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1、公司的力量观后感08级经济班张雷059前两天我有幸委加了孰新区企业家的一个聚备在嘉会上蒯质 了很多新的朋友，在很多方面有了新的认识，开阔了眼界！特别是对 当代中国社会企业与政府的关系把握，中国企业的社会责任等问题感 触颇多！想想前段时间为了”应付“而交的作业，于心有所愧疚，于理有失责任！我今天的文章题目是公司的力量观后感但是内容 。 VW叶 D 可能与公司的力量没有太多的相关！文章分为两个部分!w.f,0 *1%0 R 0第一，世界上基业长青的企业发展,以盈利为出发点机以社会责任为, O* OV - *入二 0,*4发展动力。第二，中国企业的社会责任,企业家的政治发言和社会影响对利润的影响！（
2、因为篇幅原因只列举大概摘要）在商学院的课本上也学写着这么一条，企业存在的目的是为了追求利润的最大化、或是股东效益的最大化。但是当我们真的去看世界 rp * ,上大企业的发展过程的时候，就会发现这旬话其实存在很大的问 题?追求利润并不是企业的唯一目的和终极目标。在吉姆柯林斯1 - 0 , : 产 3 。 , 基业长青中对这点与非常清晰地阐述，我这里做以概括.一个企7o % o7%业如果要应付世事不断变化的挑战，除了!,基本的“信念说：企鼬向 前进时九必须准备改变本身的一切。即“保存核心，刺激进步，必须 采取一系列机制，才能保存核心,刺激进步,主要有以下一些:第一，树立胆大包天的目标索尼公司创始人
3、井深大先生1946年5月同盛田昭夫先生以19万日 . n元共同创立了东京通信工业株式会社，他们的主要业务是制作简单的a o 彳 a .r.小.二 A .:.0P小电器第1958年，盛田先生将公司的名称由“东京通讯工业株式会 社V改为“Sony公司;当天晚上盛田昭夫先生回到家骄傲的向妻子宣 布一个世界上伟大的电子公司成立了！而从那天开始东京通信工业株 式会社所有的资源都不复存在,他们要从零开始。当有人问盛田昭夫 为什么要改名字超，他回答很明确“东京通信工超式会社是个日本 公司，而sony是家世界企业、胆大包汞的目标可以促使大家团结？?这种目标光芒四射、动人心弦，具有冒险性和刺激性，是有形而高 第二，教派般的文化不需要创造一个“温和“或“舒适的”的工作环境九 而是严格率选具有绩效以及符合公司理念的员工.在这一点上，大公 司表现出了强烈的教派特征.日、热烈拥护的理念b 灌输信仰j 严密契合d,精英主义“教派的文化不同于真正教派的文化，教派是环绕着魅力型教派领袖运转，而企业的教派般的文化是围绕企业的。a WO （OkA o。 K核心价值，创造环境，以耐化大家虔诚信抑一种长盛不衰的核心理 g c s w v o k6 o - VT l。 ar $ p
