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1、安全培训2021年底工作总结 安全是我们应该关注的问题，所以安全培训工作是我们工作中的重中之重，下面是精心为您整理的，仅供参考，期望您喜爱!更多详细内容请继续关注我们哦。12021年，xx认真落实xx安全生产教育培训工作相关精神，依据继续深入开展“安全生产年”活动要求，扎实推进安全生产宣传教育行动，以全市经济发展为首要，努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨，不停提升培训质量;以诚信友好为基础，主动开展安全生产教育培训各项工作，为促进本市安全生产形势稳定好转起到了主动作用。现将整年安全生产培训工作情况汇报以下：一、关键工作情况xx牢靠把握发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上愈加重视安全培
2、训，在行动上愈加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工作作为“安全生产年”的关键内容，将其列入整年关键工作计划，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。全市安全教育培训工作和安全生产其它工作已形成了 “相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。(一)落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作方法，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成政府统一领导、部门依法监督、企业和培训机构全方面负责、群众广泛参与、舆论媒体监督的安全培训工作格局
3、。二是强化制度保障。年初制订了2021年xx安全生产培训实施方案，完善了各项培训考评制度，对安全生产培训工作的标准、机构、师资、范围、内容、考评发证、经费标准、监督管理、处罚和奖励等作了明确要求，推进安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。(二)推进全员教育培训，提升全民安全意识一是加强安全监管人员教育培训。2021年，组织全矿工作人员、安委会组员单位安管人员和各区队安全管理人员50余人，累计参加上级多个业务培训60余人次。采取“走出去”的形式部门安全监管人员。学习外地安全监管的优异经验。二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。对本矿的三类人员，形成了全方位的安全培训网络。2021年，全矿培
4、训安全生产管理人员30人，完成整年计划的117%;培训特种作业人员150人，完成整年计划的113%。其中：电工人20，焊工20人，危险物品作业15人、矿山救护作业25人、矿山提升作业30人，其它作业40人。三是有效开展安全生产知识普及工作。2021年，我们以“安全生产月”、“宣传咨询日”活动为契机，经过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的专题，开展了形式多样、内容新奇、贴近实际、富有成效的活动，深入普及了安全常识和基础技能，达成了提升安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目标。在“安全生产月”活动期间全市共开展
5、数次宣传活动，展出安全展牌挂横幅、贴口号，发放宣传资料，使全矿职员受到多个形式的安全教育。(三)创新培训体系，不停提升培训质量一是规范培训内容。今年在课程设置上，我们愈加侧重五个方面内容的教学：安全法规、专业技术、职业病防治、矿山救护(人体抢救)和实际操作技能。依据学用结合、因材施教的要求，各培训机构主动深入企业调研，结合不一样类型、不一样层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化。二是改进培训方法。在培训方法上，灵活多样。有集中(学习、食宿)培训，;现有白天学习，有晚培训;有集中讲课，又有分散自学。依据企业实际，充分尊重和考虑企业的工学矛盾，
6、合理安排培训时间，既确保了培训计划的落实，又确保了企业的正常生产，从而提升了培训质量。经过生动的案例、精辟的讲解，提升了安全管理能力，对全矿基层监察人员、企业责任人、安全管理人员进行了培训教育。(四)加强培训基础工作，努力强化培训管理水平一是加强执法检验促培训。把安全培训纳入安全生产执法检验的关键内容，开展各类人员持证上岗和安全培训情况专题检验。深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗情况，摸清企业培训教育底数。本市开展了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。二是强化教育培训过程管理。为愈加好地开展各项培训考评工作，我们以规范管理入手，果断杜绝任何形式的轻
7、视麻痹思想，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格依据省安全生产教育培训考评纲领要求制订教学计划，组织好每一期培训班。依据特种作业人员和安全生产管理人员的不一样特点，优化培训方案，突出教学关键，加强学员管理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤管理、培训目标等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中，坚持教案检验制度，听课制度和教学质量评议制度和教学效果反馈制度;经过培训，使学员真正掌握了安全生产知识，提升了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。二、存在的关键问题一是参与安全培训的主动性不够。首先，部分人员对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。其次，外来务工人员
8、整体文化程度不高，缺乏必需的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全培训。二是教育教学资源有限。现在，本市安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。行业老师缺乏，师资力量微弱，少数讲课老师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比较杂乱，对不一样单位性质或不一样文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。三是安全生产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考评人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。三、以后努力的方向及提议：2021年，我们将牢靠树立科学发展、安全发展理念，深入落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全方面落实国务院促进安全生产形势连续稳定好转的意见，
