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1、细心整理摄影 月绩效考核表部门:设计部 姓名: 考核人: 日期: 得分:考核工程及标准考核权重考核评分等级主管评分拍摄进度A、 提前完成工作任务, 并把图片依据分类上传云盘,分类摆放清晰易找;B、 踩时间点完成任务,图片只是传到云盘,分类不清晰,造成设计找图困难; C、超时赶拍才能完成任务;10分ABC 10分6分3分拍摄效果A、 拍摄效果好,拍摄角度全面,无漏翻拍,对产品有理解和有创新性,有后期处理好图片;B、 拍摄效果一般,须要设计后期处理,漏拍或是翻拍一两个角度,按部就班,对产品没有自己的想法和理解,很少提出新思路; C、 完全须要后期处理,总是翻拍,没有准备和目的的拍摄;40分ABC
2、40分20分10分工作主动性A、可独立完成工作,自觉依据营销方案完成拍摄,空闲时主动询问是否有工作须要协作;B、须要上级支配任务,遵照任务执行,不做超纲工作;C、须要上级多番督促才完成工作,毫无主动性;10分ABC 10分8分3分工作看法A:工作责任心强,自我要求完备 ,留意微小环节;B:有必需的工作责任心,不耽搁工作进程;C:工作责任心不强,耽搁工作进程,总是须要同时替代完成任务;10分ABC 10分7分2分设备维护A:妥当保管摄影器材、摄影道具和样品,收纳整齐,爱惜产品不破损;B:收好摄影器材,没有特别去整理道具和样品,但是有保持样品不破损 C:摄影器材,道具和样品随处乱放,样品常常发生破
3、损5分ABC 5分3分0分团队精神A:踊跃响应同事要求拍摄的风格,听从上级支配、无条件帮助同事;B:一般听从支配、能帮助同事;C: 不听从支配、不能为公司、同事解惑;5分ABC 10分5分0分日常考核A:合理支配时间,不因为私事耽搁工作,按正常流程请假休假,提前告知上级。B: 临时告知上级,并失去联络,紧要耽搁工作10分ABC 10分0分最终综合评分: 说明:A级100%绩效工资; B级80%绩效工资; C级60%绩效工资备注说明:1.综合评分为90分以上 属于A级获得全额绩效工资2.综合评定为70-90分属于B级扣除百分之20绩效工资3.综合评定为0-70 属于C级扣除百分之40绩效工资绩效计算公式:全部店铺业绩绩效评分工资=最终绩效工资最终绩效工资: