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1、青年干部基层锻炼心得体会 青年干部基层锻炼个人体会立足基层 加强锻炼 提升素质转眼间，到基层工作一年有余了。一年来，在组织的关心、支持下，本人在很多方面得到锻炼和提升。这次组织部组织青年干部笔谈，是对青年干部成长的关心，本人深受鼓舞，借此机会，结合落实“三个代表”主要思想，落实党的十六精神的新要求，以郑培民同志为楷模，联络自己一年来的实践，向组织上汇报一下自己在对青年干部怎样努力提升本身素质，担负起历史重担方面的认识。党的十六大确立了“三个代表”主要思想在全党的指导地位，绘就了全方面建设小康社会的宏伟蓝图。政治路线确定后，目标和任务能否顺利实现，就取决于干部路线，取决于有没有一支优异的干部队伍
2、。本人认为，青年干部成长要努力做到以下几点：一要刻苦学习，努力提升素质十六大汇报强调指出，要形成全民学习、终生学习的学习型社会，促进人的全方面发展。我们生活在一个充满挑战的时代，很多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，很多新问题等候我们去研究、去回复、去处理。这对领导干部尤其是年轻干部的理论修养、领导能力和知识水平全部提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不读书，便语言无味，面目可憎。一个干部不学习、不爱读书，就会缺乏灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，成长也不会快。到街道后，本人切记“书到用时方恨少”的道理，一刻也没有忘记学习，尽管工作很忙，仍能挤出时间来看看书，一年中前后阅读了管理学原
3、理、工商管理概论、财政和税收、西方经济学等书。同时本着缺什么补什么的标准，报考了江苏工学院的会计专业学习，这么对原来学习的侧重于宏观经济的经济管理专业知识起到了一个有益的补充。在坚持学习书本知识的同时，本人也重视向周围的人和事学习，常常倾听部分老同志的意见和提议，重视调查研究，重视分析思索，重视利用于实践，这么使自己感到日益充实，没有虚度年华。二要和时俱进，不停开拓创新创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新世纪新阶段，我们党确立了全方面建设小康社会、加紧推进社会主义当代化的奋斗目标。实现这一奋斗目标，发展要有新思绪，改革要有新突破，开放要有新局面
4、，各项工作要有新举措。这些新思想、新突破、新局面、新举措从何而来？只有经过和时俱进、开拓创新而来。怎样才能做到和时俱进、开拓创新呢？我认为首先，要解放思想、更新观念。作为年轻干部，一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。决不能年纪不大，却暮气沉沉。现在工作发展很快，没有现成的经验能够借鉴，必需更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思绪。本人在抓小区党建工作时，没有停留在老一套上，在深入分析的基础上，大胆健全制度，完善机制，开辟阵地，组建队伍，开展活动。虽说一开始有些同志感到增加了工作量，但坚持一年下来，看到了显著成效，这么就抓住了机遇，快人一拍。其次要克服自满思想。不能满足于已经有的成绩，
5、要深入解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思绪开展工作，争取更大的成绩。第三要克服畏难情绪。有的同志在工作中看到问题，往往畏首畏尾，停滞不前。这种消极的思想情绪是要不得的。毛泽东同志说过，人是要有一点精神的。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有处理问题的决心；面对挑战，要有应对挑战的措施。当然在做到和时俱进、开拓创新时，还要注意处理好解放思想和实事求是的关系、继承和创新的关系、借鉴她人新鲜经验和结合当地实际的关系。三要切记宗旨，坚持服务群众十六大汇报指出，我们党的最大政治优势是亲密联络群众，党执政后的最大危险是脱离群众。应该说干部队伍的主流是好的，绝大
