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1、县人民医院医联体建设与医联体科室科主任考核标准（每一年）建设指标指标内容指标标准责任科室17 年/16年同年比合作模式（10 分）专家门诊每个科至少有一种模式医联体相关临床、医技科室医务科联合病房（区）特色专科医学影像、桂燹集约化服务其它二、双向转诊（10 分）双向转诊嫁色通道建立畅通的转诊绿色通道.为签约患者蔑约挂号.核心医院要为医联体内基层医疗机构保留足够的愤约号源医联体相关临床、医技科室医务科向上转诊病种前五位向上级医院上转人次逐年增加上级医院下转人次嫌年增加下转病种前五位向下级医院下转人次逐年增加下转病种前3位三、远程诊疗及信息共享（10分）基层医疗机构是否与核心医院建立远程会诊系统医
2、联体相关临床、医技科室年度内远程会诊例次数籍年增加基层医疗机构是否与核心医院建立检验影像结果诊断传揪，做到“同质化逐步建设到位与核心医院开展远程教学次数ij年增加与核心医院开展远程教学参加学习人次数逐年增加医务科与核心医院开展远程查房次数籍年增加与核心医院开短远程变房共登房痫人人次数逐年增加四、效益共享（10 分）基层医疗机构门诊均次费用增幅不超过同城城镇居民可支配收入的增幅基层医疗机构住院均次费用增幅不超过同城城键居民可支配收入的增幅五、基层服务能力提升（15分）每年接收三级医院下派医务人员及管理人员2017年不低于10人支授科室内医疗护理服务体系不断完善主要普外、心内科、食症医学科、神径外
3、科、肪理科、琨共振、急诊科.跟科、曰胶科、肿痈科，泌尿外科等护理服务体系不朗完善科室特色技术建设（亚学科）支授科室至少开展一个新技术/亚学科全年.急诊人次数籍年增加全年收治住院病人数医疔收入（万元）全年心内科收治住院病人数上升人数全年更隹医学科收治住院病人数上升人数全年神径外科收治住阮病人数上升人数全年谷外手术例数/上年数全年泌尿外手术例数/上年数全年五官科就诊人次数/上年数会年口腔科就诊人次数/上年全年肿慈科收治住院病人数上升人数平均住院日入院病人三日确诊率六，基层医疗水平U5分）出院诊断符合率除乎均住院m外.其他数据逐年增加常规诊断找告准确率急危重掏入抢救成功率医联体相关临床、医技科室医务
4、科医联体相关临床、医技科室质控科成分输血率符合指征输血率基前护理合格率无菌手术切口甲级愈合率七、满意度（10 分）患者满意度逐年提高院办基层鹰疗机构医务人员5莉尊度三级医院下滋医务人员满意度八、创新项目（5分）积极探索、创新合作项目医联体各成员单位积极探索，结合自身实际和特点.创新合作模式。医务科九、医德医风（80分加分20分）/10=总分10分）敖死扶伤，全心全意为人民服务（10分）加分依据扣分依据人事科党办1、被评为本机位先进工作者的（不包括各种单项表彰，下同），加3分：技市、11 P.生行政部门评为先遂工作者的加6分：被评为设区市级劳模的，加10分:省级劳模的，加15分：全国劳模的.加2
5、0分（被评为全省或全国卫生系统先遂工作者的分别按设区市级或省级劳模加分），2、科室被评为本单位先进集体的（不包括各种单项表影F同），科室主任和护1.长益加3分；被评为市、县级先进集体的，各加6分：剧评为省级先进集体的，备加10分:被评为国家级先进集体的.各加15分.1、未经批准，不参加单位组织的各项学习和活动的.每次扣5分.2、迟到、早退每次扣3分,旷工每次扣10分。3、上班时擅自离岗、串岗的,每次扣5分，从事与本职工作无关活动的，扣3分。1、工作拖拉，不按时完成任务或不服从科室工作安排的，扣10分.不服从工作安排的.扣30分。尊重患者权利.为患者保守医芹秘密10分纠正他人因违反明学保密规定和
