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新员工入职管理制度一、目的明确新员工入职的程序及各相关部门工作职责，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有新入职员工入职手续的办理及培训。三、入职工作流程1、入职流程图不合格合格认识同事及办公区域规章制度培训企业文化培训岗位职责培训产品知识培训岗位技能、技巧培训上岗培训考核不合格合格办理入职手续审核资料提交资料、证件新员工入职不予录用签订劳动合同1、通知前台办考勤卡、更新通讯录通知行政专员准备办公设备3、OA及公告栏公告人事专员负责业务部门负责2、通知网管开通OA权限及邮箱2、员工确定录用后，由行政人事部通知录用人员报到时间、试用期薪资及报到所需材料。3、新员工入职所需资料（1）身份证、学历证原件及复印件（2）原单位解除劳动合同证明（上海籍员工需提交劳动手册）（3）半年内县（区）级以上医院体检报告（4）1寸免冠照片三张四、附则1）本制度由行政人事部制定并负责解释；2）本制度自发布之日起生效。