6、多数人为党和人民的事业兢兢业业，任劳任怨，埋头苦干。但也有一少部分党员干部忘记了党的宗旨，形式主义、官僚主义作风和弄虚作假、铺张浪费行为相当严重。一个很突出的问题就是浮躁。比如，有的工作浮于表面，喜爱大轰大鸣，热闹非凡，却政绩平平，面貌依旧；有的急功近利，搞部分脱离实际、华而不实的“形象工程”、“政绩工程”，甚至不为后人考虑，竭泽而渔；有的不愿意吃苦，高高在上，不关心群众，即使下基层，也是走马观花、蜻蜓点水，不处理问题。这些全部是人民群众十分反感的，是和“三个代表”主要思想格格不入的。我认为切记宗旨、服务群众，首先要牢靠树立马克思主义群众观。人民群众是历史的发明者，是推进历史前进的动力。我们党
7、是深深扎根于人民群众之中的，离开了人民群众的支持和拥护，我们党就失去了存在和发展的基础。这些观念要在我们的头脑中安家落户。其次，要摆正自己和群众的关系。我们的衣食、权力，全部是人民给的，人民群众是我们的衣食父母。第三，要诚心诚意办实事。服务群众要出自真心，要在为群众办实事、办好事的实践中实现自己的人生价值和高尚追求。为群众服务要脚扎实地，不要急功近利，不要摆花架子，搞形式主义。要一直用群众赞成不赞成、快乐不快乐、答应不答应、满意不满意来检验我们的工作。到街道后，我直接面临大量有这么那样困难和问题的居民，我常常耐心倾听她们呼声，对她们的要求合理的、能办的，我总是主动为其协调，我也能常常到小区居民
8、中主动听取意见和提议，真心诚意地为她们着想，因此现在很多老党员、居民全部说：伍书记正直、正派、正气，这是对我的极大鼓舞，我将永远心怀群众，真心诚意为小区的建设而努力工作。四要淡泊名利，一直主动进取十六大汇报指出，要大力弘扬求真务实、开拓进取的精神，一直保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。这就要求每一个共产党员和领导干部，不论从事什么工作，担任什么职务，全部要以“三个代表”主要思想为指导，淡泊名利，主动进取，全心全意为人民服务。对年轻干部来说，能不能正确对待名、权、位，是一个十分现实的考验。对这一点，我一直是能正确对待的，我切记自己是一名党员，组织需要我到哪里，需要我干什么我就干什么。所
9、以不论是工作变动，还是位置、环境改变，我全部能毫无怨言。我一到街道就确立长久学习、工作思想，全部工作从基础抓起，决不搞急功近利。我一直记住江泽民同志曾数次强调的，共产党人要立志做大事，不要立志做大官。每一个领导干部全部要常常想一想，过去参与革命是为何？现在当干部应该做什么？未来身后留点什么？ 我认为这些问题考虑好了，想清楚、想正确了，就能树立正确的权力观、地位观和利益观，就能保持一个良好的心态。我将长久以淡泊明志、宁静致远为座右铭，有所为有所不为。摆正个人目标和党的事业的关系。目前社会上有部分跑官要官的不良现象，但我坚信一个有些人格的人，一个有雄心大志的人，是不能受这些歪风邪气的影响的。应该相
10、信，伴随干部人事制度改革的不停深入，干部选拔任用机制和管理监督机制的建立健全，用人上的不正之风和腐败现象一定会得到有效的遏制的。五要艰苦奋斗，保持廉洁自律中国正处于并将长久处于社会主义初级阶段，现在达成的小康还是低水平的、不全方面的、发展很不平衡的小康。中国现在的综合国力，和发达国家相比还有较大的差距，尤其是西部地域的发展更落后部分，少数地域贫困问题依然比较突出。全方面建设小康社会，还需要我们长久艰苦奋斗。现在大多数领导干部工作扎实、深入，亲密联络群众，艰苦奋斗。但也有少数干部，忘记了艰苦奋斗的优良传统，工作不深入，不刻苦，不细致，大而化之；生活上追求享乐，比吃、比穿、比车、比住房，奢侈浪费。
