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4、完成该任务占年度工作时间的百分比（1）（2）（3）（4）2、每天必做的工作完成该任务占年度工作时间的百分比（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）3、偶尔要做的工作完成该任务占年度工作时间的百分比（1）（2）（3）三、 教育要求对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以从学校获得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识哪些是必要的，并在每条开头的横线上打勾。_任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令；_任职者能够理解并执行工作程序，以及理解上下级的隶属关系，能够进行简单的数学运算和办公室设备的操作；_任职者能够理解并完成交给的任务，具备每分钟打50
5、个文字的能力；_具备本职位工作需要的专业知识；_具备相近专业领域的一般知识；_具备商业管理与财政方面的基础知识与技能； _具备商业管理与财政方面的高级知识与技能；_其它方面要求：四、 经验本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必需的。_只需要1个月的相关实习期或在职培训期；_只需要13个月的相关实习期或在职培训期；_只需要46个月的相关实习期或在职培训期；_只需要7-12个月的相关实习期或在职培训期；_只需要1-3年的相关实习期或在职培训期；_只需要35年的相关实习期或在职培训期；_只需要58年的相关实习期或在职培训期；_需要8年以上的相关实习期或在职培训期；其它方面的要求：五、
6、担负的管理职责任职者担负的管理责任有哪些？下列每项工作所需花费的时间占年度工作时间的百分比是多少？1、工作指导_2、布置工作_3、检查工作_4、制订计划_5、协调活动_6、解决下属问题_7、评价下属_8、其它管理职责任职者直接管理的职工人数_六、 工作关系本职位的工作者有哪些关系？在描述这些联系时，要考虑这些联系是怎样建立的？在部门内部还是部门外部？联系次数是否频繁？联系中包括信息搜集判断，还是仅仅作为一种服务形式？哪些联系对部门有用？这里的联系对象包括本部与外部的所有人员。1、部门内部联系_2、部门间联系_3、外部联系_七、 本职位所受到的监督与管理本职位需要接受哪些监督和管理？接受的程序如
7、何？通过下列情况加以确定并在每条开头的横线处打勾。_直接。任职者的工作简单重复进行，工作处于明确、具体的指导下，基本上每天都接受指导；_严密性。任职者要求按程序工作，从上级部门接受任务安排；_一般性。任职者可以有计划安排自己的工作，但需要不定期地与上级商讨例外的、复杂的问题；_有限性。任职者在一定目标与指导下，计划自己一定时期（每月）内的工作；_宏观指导。任职者可以独立地计划与实施自己的主要工作，只需要在目标方向上与主管者要求保持一致；_自主性。任职者可以自主地确定工作目标。绩效标准只需与他人协商即可，不需要征得上级同意。八、 决策责任任职者独立决策的权限与范围有多大？他做出的决定是否要由他人
8、审核？如果要，那么由谁审核？_九、 错误分析1、 最易犯的错误有哪些？举例说明，并指出它们是操作上的，还是观念上的或两者皆有。_2、 这些错误多长时间才能被发现，谁能发现，常在哪些工作环节上被发现？_3、 这些错误存在是由于哪些原因导致的？在纠正错误过程中可能出现什么问题？_数据保密任职者是否要对一些数据加以保密？保密程度如何？保密对公司的利益有无影响？请对下列情况予以确定，并在每条开头的横线上打勾。_不保密。工作中没有任何数据需要保密；_有一点保密。偶尔有一些数据需要保密；_一般保密。一般情况下，需要保密，泄密将对公司起负面影响；_绝大部分工作都需要保密，泄密将对公司有重大影响；_完全保密。稍有泄密，便会有损公司的名声与地位。十、 工作条件描述工作顺利进行时必需的生理条件、物理条件，如任职者工作期间站、走、
