《2022年人力资源管理师考试点睛提分卷87》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师考试点睛提分卷87（57页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师考试点睛提分卷1. 多选题 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。A 行政编制B 企业编制C 军事编制D 机构编制E 政府编制答案 A,B,C解析 P43，人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。2. 多选题 素质测评标准体系横向结构包括（ ）。A 测评内容B 行为环境要素C 测评目标D 工作绩效要素E 结构性要素答案 B,D,E解析 P115116，测评内容和测评目标属于纵向结构。3. 单选题 企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A 薪酬差异理论 B
2、效率工资理论 C 信号工资理论 D 劳动力成本理论答案 C解析 P427，信号工资理论的两种薪酬决策：一是基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多；二是基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金。对应聘者发出不同的信号，吸纳不同的应聘者。4. 单选题 ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A 首因效应B 光环效应C 投射效应D 刻板印象答案 D解析 P103,刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。5. 单选题 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B
3、应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者可以预料到的问题答案 D解析 教材P84，面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面试气氛。6. 单选题 （ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A 总体战略B 业务战略C 职能战略D 公司策略答案 C解析 P19，职能战略是涉及公司各个职能部门，充分发挥其功能，以推动企业总体发展战略实现的具体的分支战略7. 单选题 创造力是属于（ ）。A 技术胜任特征B 概念胜任特征C 人际胜任特征D 政治胜任特征答案 B解析 P117，概念
4、胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。8. 多选题 薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E统计监督职能答案 A,B,C,D,E解析 教材P289，薪酬职能是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。9. 多选题 结构化面试的开发不包括（ ）。A 测评标准的开发B 面试问题的设计C 评分标准的确定D 面试流程的优化E 面试方法的选择答案 D,E解析 P169，结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。10. 多选题 对人力资本的理解正
5、确的是( )。A 人力资本具有创造性 B 人力资本具有时效性C 人力资本具有积累性 D 人力资本具有收益性E 人力资本具有个体差异性答案 A,B,C,D,E解析 P152,人力资本的特征：1.不可剥离性；2.人力资本以一种无形的形式存在；3.人力资本具有时效性；4.人力资本具有收益性；5.人力资本具有无限的潜在创造性；6.人力资本具有积累性；7.人力资本具有个体差异性。11. 单选题 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章答案 C解析 P33，国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。12. 单选题 绩效考评标准主要由（ ）构成
6、。A 标志和标度 B 标志和指标 C 要素和标度 D 维度和标度答案 A解析 绩效考评标准主要由标志和标度两部分构成13. 单选题 以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A 提倡兼职兼作，一专多能B 鼓励使用高学历员工C 工作应有明确分工和职责划分D 产品方案设计要科学答案 B解析 P45，在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则，为此应该做好以下工作：1.产品方案设计要科学；2.提倡兼职；3.工作应有明确的分工和职责划分。14. 单选题 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A 晕轮误差B 自我中心效应C 分布误差D 评价标准误差答案 D解析 P365
7、，本题考查的是绩效考评的误差。见教材中图4-5，绩效考评的评价标准误差不是由考评者的主观性带来的。15. 单选题 （ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A 面谈法B 主管评定法C 配比比较法D 升等考试法答案 A解析 P197，对晋升结果进行评估的方法主要有：面谈法、评价法16. 单选题 （ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A团队成长B团队建设C团队学习D团队发展答案 C解析 （基础知识P114）团队学习是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。17. 多选题 ( )属于优质产品竞争策略。A 某公司通过促销模式扩大市场占有率B 某公司使客户以更低的价格享受更好的服务C 某公司按照未来
8、的市场需要设计出一批概念性产品D 某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降E 某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手答案 B,D,E解析 P21,优质竞争策略。企业在参与市场竞争的过程中，力求生产销售竞争对手所不能制造的优质产品。虽然生产销售的产品与竞争对手是同类的，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。18. 单选题 （ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系C 劳动服务法律关系D 劳动法律渊源答案 A解析 P40，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。19. 多选题 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。
9、A 15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降B 女性人口劳参率上升C 女性人口劳参率下降D 老年人口劳参率上升E 老年人口劳参率下降答案 A,B,E解析 P6，劳动力参与率的长期变动趋势：1519岁年龄组的青年人口劳参率下降；女性人口劳参率上升；老年人口劳参率下降。20. 单选题 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A 内部招募 B 社会招聘 C 校园招聘 D 外部招募答案 A解析 P69，从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机，也增加了员工对组织的责任感。21. 单选题 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )。A
10、开放式提问 B 封闭式提问 C 清单式提问 D 假设式提问答案 B解析 P88，封闭式提问即让应聘者对某一问题作出明确的答复。22. 多选题 常见的成本导向定价法包括（ ）。A随行就市定价法B成本加成定价法C盈亏平衡定价法D目标收益定价法E边际成本定价法答案 B,C,D,E解析 （基础知识P90-91）常用的成本导向定价法包括以下几种：(1)成本加成定价法。(2)盈亏平衡定价法。(3)目标收益定价法。(4)边际成本定价法。23. 单选题 消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成的市场。A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费答案 B解析 （基础知识P75）消费者市场是指
11、所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。24. 单选题 企业薪酬调查报告的内容不包括( )。A 薪酬数据分析 B 薪酬与绩效的相关性分析C 薪酬水平调整建议 D 薪酬状况与市场状况比较答案 B解析 P418，薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。25. 多选题 影响消费者购买行为的主要因素有( )。A 文化因素B 社会因素C 个人因素D 心理因素E 经济因素答案 A,B,C,D解析 P75,消费者在一定条件下做出自己的购买决策，其购买决策很大程度上受到文化、社会、个人、心理
12、等因素的影响。26. 多选题 员工持股计划的原则包括( )。A 竞争力优先原则 B 广泛参与原则 C 有限原则D 按劳分配原则 E 高投资高回报原则答案 B,C,D解析 P479，员工持股计划的原则包括广泛参与原则、有限原则和按劳分配原则。27. 单选题 实施培训的最大成本是（ ）。A 培训投入的资金B 培训差旅费C 失去的生产工作时间D 课程设计开发的费用答案 C解析 P218，实施培训的最大成本实际上是员工因参加培训而失去的生产工作时间。28. 多选题 通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。A 晋升B 放松训练C 弹性工作制D 工作任务清晰化E 参与管理答案
13、B,C,E解析 P579，生理和人力关系需求：这主要是为员工创造良好的生理和心理环境，满足员工在工作中的身心需求，以提高工作方面的保健因素，减轻压力。弹性工作制、参与管理、放松训练。29. 单选题 （ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A 工资B 薪金C 奖金D 福利答案 A解析 P283，工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。30. 单选题 当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限，是指（ ）。A 报警反应阶段B 应激阶段C 抵抗阶段D 消耗阶段答案 A解析 P572，报警反应阶段。当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度的活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。31. 单选题 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。A 惯性原理 B 相关性原理 C 聚类原理D 相似性原理答案 C解析 P63，人力资源需求预测所依据的一般原理
