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1、大连理工大学21春工作分析离线作业2参考答案1. 岗位分析的主要收集者不包括( )。岗位分析的主要收集者不包括( )。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事参考答案：B2. 工作背景信息包括( )。工作背景信息包括( )。A.工作的物理环境B.工作时间表C.工作的组织形式和社会环境D.经济激励和非经济激励E.工作的质量和数量参考答案：ABCD3. 工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。人员配置的目的是通过(
2、)的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A.人与人B.积极C.人与事D.有效参考答案：C5. 为缓解员工对工作分析的恐惧，可以采用的措施包括( )。A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑参考答案：ABCD6. 职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。A、技能水平B、解决问题的能
3、力C、知识水平D、风险责任参考答案：ABD8. 临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。( )临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 方法分析的思路，一般是从局部分析到整体分析，从微观调整到整体把握，从具体观察到综合归纳。( )A.正确B.错误参考答案：B11. ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作
4、的关联特征参考答案：D12. 工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据(与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用)。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD15. 教师是一个( )A.职
5、务B.职位C.职业D.职权参考答案：C16. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 工作研究的基本原则不包括( )。A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：C18. 问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 在工作信息的质量鉴定中，当一种特质被用数字标明并按顺序排放时，特质就变得可测量了。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 工作是组织最基本、也
6、是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。( )工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 因素比较法是一种非量化的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 任务分析中，以下哪一个是分析性信息?( )A.一个人的行为或活动，如打开电闸
7、或观察仪表B.这类行为或活动导致的变化，如某个仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化C.完成任务当中可能存在的错误D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息参考答案：C25. 最常用的平衡人力短缺的方法是( )。最常用的平衡人力短缺的方法是( )。A.外部招聘B.内部招聘C.内部晋升D.技术培训参考答案：A26. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是( )。下列选项中，不属于访谈法的优点的是( )。A.可收集较多信息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确参考答案：C27. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言
8、，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D28. 任职资格分析包括( )。任职资格分析包括( )。A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析参考答案：ACDE29. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A、错误B、正确参考答案：A30. 在工时的测定方法中，流动性较大的工作根据月、季、年总工作量来推算，而稳定岗位则采用工作日写实法测定。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。( )A、
9、错误B、正确参考答案：A32. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设参考答案：ABDE33. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成参考答案：A34. 关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务
10、或工作本身、人员、环境。( )A、错误B、正确参考答案：B35. 在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。( )A.正确B.错误参考答案：A36. ( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法参考答案：A37. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重
11、要的个人需要所能得到的满足程度。( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意参考答案：B38. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误B、正确参考答案：B39. 在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 工作扩大化的途径主要有( )。工作扩大化的途径主要有( )。A.上
12、行工作装载B.下行工作装载C.纵向工作装载D.横向工作装载参考答案：CD41. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )。下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )。A.关键事件法B.360度考核法C.目标管理法D.简单排序法参考答案：D42. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定，并可立即获得协助。( )A、错误B、正确参考答案：A44. 招聘需求的产生包括( )。招聘需求的产生包括( )。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离
13、职E.组织的财务预算参考答案：ABCD45. 工作说明书中使用最广泛的内容不包括( )。A.工作识别B.工作分析日期C.履行的职责D.工作环境参考答案：D46. 当企业流程再造时，需要进行工作再设计。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 以下哪一项不属于净劳动时间?( )A.工作时间B.休息与生理需要时间C.必要工作时间D.准备结束工作时间参考答案：B48. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。这两种出发点都基于相同的假定，在从何处着手、对职位分析者的要求、推断中所采用的技术手段等方面也基本相同。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的。在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的。A.收集资料B.问卷设计与填写C.确定最低要求D.确定培训需求要素E.形成技术能力说明书参考答案：CDE50. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。A.制定招聘计划
