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4、完成该任务占年度工作时间的百分比(1)(2)(3)(4)2、每天必做的工作完成该任务占年度工作时间的百分比(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)3、偶尔要做的工作完成该任务占年度工作时间的百分比(1)(2)(3)三、 教育要求对于本职位的工作来说,哪些教育或知识是必需的?这些教育与知识可以从学校获得,也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识哪些是必要的,并在每条开头的横线上打勾。_任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令;_任职者能够理解并执行工作程序,以及理解上下级的隶属关系,能够进行简单的数学运算和办公室设备的操作;_任职者能够理解并完成交给的任务,具备每分钟打50
5、个文字的能力;_具备本职位工作需要的专业知识;_具备相近专业领域的一般知识;_具备商业管理与财政方面的基础知识与技能; _具备商业管理与财政方面的高级知识与技能;_其它方面要求:四、 经验本职位要求任职者具备哪些经验?请确定下列哪些经验是必需的。_只需要1个月的相关实习期或在职培训期;_只需要13个月的相关实习期或在职培训期;_只需要46个月的相关实习期或在职培训期;_只需要7-12个月的相关实习期或在职培训期;_只需要1-3年的相关实习期或在职培训期;_只需要35年的相关实习期或在职培训期;_只需要58年的相关实习期或在职培训期;_需要8年以上的相关实习期或在职培训期;其它方面的要求:五、
6、担负的管理职责任职者担负的管理责任有哪些?下列每项工作所需花费的时间占年度工作时间的百分比是多少?1、工作指导_2、布置工作_3、检查工作_4、制订计划_5、协调活动_6、解决下属问题_7、评价下属_8、其它管理职责任职者直接管理的职工人数_六、 工作关系本职位的工作者有哪些关系?在描述这些联系时,要考虑这些联系是怎样建立的?在部门内部还是部门外部?联系次数是否频繁?联系中包括信息搜集判断,还是仅仅作为一种服务形式?哪些联系对部门有用?这里的联系对象包括本部与外部的所有人员。1、部门内部联系_2、部门间联系_3、外部联系_七、 本职位所受到的监督与管理本职位需要接受哪些监督和管理?接受的程序如
7、何?通过下列情况加以确定并在每条开头的横线处打勾。_直接。任职者的工作简单重复进行,工作处于明确、具体的指导下,基本上每天都接受指导;_严密性。任职者要求按程序工作,从上级部门接受任务安排;_一般性。任职者可以有计划安排自己的工作,但需要不定期地与上级商讨例外的、复杂的问题;_有限性。任职者在一定目标与指导下,计划自己一定时期(每月)内的工作;_宏观指导。任职者可以独立地计划与实施自己的主要工作,只需要在目标方向上与主管者要求保持一致;_自主性。任职者可以自主地确定工作目标。绩效标准只需与他人协商即可,不需要征得上级同意。八、 决策责任任职者独立决策的权限与范围有多大?他做出的决定是否要由他人
8、审核?如果要,那么由谁审核?_九、 错误分析1、 最易犯的错误有哪些?举例说明,并指出它们是操作上的,还是观念上的或两者皆有。_2、 这些错误多长时间才能被发现,谁能发现,常在哪些工作环节上被发现?_3、 这些错误存在是由于哪些原因导致的?在纠正错误过程中可能出现什么问题?_数据保密任职者是否要对一些数据加以保密?保密程度如何?保密对公司的利益有无影响?请对下列情况予以确定,并在每条开头的横线上打勾。_不保密。工作中没有任何数据需要保密;_有一点保密。偶尔有一些数据需要保密;_一般保密。一般情况下,需要保密,泄密将对公司起负面影响;_绝大部分工作都需要保密,泄密将对公司有重大影响;_完全保密。稍有泄密,便会有损公司的名声与地位。十、 工作条件描述工作顺利进行时必需的生理条件、物理条件,如任职者工作期间站、走、