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1、中级经济师人力资源考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：（）是维持和发展市场经济的保障。A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调正确答案：D2. 单选题：【2015年真题】上大学的总收益是指()。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和正确答案：C3. 单选题：影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。以下不属于环境因素的是（）。A.政策环境B.法律和制度环境
2、C.社会工作环境D.技术环境正确答案：C4. 单选题：下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序正确答案：C5. 单选题：【2017年真题】与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键正确答案：A6. 单选题：【2013年真题】内部致性信度反映
3、的是（）。A.采用两个测验复本测量同群体时得到的两个分数间的相关性B.不同评分者对同对象进行评定时的致性C.用同方法对组应聘者在两个不同事间进行测试的结果间的致性D.在同测验内部，不同题目的测试结果间的致性正确答案：D7. 单选题：进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来的收益现值与现期成本D.未来的收益现值与预期成本正确答案：C8. 多选题：社会保险法调整的对象为()。A.国家与劳动者之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C.用人单位与劳动者之间的关系D.社会保险监督机构与社会保险
4、管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系E.劳动者之间的关系正确答案：ABCD9. 单选题：人力资本分析的现代奠基人是（）。A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨D.加利?贝克尔正确答案：C10. 多选题：失业人员在领取失业保险金期间,停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（）。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.发生疾病的正确答案：ABCD11. 多选题：下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C.培训投资的成本和收益安排是运
5、用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率正确答案：CDE12. 单选题：在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C13. 多选题：以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。A.如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度B.多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.拥有冒险、创新的文化的组
6、织其绩效评估体系的重点是工作的结果E.一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义正确答案：ABE14. 多选题：关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少正确答案：BE15. 单选题：战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配正确答案：D16
7、. 单选题：以下关于内外源动机说法错误的是（）。A.出于内源性动机的员工看重的是工作本身B.出于内源性动机的员工追求社会地位C.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D.出于外源性动机的员工追求工资、奖金等正确答案：B17. 多选题：【2014年真题】工作特征模型包含的核心维度有（）。A.自主性B.简化性C.技能多样性D.任务重要性E.任务完整性正确答案：ACDE18. 多选题：按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（）。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性正确答案：ACE19. 单选题：采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。A.采
8、用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化正确答案：B20. 多选题：劳动力供给质量主要表现为（）。A.劳动者的知识B.劳动者的技能C.劳动者的经验D.劳动者的总量E.劳动力参与率正确答案：ABC21. 多选题：下列有关搭便车现象的描述，正确的是（）。A.每一个人所愿意作出的牺牲会受到搭便车者问题的限制B.搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小C.组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利D.某些员工尽管认识到组织中存在搭便车问题，但出于
9、对所在企业的强烈认同感而努力工作E.组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利正确答案：ACD22. 多选题：工伤保险的原则包括（）。A.无过失免责原则B.无过失责任原则C.损害补偿原则D.效率原则E.预防、补偿和康复相结合原则正确答案：BCE23. 单选题：【2017年真题】关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（）A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多.工资水平更高的方向流动正确答
10、案：D24. 多选题：下列选项中属于集体协商特征的有（）。A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中D.集体协商本身可以产生劳动关系E.国家在集体协商中起调解作用正确答案：ABCE25. 多选题：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合正确答案：ABDE26. 单选题：关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C
11、.离职率与失业率之间存在正相关关系D.在失业率较高时，离职率也较高正确答案：B27. 单选题：认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）A.有限理性模型B.经济理性模型C.社会模型D.最优化模型正确答案：A28. 单选题：期望理论中，工具性是指（）。A.个体对所获报酬的偏好程度B.个体对努力工作能够完成任务的信念强度C.个体对努力产生成功绩效的概率估计D.个体对一旦完成任务就可以获得报酬的信念正确答案：D29. 单选题：最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.刑事责任正确答案：D30. 单选题：（?）的组织在内部加强成本控制，在研发
12、、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。A.跟随者战略B.差异化战略C.防御者战略D.成本领先战略正确答案：D31. 多选题：【2017年真题】某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力瓷源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()A.确保人力资源管理战略与本公司的外部不煷和组织战略相匹配B.确保公司的各项人力资源管理政策和响保持高度一致性C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面D.不再从事日常行政事务性工作E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了
13、贡献正确答案：AB32. 单选题：【2013年真题】关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值扩大C.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度般较小D.处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度般较大正确答案：A33. 单选题：任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（）原则。A.合法B.公正C.及时D.着重调解正确答案：B34. 多选
14、题：影响培训与开发利润的因素包括（）。A.受训员工可能的服务年数B.受训员工技能可能提高的程度C.受训员工的努力程度D.受训员工的满意度E.受训员工对组织的忠诚度正确答案：ABCE35. 单选题：【2015年真题】采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法正确答案：C36. 单选题：产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变D.以上都不对正确答案：A37. 单选题：【2013年真题】关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A.因用人单位做出解除劳动合同决定发生
