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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-4.1.6.2考勤管理制度收文部门/人RECIPIENT各部门负责人发文方式VIA邮发印发份数QUANTITY1份抄 送张总附 件ATTACHMENT签卡申请表、调休申请表、假期申请表批 准APPROVED张总审 核VERIFIED拟文人DRAFTED BY林天明会签JOINT SIGNATORE是文件编号REF.创2010 奇字04月 002号.文件类别DOCUMENT TYPE考勤管理制度发文日期DATE2010年04月23日保密等级LEVEL OF CONFIDENTIALITY保密期限TIME OF VALIDITY页 数PAGE(S)第 1 页
2、共3页考勤管理制度一、目的： 为适应公司发展需要，加强员工考勤管理，提高员工自律性，特制定本制度。 二、适用范围：公司全体员工，都必须遵照本制度执行。三、作息时间：（具体工作时间由部门经理安排）。1、办公地点值班时间午休时间备注新和公司7:0022:3012:0013：00轮留值班，工程技术人员以完成每项具体工作指标为准，对考勤不做硬性要求。以签卡确认为准，公司有事未能到岗者，扣50元/次以上，当天生活补贴扣除，特殊情况书面请假者除外。售后部7:0022:30同上轮班，技术人员以完成每项具体工作指标为准，对考勤不做硬性要求。以签卡确认为准，公司有事未能到岗者，扣50元/次以上，当天生活补贴扣除
3、，特殊情况书面请假者除外。外勤同上以完成每项具体工作指标为准，对考勤不做硬性要求。以签卡确认为准注：信息中心（前台）晚上十点半前轮班留守岗位。2、轮班 各部门每月28日前须制定本部门次月排班表（包括班次、休息），并将排班表交至人力资源部，由人力资源部汇总后公布。全体员工须严格按照排班表监督执行。3、请假员工请假必须填写假期申请表，由部门负责人审批后交人力资源部备案，否则一律按旷工处理。请假需先填写请假单，待申请完毕后，方可请假。因特殊事情请假，需先致电本部门经理，待口头同意后，需跟人力资源部负责考勤的专员说明情况后，方可休假。但自其上班一日内，需补交请假单。否者均视为无效请假，按旷工处理。员工
4、请假，一天至三天以内由各部门经理审核，报由总经理签批；各部门经理请假，均由总经理签批，待批准后方可休假。具体见下表：级别请假天数审批权限部门主管部门经理人事部总经理一般员工1天2-3天3天以上主管级1-2天-2天以上-经理级-4、调休员工调休必须填写调休申请表，由部门负责人批准后交人力资源部存档。每人每月只可调休一次，调休需提前一天办理相关手续，否则视为无效调休，按旷工处理。5、休假员工正常休假须事先知会直接上级主管。 6、加班（1）系统工程部、售后服务部及人力资源部司机的工作性质不同，会适量安排加班，加班表只需本部门经理审核；其余部门原则上不安排加班，如确实存在加班时，需本部门经理签批后交予
5、总经理作最后审定。（2）加班人员必须填写加班申请单（加班以半小时为单位），由各直属上级经理审批同意后方可实施，并计发相应加班工资，否则一律视为无效加班。（3）经理、项目负责人、培训老师、主管级以上的人员在休息时间到岗视为无偿加班，总经理特批者除外。7、旷工旷工一律按每天每次100300元，最高为该员工月薪之20扣罚，连续无故旷工三天以上按自动离职处理，不给予结算任何薪资。四、考勤方式1、公司员工一律实行上下班签到制或指纹打卡。2、所有员工上下班均需到前台签名报到，任何人不得代理他人或由他人签名。违者，代理人及被代理人均处以100元/次罚款。3、工程技术、服务人员每日8点前到公司前台领表，工程技
