《摄影绩效考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《摄影绩效考核表（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、细心整理摄影 月绩效考核表部门：设计部 姓名: 考核人： 日期： 得分：考核工程及标准考核权重考核评分等级主管评分拍摄进度A、 提前完成工作任务, 并把图片依据分类上传云盘，分类摆放清晰易找；B、 踩时间点完成任务，图片只是传到云盘，分类不清晰，造成设计找图困难； C、超时赶拍才能完成任务；10分ABC 10分6分3分拍摄效果A、 拍摄效果好，拍摄角度全面，无漏翻拍，对产品有理解和有创新性，有后期处理好图片；B、 拍摄效果一般，须要设计后期处理，漏拍或是翻拍一两个角度，按部就班，对产品没有自己的想法和理解，很少提出新思路； C、 完全须要后期处理，总是翻拍，没有准备和目的的拍摄；40分ABC
2、40分20分10分工作主动性A、可独立完成工作，自觉依据营销方案完成拍摄，空闲时主动询问是否有工作须要协作；B、须要上级支配任务，遵照任务执行，不做超纲工作；C、须要上级多番督促才完成工作，毫无主动性；10分ABC 10分8分3分工作看法A：工作责任心强，自我要求完备 ，留意微小环节；B：有必需的工作责任心，不耽搁工作进程；C：工作责任心不强，耽搁工作进程，总是须要同时替代完成任务；10分ABC 10分7分2分设备维护A：妥当保管摄影器材、摄影道具和样品，收纳整齐，爱惜产品不破损；B：收好摄影器材，没有特别去整理道具和样品，但是有保持样品不破损 C：摄影器材，道具和样品随处乱放，样品常常发生破
3、损5分ABC 5分3分0分团队精神A：踊跃响应同事要求拍摄的风格，听从上级支配、无条件帮助同事；B：一般听从支配、能帮助同事；C: 不听从支配、不能为公司、同事解惑；5分ABC 10分5分0分日常考核A：合理支配时间，不因为私事耽搁工作，按正常流程请假休假，提前告知上级。B: 临时告知上级，并失去联络，紧要耽搁工作10分ABC 10分0分最终综合评分： 说明:A级100%绩效工资; B级80%绩效工资; C级60%绩效工资备注说明：1.综合评分为90分以上 属于A级获得全额绩效工资2.综合评定为70-90分属于B级扣除百分之20绩效工资3.综合评定为0-70 属于C级扣除百分之40绩效工资绩效计算公式：全部店铺业绩绩效评分工资=最终绩效工资最终绩效工资：
