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1、南开大学21春劳动法在线作业二满分答案1. 依据劳动法对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是( )。A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须依法参加和组织工会参考答案：C2. 根据劳动合同法的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。A.劳动争议仲裁机构B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织参考答案：AB3. 关于劳动合同被确认无效后的法律后果，下列说法正确的有( )。A.无过错的劳动者可以选择劳动合同解除或继续存续B.无过错的用人单位可以选择劳动合同解除或继续存续C.劳动关系即行终止D.劳动合同自始无效参
2、考答案：AB4. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力( )。A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失参考答案：A5. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益劳动合同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是( )。A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护参考答案：B6. 根据就业促进法的规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女
3、的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的( )。A.录用费用B.录用标准C.录用程序D.录用环节参考答案：B7. 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 一项社会研究中的研究对象称之为( )。A、分析单位B、单元C、样本D、素体参考答案A9. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 1918年苏联制定的苏俄劳动法典是世界上最早的一部劳动法律。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 探
4、亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括( )。A.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C.与配偶或者父母不在一起D.与配偶或者父母不能在公休假日团聚参考答案：ACD12. 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是( )。A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府介绍就业和群众自行就业相结合C.“三结合”方针D.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业参考答案：A13. 现代意
5、义上的劳动法产生的标志是( )。A.前苏联的苏俄劳动法典B.法国的工厂法C.美国的劳动关系法D.英国的学徒健康与道德法参考答案：D14. 法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国民事诉讼法的程序进行审理，实行两审终审制。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为( )。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同
6、规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定参考答案：A16. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 安全卫生认证制度要求：凡是纳入认证范围的对象，都实行强制认证。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任参考答案：CD19. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳
7、动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由( )承担举证责任。A.劳动者B.用人单位C.用人单位与劳动者共同D.人民法院参考答案：B20. 国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 在我国，有权实施劳动监察的机构是( )。A.工会B.公安机关C.劳动保障行政部门D.用人单位上级主管机关参考答案：C22. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 2004年6月、8月，全国人大先后颁布了劳动合同法和就业促进法。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 月最低工资标准适用于全
8、日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 公共就业服务机构举办招聘会，可以向劳动者收取费用。( )公共就业服务机构举办招聘会，可以向劳动者收取费用。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。A.劳动生产率B.地区之间经济发展水平的差异C.就业状况D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用参考答案：ABCD27. 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权，依法独立处理劳动争议 案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。( )A.正确B.错误参考答案：A28.
9、 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是( )。A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金参考答案：B29. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下：( )A.重大安全事故罪B.违章冒险作业
10、罪C.妨碍执行公务罪D.强迫劳动罪参考答案：ABCD31. 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( )。A.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任参考答案：ABCD32. 国际劳工组织的组织机构主要有( )。A.国际劳工大会B.理事会C.国际劳工局D.国际
11、劳动法协会参考答案：ABC33. 关于无固定期限劳动合同，下列说法中正确的有( )。A.没有明确规定合同有效期限B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止D.用人单位不能解除劳动合同参考答案：ABC34. 用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的( )。A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害参考答案：AB35. 我国非公有制经济大多数处于其发展的( )。A.原始积累阶段B.迅速发展阶段C.停滞阶段D.消亡阶段参
12、考答案：A36. 女职工劳动保护规定中规定：难产的，增加产假( )天。A.10B.15C.20D.25参考答案：B37. 我国就业促进法规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。( )我国就业促进法规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有( )。A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资参考答案：ABD39. 经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式
13、，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是( )。A.用人单位的生产经营发生严重困难B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的参考答案：ABCD40. 我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同( )。A.用人单位富余人员B.用人单位放长假的职工C.长期被外单位借用的人员D.用人单位的党委书记、工会主席参考答案：ABCD41. 工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工( )支付工资的一
14、种形式。A.技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动消耗参考答案：ABC42. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是( )。A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当