6、术、服务人员此表与派工单对应，无派工单的由相应客户确认签名，并记录联系电话备查。两人以上共同完成的业务由负责人签字确认。每日下班回公司交财务部核实交总经理批准并存档，做为绩效工资结算之依据。工作日报表应如实填写，不得谎报虚报，一经查实，按违返公司规章制度处理。知情不报者同罚。公司电话、短信派单以发出方发出成功为确认派单成功，受信方不开机或不在服务区，责任由受信方负80之责任，人工派单、公司电话、短信派单、自接客户信息，均应如实填写，不得私自做单。违者处成交金额10倍罚款，由工资中扣除。有收费单据或费用票据的，应在票据背面注明日期、项目名称或服务名称，并填写费用报销单，交总经理批准，由财务支出费
7、用。4、因公外出不能回公司签到者，需在两日内办理补签手续，由部门经理签名确认后交至人力资源部作为考勤存档，超过上述时间未办理，均视为无效签到；不签到也不补签者，当天只要缺失一次，当日以旷工论处。（例：某员工2008年9月19日上午因公事出差未能签到，其补签需在2008年9月21日下午5点半前，补交给人力资源部考勤专员或总经理，否者视为无效签卡）5、每人每月补签上限5次，超过部分视为无效补签，计入旷工处理。6、迟到、早退按1分钟扣罚1元处理，累计迟到早退次数每月超十次者，视旷工一日处理。7、连续旷工3天及以上者作自动离职处理，并不予结算工资。8、上班时间不能因私外出，员工外出办理业务前须向本部门
8、负责人申明外出原因，因公离开岗位超过15分钟者须向本部门负责人口头申报，私自外出超过半小时示为旷工半天处理。9、所有的考勤单据应及时交至人力资源部考勤专员处作为考勤依据，考勤专员确认所收到的时间并及时更新“排班表”，以协调各部门工作。五、休假规定1、每月休假四天。但必须书面申请调休，否则视旷工处理。实行浮动工资制的员工除外。2、原则上不允许连休，当月假期当月休完。六、假期规定员工原则上按公司例假和国家法定假日休息，若因部门工作需要，可安排员工工作，部门在节日前后安排人员补休。七、本制度2010年4月23日起生效，望公司全体员工自觉遵守。八、 附： 1、签卡申请单2、调休申请单 3、假期申请单
9、东莞市创奇电器维修工程服务有限公司 人力资源部 二0一0年四月二十三日签 卡 申 请 表部门姓 名职务申请签卡时间签卡事由：部门意见签署日期签署日期人力资源部签署日期总经理签署日期备注：1、因公外出未能回公司打卡或忘记打卡者，需在每周出公示两天内提交签卡单，逾期视为无效签卡；2、签卡申请单经由部门负责人签批后交人力资源部；3、不打卡亦不签卡者，当天只需缺失一次，当日以旷工论处； 签 卡 申 请 表部门姓 名职务申请签卡时间签卡事由：部门意见签署日期签署日期人力资源部签署日期总经理签署日期备注：1、因公外出未能回公司打卡或忘记打卡者，需在每周出公示两天内提交签卡单，逾期视为无效签卡；2、签卡申请
10、单经由部门负责人签批后交人力资源部；3、不打卡亦不签卡者，当天只需缺失一次，当日以旷工论处；调 休 申 请 表部门姓名职务调休理由： 调休日期由 年 月 日 调至 年 月 日 休息部门意见签署日期签署日期人力资源部意见签署日期总经办意见签署日期 调 休 申 请 表部门姓名职务调休理由： 调休日期由 年 月 日 调至 年 月 日 休息部门意见签署日期签署日期人力资源部意见签署日期总经办意见签署日期假 期 申 请 表部 门姓 名职 务请假申请时 间加 入 本公司时间有 无请假史假期种类年假 婚假 事假 补假 丧假 其他 请假理由（请假理由不可以保密）：请假时间（由本人填写）： 由 年 月 日 至
11、年 月 日，共 天部门意见签署日期签署日期人力资源部签署日期假 期 申 请 表部 门姓 名职 务请假申请时 间加 入 本公司时间有 无请假史假期种类年假 婚假 事假 补假 丧假 其他 请假理由（请假理由不可以保密）：请假时间（由本人填写）： 由 年 月 日 至 年 月 日，共 天部门意见签署日期签署日期人力资源部签署日期 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 5750878697046
