精神药品管理制度203二十五、护理会议制度205二十六、护理文件管理制度206二十七、护理质量管理委员会工作制度206二十八、患者健康教育制度207二十九、手术室工作制度209三十、消毒隔离管理制度210第七部分 感 染 管 理 制 度212一、院内感染管理制度212二、院内感染监测制度213三、院内感染控制教育制度213四、院内感染监测登记报告制度214五、消毒、灭菌制度215六、 隔离制度217七、消毒
9、隔离制度217八、口腔科感染管理制度219九、手术室消毒隔离制度220十、手术室无菌物品的保存和隔离制度221十一、供应室消毒隔离制度222十二、无菌操作原则222十三、注射室消毒隔离制度223十四、治疗室消毒隔离制度224十五、病房消毒隔离制度224十六、洗衣房、被服组消毒隔离制度226十七、脏物焚烧消毒隔离制度227十八、垃圾污物处理消毒隔离制度227十九、放射科消毒隔离制度228二十、内镜清洗消毒制度228二十一、检验科实验室感染管理制度229二十二 、控制感染措施230编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页第一部分 行政管理制度一、工作纪律管理
10、制度1、职工应严格遵守医院的作息时间。发生迟到、早退、脱岗、串岗等违纪行为一次，在1小时以内者每分钟扣款1元。超过1小时者，按旷工处理。由此而引起的一切事故、纠纷，追究相关当事人的直接责任。2、发生旷工者，1小时以上4小时以内,计为旷工半天;4小时以上计旷工1天。旷工半天扣100元，扣发当月50%的奖励工资；旷工超过1天（含1天）以上者，每天扣200元。同时：旷工1天扣发奖励工资1个月；旷工2天，扣发奖励工资6个月；旷工3天，扣发奖励工资12个月（扣奖时间可顺延到次年）。旷工超过3天，除执行以上经济处罚外，执行行政处罚并给以待岗处理。旷工时间达到有关规定，作自动离职处理。年内发生旷工者，取消年
11、终的一切待遇。履职考核不得评为优秀，一年内取消各种先进的评选资格。达到有关规定者，履职考核为不称职。3、职工必须严格执行岗位责任制。当班期间工作衣帽整齐，不准办私事、干私活、看小说、带孩子、用电脑进行与工作无关的活动；不准会客闲谈；不准将外人或病员带到无菌环境及重要岗位上，不准打闹玩耍、大声喧哗，不准外人随意使用医疗设备及翻阅医疗文件。发现违反一项次扣10元。4、不准院外行医。违者一经发现，令其两日内停业，扣发开业期间的工资和一切待遇。超过两日拒不停业者，按待岗处理。利用休假时间私自出诊、会诊、手术以给其他单位和个人服务者，发现一次扣500元。造成医疗事故、医疗纠纷的，责任自负。5、不准将医疗
12、设备外借或占用集体物品。私自占用或外借医疗设备、集体物品者，一经发现，两日内必须追回，并处以该设备价值50的罚款，如发生损坏除罚款外，并照价赔偿。超过两日未追回者，每日再加扣20元。6、全院各岗位工作人员，必须提前5分钟到岗。各科室夜班值班人员，午夜12时以前不得休息，次晨7时必须起床，违者，发现一次扣20元。当班期间除完成相应的工作任务外，应搞好安全保卫工作，当班内发生被盗，责任自负。因不负责，造成严重后果的，按有关规定追究相应的责任。7、凡医院召开的各种会议、各种业务学习、各种查房、考试考核及各种集体活动，必须按时参加。缺席一次扣50元；迟到、早退一次扣20元。（请假必须事前办理，经院办领
13、导或会议主持人批准）。8、全院职工必须无条件服从工作调配。不服从工作安排和调动的人员，视情节作试岗、待岗处理。且三年内不得进修学习和晋升职称。二、各种休假管理制度1、科主任、护士长休假，必须报告院办公室。休假3天以上及出差、外出学习，请病、事假时，必须安排专人负责科内日常事务。违者，发现一次扣50元;造成科室无人上班关门的，科室负责人扣款500元。一年发生两次者，给予免职、试岗处理。科内发生医疗事故追究其责任。2、职工请假3天以上科室批准后报院办备案。科室负责人请假3天以上必须报院长批准。未经批准休假者按旷工处理。3、职工请病假，人员由科室自行消化，每天扣工资15元，按天数扣发奖金。住院治疗超
14、过1个月者，工资减为每天扣10元。4、职工请事假，需经院办批准。事假期间工资全扣（实发工资标准），事假在1周内加扣半月奖金，超过1周，不得参加当月奖金分配。5、职工到上级医院住院生活不能自理，确需家属护理时，经医院领导审批同意后，其家属的各种补助费按昆明12元/天，楚雄10元/天包干使用。6、职工外出超假用电话或他人代请假的，按旷工论处（特殊情况经领导批准除外）。7、婚、产、计划生育、丧假、保健假按有关规定的政策性休假（人员由科室自行消化），其休假期均包括国家法定的假日及双休日，不再计算假中假（职工补、休假7天以上参照执行）。各种探亲假、男职工产假（护理假）暂不执行。8、不准跨月提前休假。违者，一经发现按旷工论处。科室负责人把关不严致提前休假的，一次扣20元（特殊情况确需提前休假的，需经院办批准）9、职工补修假，必须有遗留未修的假，方能补休，严禁补休修半天假，如要补修只能按一天假论处，补休假必须报科主任、办公室或分管领导审批，违者按事假或旷工论处（特殊情况需领导批准）。三、请示