11、这些问题如不立即加以纠正，任其发展蔓延开来，是很危险的。作为年轻干部更要提升警惕，警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励，在多种诱惑和考验面前把握住自己，不心存侥幸，作为纪工委书记，对此我头脑是清醒的，正已才能正人，身正不怕影斜，我会本着对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责的高度，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律。当然，经过一年来的工作实践，我也清醒地看到身上还存在着部分不足。比如，我有时光凭良好的愿望做事，在方法方法的处理上，还有欠妥之处；有时年轻气盛，干劲十足，工作轻易急躁、沉不住气；有时碰到挫折和恶劣的环境下，会不时串出部分消极想法，有看穿一切得不偿失的感觉。当然这些和年轻干部的
12、成长是格格不入的，我将努力加以改善。有关对以后工作及个人锻炼成长的思索和计划我想伴随个人经历的丰富，才智的增加和个性的成熟，我将会悟出人生的真缔，驾轻于所专注的事业，游刃于复杂的世事。以后，我将愈加立足本职员作，做到胸怀全局而不盲目自大、全力补台而不私自越位，我会长久保持低调，保持谨慎，努力追求自己的事业，追求社会的认可，而决不会追求名利。有关在学习、工作、生活方面的困难和要求，需要组织上怎样的深入关心和支持？我最迫切的愿望是学习，期望组织上多提供给青年干部部分学习培训的机会，不停开拓青年干部的眼界和思维，充实干部的知识结构，这么青年干部将会回报给组织的更多。有关对区青年干部的教育、培养、选拔
13、工作方面的提议和要求。本人有以下四点思索，仅代表个人意见：一要强化青年干部自我角色意识二十一世纪的青年干部应该是充满朝气、思维灵敏、胸怀大略、素质全方面的实践型、开拓型人才，应含有突破常规的想象力和敢为天下先的发明性思维能力、顺应形势捕捉机遇的硬本事、利用自如游刃有余的真才能。要加强对青年干部的精心培养，使她们的素质模式切实实现从党务型向经济型转变、从单一型向复合型转变、从知识型向能力型转变。只有这么，才能使青年干部充足张扬个性、切实展示应有的自信和自尊，从而寻回一个良好的自我感觉，在工作和生活中实现正确的自我角色定位。二要找准青年干部培养教育的切入口从主、客观原因两方面找准切入口：一是主观上
14、经过培养教育青年干部，使之既具有合理的知识结构、良好的智能结构、独到的见识能力等智力原因，又具有别具一格的非智力原因。二是客观上为青年干部成长成才发明良好的客观环境和气氛，不停激发和促进青年干部成才。三要选定青年干部培养教育的主导内容和根本路径首先，要紧紧围绕人才的本质要素对青年干部进行思想教育、知识教育、能力培养、身体素质培养。其次，要掌握青年干部成才的规律，经过“学习、教育和实践锻炼”三种手段和路径引导青年干部成长成才。四要加强对干部的培训工作干部培训是干部培养教育的主要形式和基础载体，是青年干部滋润阳光雨露、茁壮成长的“绿化园林”。可采取多个办班形式开展培训。依据实际情况，实施长班和短班相结合、集中办班和分散办班相结合、请进来和走出去相结合。聘任教授学者、个私企业人员、上级相关领导等各界人士讲学。建立科学合理的培训机制。一是建立“自学导读”制。经过列出自学“必读书目”和“选读书目”，给干部安排系统的自学内容，引导干部制订和落实读书计划。二是实施“市场化导学”制。紧贴干部思想和工作实际，在培训中引入市场机制和竞争机制。三是实施“考学关口督导”制。每十二个月年初列出年度学习和考试内容，实施先考学后上岗，培训可采取自愿方法，但考试成绩和干部选拔任用紧密挂钩，并作为干部上岗的必经关口和程序，严格建立和完善干部“学习考试利用”机制
