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1、第十二章 生育保险复习思考题一、单项选择题1. 指妇女劳动者因生育或者计划生育而暂时丧失劳动能力时,社会给予必要的物质帮助的一 种社会保障制度,包括对生育者给予收入补偿、医疗服务和生育休假等内容。该保险是 （）。A.工伤保险 B.失业保险 C.生育保险 D.医疗保险2.1951年颁布的劳动保险条例规定，女工人和女个、职工产前后可休假（ ）天。A.50 B.56 C.90 D.1803.为补助由于生育带来的开支，称为（ ）。A.收入补偿 B.生育津贴 C.生育补助 D.特殊补助4.1952年修订通过的生育保护公约规定，妇女产假至少是（ ）。A.10周 B.12周 C.15周 D.18周5.我国法
2、定的正常产假是（ ）天。A.90 B.105 C.42 D.180二、多项选择题1.生育保险的特征包括（ ）。A.强制性 B.普遍性. C.共济性 D.基本保障性 E.权力与义务对等性2. 生育保险主要提供（）三部分组成。A.生育医疗服务 B. 产假 C. 生育津贴 D.收入补偿 E.特殊补助3. 生育保险与医疗保险的区别有（ ）。A.保障对象 B.保障内容 C.保障时间 D.待遇标准 E.政府的宏观功能4.国外生育保险制度的特点有（ ）。 A. 生育保险与医疗保险合并立法 B.覆盖范围广 C.待遇标准高 D. 独立成法 E.为自我保障型5.我国生育保险制度中存在的问题有（ ）。A.保险覆盖面
3、小 B.保障水平低 C.法制不健全 D.保障内容不合理 E.产假不够长三、简答题1.我国生育保险的特点2.生育保险的意义。3.国外生育保险的特征。四、论述题1.我国生育保险制度中存在的问题。2.生育保险与医疗保险的区别与联系。五、案例分析题案例资料一： 生育女职工劳动合同问题 某女职工C某 1998年2月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服，一是认为自己是按照国家计划生育政策生育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经济收入会给家庭生活带来困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出申述。 分析问题： （
4、1）酒店决定与C某终止劳动合同是否合理？ （2）双方应履行劳动合同至什么时候？。案例资料二 女职工哺乳期合同期限问题 北京市某中学1996年12月招收合同制工人，B某是其中之一，并签合同期3年。1999年10月20日B某生育后休产假3个月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与B某终止劳动合同。B某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出申述。B某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带来困难。要求延长合同期限。 分析问题： 校方与B某终止劳动合同的决定是否合理？复习思考题答案一、单项选择题1C2B3C4B5A二、多项选择题1ABCD2ABC3ABCD4ABC5ABCD
5、三、简答题1.答：在我国，生育保险同养老、失业、医疗、工伤等项目并列为社会保险5大项目，但它又不同 于这些项目。在社会保险体系中，生育保险就其基金规模而言是一个“小”险，就支付期限 而言是一项“短”险，但它所具有的扩大再生产性能，在社会保险体系中却具有唯一性。生 育保险除上述唯一性外，还具有以下特点： （1）保险对象的特定性。生育保险是与职业妇女相关连的一项保障制度，其保 险对象只限于孕产女职工，而且还必须是符合法定婚姻年龄要求的已婚合法生育女职工。（2）提供的医疗保健以预防保健为主，必要的短期医疗为辅。这是因为孕产女职工通常是健康人，其孕产过程通常也是由一系列正常的生理变化构成，孕产期的医疗
6、保健主要是对这些生理机能变化进行观察，提供保护，预防发生不测。这与疾病保险提供病理医疗有很大的区别。（3） 以符合国家计划生育为享有保险待遇的资格条件。即生育女职工享有生育 保险待遇的前提条件是必须按国家有关计划生育规定生育或符合计划生育要求流产。 2.答：保障了妇女的权益，有利于提高人口素质，保证劳动力的再生产，保证了社会生产力的顺利运行、生育保险制度的实施，促进了社会的和谐发展。 3.答：综合分析国外生育保险制度，发现国外生育保险制度具有以下特点： （1）生育保险立法的非独立性 （2）覆盖范围的广泛性 （3）待遇的高标准性 四、论述题 1.答：（1）生育保险参保率低，还存在许多问题。比如，
7、用人单位对生育保险制度不重视，政府监管不得力等等。 （2）待遇标准不规范，各地支付水平参差不齐 （3）保费费率偏高，支付水平偏低，保险基金结余率过高。 （4）生育保险管理不健全。基金运行管理方式不尽科学合理，不够透明，社会化管理体系尚未建立。首先，现行的由社保经办机构回拨给企业，职工由企业领取的支付方式不尽合理，不利于对职工利益的保护。其次，全国统一的社会化服务体系尚未建立，生育保险难以续接。 （5） 统筹层次低，保障功能差。基金筹集渠道窄，实现社会统筹难。目前实行生育保险社会统筹的地区主要实行县(市)级统筹，由于统筹层次低，造成基金调剂功能差，基金无法在大范围调剂的状况，使生育保险难以起到互
8、助互济、均衡负担的作用。2.答：生育保险和医疗保险主要相同之处是，两者都是对暂时丧失劳动能力的职工提供保障，同时对享受者提供必要的医疗服务。生育保险的享受者在享受期内，如果出现特殊情况，可能同时享受两种待遇，即医疗保险待遇和生育保险待遇。生育保险和医疗保险的主要区别是： (1)生育保险待遇的享受者一般为女职工，少部分地区包括男职工配偶，而医疗保险待遇享受的对象是全体职工。(2)生育保险的享受时间是育龄女职工，还取决于妇女的年龄、结婚时间、生育顺序等。在我国实行计划生育国策，因此，女职工一生基本只享受一次生育保险待遇，极少享受两次以上。医疗保险没有年龄的限制，无论哪一个年龄段都可能发生，在享受次
9、数上也没有限制。 (3)生育保险享受者的医疗服务，基本上以保健和监测为主。正常的分娩无需进行治疗，只要求定期对产妇进行身体检查，以及对产妇和胎儿的监护，以保证正常分娩。而医疗保险享受者主要目的是进行治疗，以及必要的检查、药物、理疗和手术等方面的医疗手段的实现，以达到患者痊愈，早日走向工作岗位的目的。 (4)生育假期的享受期限，国家有明确规定。如正常产产假为90天，并且严格规定产前假为15天。医疗保险对享受者的假期没有时间限制，一般以病愈为期限。 (5)生育保险的待遇保障标准一般高于医疗保险待遇。我国医疗保险实行统筹基金和个人账户相结合的原则，职工个人要缴纳保险费，建立个人账户。而生育保险职工个
10、人不缴纳保险费五、案例分析题 1分析：中华人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳办计字199021号文对关于外商投资企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的请示的复函第四条“对实行计划生育的女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至哺乳期满”。此案例虽然酒店与C某签定的劳动合同已到期，但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。 结论：（1）酒店撤销与C某终止劳动合同的决定；（2）双方履行劳动合同至C某哺乳期满。 2分析：虽然校方与B某签定的劳动合同期限已经到期，但是中华人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，校方不得在女职工哺乳期解除劳动合同。 结论：校方应撤销与B某终止劳动合同的决定；合同延长至哺乳期满。1