9、和xx相关深入加强安全生产基础工作的意见为根本，围绕落实全市安全生产关键目标任务，完善培训机制，改进培训考评方法，创新工作思绪，深入提升全矿安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：一是深入开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全市矿委会各组员单位关键领导、规模企业责任人、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、教授宣讲、分散自学等多个方法，深入开展xx号文、省政府xx号文、危险化学品管理条例、职业病防治法宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个专题，加深新文件、新法律法规精神的了解，为深入加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论气氛。二是深入抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工
10、种施教的方法，依据不一样工种、文化程度和工作经历，采取不一样的教学方法，满足不一样层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一纲领、统一教材的“三统一”，严守培训课时，确保培训质量。认真开展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对老师的培养和考评，提升老师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考评的宣传教育和执法力度，持证上岗率达成100%。三是深入加强培训队伍建设。严格依据“教考分离”标准，切实把好培训考评关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。依据结构合理、专业对口、专兼结合的标准，把师资配足、配强，不停提升师资队伍的教学能力和教学水平，逐步在全矿建成一支理论水平、业务能
11、力和新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成整年培训任务。四是深入提升培训质量。依据国家和自治区、市相关安全生产教育培训工作的要求和要求，深入加强对全市安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检验考评、证书制作和发放，要深入丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考评质量关。五是创建安全培训示范企业。培育一批重视职员安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全方面持证上岗的企业。推广这些企业好经验、好做法，指导和督促全市生产经营单位向示范企业学习，全方面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，降低事故的发生。六
12、是强化企业班组培训工程建设。以班组长和高危行业企业一线操作人员为关键，全方面推进企业全员安全培训;以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程;加强班组长能力建设，培养一批埋头若干、善于管理的优异班组、班组长和群众安全监督员;开展班组内部培训，确保职员做到应知应会。督促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，经过班组人人平安实现企业个个安全。七是创新工作方法。主动探索对农民工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农民工安全培训的领导和指导，充分利用小区、村级组织现有的远程教育场所的资源，经过播放安全知识专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产基础教育。深化全员安全培训工程，创新培训方法。
13、加大对各区队的安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检验列入安全生产监督检验的关键内容。2安全生产是本行业的重中之重，必须长抓不懈，多年来我企业一直对安全生产高度重视，为落实“安全第一，预防为主”的方针，使广大职员掌握必需的安全生产知识和安全技能，提升职员安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的正当权益-劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提升，我企业一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个职员全部能够接收安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结以下：一、安全教育培训工作的关键做法1、安全思想教育关键包含安全生产方针政策教育、法制教育、经典经验及事故案例教育
14、，经过学习方针、政策，提升企业各级领导和全体职员对安全生产关键意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。经过安全法制教育，使各级领导和全体职员了解和知道国家相关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，落实实施“安全第一，预防为主”的方针，经过经典经验及案例教育，能够使各级领导和职员了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。2、安全生产知识教育关键包含通常技术生产教育，通常安全技术知识教育、专业安全技术知识
15、教育、安全生产管理基础知识、常见的安全生产法律法规知识、常见的安全生产管理方法、常见的安全心理学知识、体系运行中的相关事宜等，另外，企业新入职人职员，也必须接收企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训。经过教育，提升生产技能，预防误操作，掌握通常职员所必须含有的、最起码的安全技术知识，适应对多个安全危险原因的识别、预防和处理，深入掌握专门的安全技术知识，预防受危险原因的危害。3、安全管理理论和方法的教育经过教育提升各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。二、安全教育培训存在的问题多年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离企业的安全教育目标还有差距，且在培训中还关键存在以下不足：1、有时候生产比较担心，难以按期依据培训计划实施，因此，教育培训的时间难以确保，培训的质量也打折扣。2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达成预期效果。参加培训职员第一是部分有缺勤现象，第二是生产流水线走不出来，在专业安全技术培训时有部分人员的本职员作基础上和安全工作无关，只是为本单位凑数而来。3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训;对于新入职人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的。有必需邀请专业安全技术等其它职能部门进行相关通常性技能常识和管理要
