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1、2021年女工人退休年纪2021年医院工会女工工作计划范文 xx年，工会女工围绕医院的总体工作任务，制订整年工作计划。指导思想紧紧围绕院党委确定的工作思绪，以组织女工参加医院发展建设，以联络女工、服务女工、维护妇女正当权益为根本任务，依法维权推进友好，凝聚妇女共建友好，认真推行职责，扎实工作。工作任务一、健全女工组织，规范女职员工作制度。目标：完善女职员工作体系，发挥女工组织作用，推行“联络女职员、代表女职员、服务女职员”的职责。方法：组织健全：各级工会建立健全女职员委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。2、干部配置到位：院设置女工委员会，女工委员会配一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务
2、委员会委员，基层工会配置一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，立即补选缺额女工干部，确保工作正常运转。时限：3月25日前3、定时召开女工工作会议，每半年一次，部署工作任务；针对不一样时期、不一样工作关键，对女工干部进行培训，组织学习相关政策及国家相关法律、法令等，经过不停学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。4、向同级工会委员会和上级工会女职员委员会汇报女职员组织工作情况，每半年汇报一次。时限：6月；12月5、建立信息报送制度，立即向上级工会女职员组织报送女职员工作信息，每十二个月不少于两篇。时限：3月；11月6、完善女职员档案，整年进行二次女职员档案信息调
3、整工作，做到立即更新女工信息，掌握女工情况，为上级女工部和各级相关部门提供正确数据。时限：4月；10月责任人：工会女工二、推行女职员工作职能，深入实施依法维权工程。目标：对全院各部位维权工作进行指导和督促，以协调劳动关系为根本，切实维护女职员正当权益和特殊利益，保障女职员和男职员平等的劳动权益，实现同工同酬，女职员享受和男职员平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法遵法，预防“侵权”现象发生，营造友好气氛，促进医院的发展。方法：加强学习，提升业务能力，熟知和女工工作相关的法律法规，能够利用本身掌握的法律知识，解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作统计。2、
4、掌握动态，处理难题，围绕通畅搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的正当权益，深入科室听取、征集女职员意见、提议，把握女职员工作面临的新改变、新情况，掌握女工思想动态，立即协调女工工作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月3、经过职代会搜集提案，立即反应和处理女职员在工作、生活中存在的困难和热点问题。时限：1、4季度4、开展源头参加工作，参加包括女职员权益法律法规政策的制订。一是检验“相关要求”的落实情况，发觉错误立即纠正；二是利用医院网站“医学和法律”专栏进行大力宣传；三是在女工中进行综合知识“答卷”活动，普及和提升全员法律知识。时限：3、11月。5、接待来访女
5、工，做好来访统计，核实情况，进行协调，向女工反馈处理结果，严重问题立即向上级领导反应情况。时限：1-12月6、发挥女职员参政议政作用，女职员参加医院的民主管理、民主参加、民主监督。（1）、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中确保有女职员的参加，对没有女性参加的要进行增补。（2）、女职员代表要达成职员代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进行职员代表选举，确保女职员代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表立即进行增选。时限：1月、12月。7、关心女工生活，为女职员做好事、办实事、解难事。经过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关心和关心，立即传达给女
6、职员，尤其是工作和生活上出现困难的女工，让其感受到集体的温暖，把“维权”工作做到实处。（1）、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活碰到困难的女工处理困难。时限：1-12月（2）、做好困难补助。对生活出现临时困难和特殊困难的女职员家庭依据实际进行，根据相关要求发放补助金，立即进行困难救助。时限：1-12月责任人：工会女工三、开展争创女职员建功立业标兵、争当优秀女职员等活动，选树、宣传一批优秀集体和个人经典，向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。目标：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，调动女职员主动工作的热情，激发女职员的潜能和活力，涌现出爱岗敬业，无私奉献的优秀女职员。方
7、法：整理各岗位先模人物材料，经过不一样形式进行宣传。如利用“裴德医院网站”，发表多年来我院各岗位优秀女工事迹、立即宣传不一样时期在各项技能比赛中取得优异成绩的女工；时限：5-6月2、向上级女工部推荐优秀女工和“三八”红旗手、“三八”集体。时限：10-12月3、建立女工各类先模人物档案。时限：2季度、4季度责任人：工会女工四、开展丰富多彩活动，活跃女工文化生活，提升女工素质。目标：以活动为载体，调动女工的工作主动性，丰富医院文化内涵，增强凝聚力。方法：“春节”、“三八“、“五?一”“、五?四”“、五?一二”、“七一“、”“国庆”等节日，组织参与各类文化、体育活动。时限：1季度至4季度。2、开展技能比赛、岗位培训活动。时限：5月3、“三八”妇女节期间，组织慰问一线在岗女工和游艺活动。时限：3月4、女职员接收各类素质教育、培训，参与各职能部门组织的医德风教育、业务知识讲座、政治理论学习等。时限：1-12月责任人：工会女工奖罚方法工作未完成或未达目标按中心医院奖罚措施进行奖罚，同时按岗位kpi量化表加减分。2021年6月医院工会女工工作计划区总工会女工委工作计划医院工会女工工作计划医院工会女工工作计划工会女工委职员作计划乡工会女工委工作总结及2021年工作计划
