《南开大学21春《人员素质测评理论与方法》离线作业2参考答案52》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21春《人员素质测评理论与方法》离线作业2参考答案52（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21春人员素质测评理论与方法离线作业2参考答案1. 关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。在评估过程中，管理者就可运用这些记录和其他资料对员工业绩做出评估。( )A.正确B.错误参考答案：A2. ( )列出( )和内容。可以把它和( )结合在一起进行面试。A.工作职责B.工作描述C.工作任务D.工作目标E.考核目标参考答案：BCD3. 面试时，要判断应聘者的语言表达能力，需要观察( )。A.语言的准确性B.语言的逻辑性C.语言的韵律性D.语言的流畅性参考答案：ABD4. 履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性
2、。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许。( )A.正确B.错误参考答案：B7. ( )和( )属于社会科学常用的方法，而( )属于自然科学常用的方法，但这些方法不是相互孤立、相互排斥的。A.问卷法B.评测法C.测试法D.观察法E.实验法参考答案：ADE8. 以下不属于态度的功能的选项是( )A.调节行为的方向和对象的选择B.接收、处理与传送信息C.预设对象或事物的反映模式D.导致情绪上的不同体验参考答
3、案：B9. 根据测验作答结果的评定形式心理测验分为( )。A.主观型B.围观型C.客观型D.混合型参考答案：ACD10. 如果你的职业兴趣是社会型的，当下又只有四种职业兴趣的工作可做，那么，按照霍兰德的理论，正确的选择应当包括( )。A.经营型B.常规型C.研究型D.艺术型参考答案：AD11. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合( )结论。A.逻辑的B.实际情况的C.客观条件的D.真实情况的参考答案：A12. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD13.
4、人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是个体差异。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于抑郁的问题有( )。A.感到孤独B.感到苦闷C.过分担忧D.对事物不感兴趣参考答案：ABCD15. 下列不属于信度类型的是( )A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据参考答案：D16. 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 未来的评价与发展将更加关注( )策略的
5、运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。A.反馈B.沟通C.交流D.考评参考答案：A18. 某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数?( )A.1B.0C.-1D.2.5参考答案：C19. 在其他条件相等的情况下，测验长度( )，信度( )。A.越低B.越长C.越准D.越高E.越差参考答案：BD20. 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很
6、大的关系。( )A.正确B.错误参考答案：A22. ( )指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：A23. 以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是( )。A.了解同行反观自己B.建立模型确定标准C.收集信息建立模型D.了解同行确定标准参考答案：B24. 根据美国心理学家斯宾塞(Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括( )。A.成就导向B.指导和控制C.体贴他人D.富于幻想参考答案：ABC25. 选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。( )A.正确
7、B.错误参考答案：A26. 测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 效标关联效度可分为( )。A.表面效度B.内容效度C.同时效度D.预测效度参考答案：CD28. 依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分是( )。A.社会角色B.自我概念C.特质D.技能参考答案：D29. 以下不属于特殊能力的选项是( )A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C30. 效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策; 另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 一份内容翔实
8、、结构严谨、( )、( )的总体报告对企业的人力资源( )、( )、及时激励、加强培训、有效管理提供科学的依据。A.数据充分B.建议合理C.优化配置D.岗位设置E.科学使用参考答案：ABCE32. 霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点?( )A.抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手B.愿意使用工具从事操作性工作C.喜欢独立的和富有创造性的工作D.知识渊博，有学识才能，不善于领导他人参考答案：ACD33. 低权力动机者较感兴趣的有( )。A.企业B.医药C.创造性艺术D.教学参考答案：BC34. 在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是( )。A.比萘B.卡特尔C
9、.高尔顿D.冯特参考答案：D35. 下列属于行为性题目的是( )。A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案：A36. “在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为( )。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：D37. 如果你很讨厌修理自行车、电器一类的工作，那么，按照霍兰德的理论，你的职业兴趣一定不属于( )。A.社会型B.现实型C.研究型D.企业型参考答案：B38. 必须强调的是，( )的
10、要求并不是可有可无的。( )环境条件完全可能导致不同的结果，导致( )难以解释。A.相同的B.环境条件C.不同的D.测评结果E.测验分数参考答案：BCE39. 某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为( )。A.95B.81C.71D.43参考答案：B40. 行政职业能力倾向测验关于判断推理的主要内容包括( )。A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.逻辑判断参考答案：ABCD41. 常模的作用就是提供一种科学可信的( )，来说明某一测验成绩在同类被测者中所处的水平。A.测评标准B.参照指标C.参照标准D.测评指标参考答案：C42.
11、非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验，以下属于测试内容的有( )。A.辨别音调的高低B.识别音调美丑C.辨别节拍D.辨别音色参考答案：ACD44. 难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 心理学所说的的动力包括( )。A.价值观B.兴趣C.动机D.道德参考答案：ABC46. 某指标的测
12、量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是14。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 公文筐测验编制的基本原则有( )。A.模拟性原则B.系统性原则C.全面性原则D.重要性原则参考答案：ABCD48. ( )可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。A.投射测验B.模拟测验C.仪器测验D.纸笔测验参考答案：A49. 不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们做出不同的判断。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 作为智力测验的测量工具，比萘量表认定一个年龄的儿童的标准智力时，依据那个测试题目通过的该年龄的儿童的比例是 ( )。A.50%-60%B.60%-70%C.70%-80%D.80%-90%参考答案：D