6、保护性医疗制度而挽回不良影响的，每次加0. 5分.每人最多加2分。1.科室不按规定提供规范的收费一日清单的，对科空主任、护士长各扣5分：虽提供一日清单，但不及时、不规范的,对科室主任、护L长和当事人每人每次扣3分2、泄蜗病人隐私或医学秘密的，每次扣5：造成不良影响的，每次扣10分.3. 夸大或虚构稀情.为单位或个人牟取利益的,每次扣20分.文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10分1、收到薪人及家场表扬信、锦旗给个人的，每次加0.2分，绐集体的，有关人员各加0. 1分.每人最多加5分：收到单位表扬信或摘人赠送轴旗给予个人的.铮次加0. 5分，给集体的，有关人员各加0.5分，每人最多加5分.2
7、、先进事迹、典型正面事例在省级、设区市级和县级新闻媒体报道域个人的，每次分别加3、2、1分，每人最多加5分.同一小例由我报道.以加分高的一次计算,不重.复。1、上班着装不整沽、不佩戴胸牌上岗、语言不文明的，每次扣5分。2、不落实首诊负贵制和皆何负责制的.每次扣5分。3、对患若及M家属的疑问和投诉，不能耐心细致做好解释说明和调查处理,激化矛盾纠纷，导致被患者及其家厢因行风问题实名投诉到本单位仃关部门的，每次扣2分：被投诉到同级行政机关或新曲媒体的.罐次扣3分：被投诉到上级行政机关或新闻媒体，每次扣5分4、废务人员任医疗服务过程中有缺昭或不足.引起服务对象不满意或发生争吵的，每次酌情扣2-5分，通
8、纪守法.廉洁行医（15分）1、检举他人收受各神回扣、开机提成、擅自接受资助，经杏属实的，加10分：2、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收任何形式的回扣（经单位核实），或按规定把谁以拒收的财物全部及时上激单位有关部门的，每次加1分.每人最多加5分.3、自觉拒收患者及家属给予的红包”、礼丛等财物（经单位核实），或按规定把难以拒收的财物全部及时上微有关部门的,何次加1分.每人燃多加5分。1、迪反卫生管理法律、法规、规章开展医疗活动（包括超范围执业）或者换作规范的.每次扣10分。2、不按处方管理办法和或抗常药物临床应用指导原则及其它药物指导原则指南使用药品的每次扣5分。3、不执行诊疗规范给患者作检杳检验的，每
9、次扣5分。因病懑治.规范医疗服务行为（15 分）在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用的.对科室主任、护士长各扣20分；对当事人扣30分。.顾全大局，团结协作，和谐共事（10分1、参加单位组织的义诊活动,每次加0. 2分.2、参加基层卫生带扶项目（不包括因晋升专业技术职务需要而参加基层卫生新扶的）.任本省农村和社区工作也过1个月（含1个月）但不足3个月的，加1分：超过3个月（含3个月但不足半年的，加2分：Hi过半年（含6个月以上的，加3分：因作表现突出受到主管卫生行政部门表影的，另加2分.3、参加卫生对口支援项目（不包括因晋科室间或同事间闹不团结.工作受到影响的，
10、每人扣10分：工作受到严亟影响的.每人扣15分。升专业技术职务需要而参加卫生对口支援的），在西萩、新曜、宁夏等条件艰苦旭区工作超过1个月（含1个月）但不足3个月的加5分；超过3个月（含3个月但不足半年的，加8分：超过半年（含6个月）以上的，加10分：因T.作表现突击.受到主管卫生行政部门表彰的.另加5分.4. 积极参加作种突发事件的医疗抢救工作的，每次加1分.每人最多加3分：因工作表现突出受到卫生行政部门表影的加5分：受到政府表彰的，加8分。5、见义勇为，为维护匿疗秩序为于同述法行为作斗争.受到本单位或上级有关部门表扬的，加5分。产逐求实.努力提高专业技术水平（10分）工作中责任心强、认真细致、及时发现指出他人的工作差俐，从而避免出现医疗差错或责任事故的.每次加0.5分,每人最多加2分.因工作不认真造成医疗事故.负主要贵任的当事人每人扣15分，负次要责任的当事人每人扣10分。
