劳动合同范本汇编范本

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1、劳动合同书甲 方： 地 址： 邮码： ：法定代表人或委托代表人： 职务： 乙 方： 性 别： 年龄： 居民： 年月 日根据中华人民国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 本合同 终止。二、工作容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（ 工种） 工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标 准。三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的， 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于

2、工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每 月不得超过 36 小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时 间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点 工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙

3、方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务， 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资， 工资不低于 元，其中试用 期间工资 元。执行不定时工作制的工资 元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第 2 款规定的，按 劳动法第 44 条支付工资报酬。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活 费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、

4、失业和大 病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同， 职工养 老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国 家有关规定执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执 行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产 工艺、操作规程和工作规 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组 织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直 至解

5、除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应 变更相关容。第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。第二十二条 下列情形之一， 甲方可解除本合同， 但应提前 30日以书面形式通知 乙方：1.

6、乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向 工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见， 并向劳动行政部门报告 后，可以解除本合同。第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三 条终止、解除本合同：1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期的；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；3. 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作

7、未满 3 年的；4. 义务服兵役期间的； 第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的， 按 办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1. 在试用期的；2. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3. 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动

8、合同。 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付 乙方经济补偿金：1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的， 以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 的，除在规定的时间全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的， 要在补足低于标准部分的 同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相 当于乙方解除本合同前 1

9、2 个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过 12 个月：1. 经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2. 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作仍不能胜任工作， 由甲方解除劳动 合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相 当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1. 乙方患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从 事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者

10、生产经营状况发生严重困难， 必须裁减人 员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 12 个月的月平均工资高于本单位上年 月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给 经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标 准发给经补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的， 甲方还应发给乙方不低于企业 上年月人均工资 6 个月医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补

11、偿费， 患重 病的增加部分不低于医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无 效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商 业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方 偿付培训和招接收费。 其标准为：服务（ 工作） 每满一年培训费和招接收费总额的 20%递减；服务 （ 工作） 满 5 年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条 因履

12、行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解； 调解不成， 当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条 甲方以下规章制度 作为本合同附件第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（ 盖章） 乙方（ 盖章）代表人： 代表人： 年 月日 年月日合同制工人招聘合同招聘方 （ 简称甲方 ） ： 受聘方 （ 简称乙方 ） ：甲方招聘合同制职工， 按有关

13、规定， 已报请有关部门批准。 甲方已向乙方如实介 绍涉及合同的有关情况； 乙方已向甲方提交劳动手册。 甲乙双方本着自愿、 平等 的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为 年（ 或 个月） ，从 年 月 日至 年 月 日止。第二条 试用期限试用期限为 个月（ 或年） 。即从 年月日起至 年月日止。（ 试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招 聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。 ）第三条 职务 （或从事某工种的工作 ）甲方聘请乙方担任 职务（或从事某工种的工作 ） 。第四条 工作时间每周工作 天，星期 休息。 每天工作时间为 小时

14、。 上下班时间按甲方规定执行。（ 以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。 ）第五条 劳动报酬（ 一 ） 乙方在试用期间，月薪为 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（ 以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的， 按计件付酬。 ）（ 二 ） 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条 生活福利待遇（ 一 ） 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、 粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（ 二 ） 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一 年以上需要探亲的，可享受 天（包括

15、在路途中的时间 ） 的探亲待遇，工资照 发，路费报销。第七条 劳动保护。（ 乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。 ）第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。（ 本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。 ）第九条 政治待遇和劳动纪律要求（ 一 ） 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利， 如参加管理企业的权利， 参加党、 团组织和工会的权利等。（ 二 ） 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任 期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下， 可以将合同期限视为领导职务的 任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（ 三 ） 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚 持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条 教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、 遵纪守法教育、 安全生产教育， 根据工作 和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条 劳动合同的变更（ 一 ） 发生下列情况之一者，允许变更劳