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1、 XX公司安全教育培训计划（供参考）根据安全生产法、安全生产培训管理办法的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作，保障人身、设备、设施及行车安全，预防事故发生，为工程的安全生产工作提供有力保障，特制定本项目安全教育培训计划。计划如下： 一、培训工作的指导思想、目的 1、指导思想： 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实安全生产法，以提高项目负责人、安
2、全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。 2、培训目的： 通过各类安全培训，进一步提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为企业创造良好的安全氛围。熟悉、了解安全生产法等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为各企业安全生产提供有力保障。 二、安全教育培训对象： 公司全体员工：管理人员、特种作业人员、新入厂工人、所有岗位操作工人（包括“四新”和转脱岗人员等）。 三、安全培训的重点内容 1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。 2、安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务
3、。 3、安全生产监管及行政执法。 4、安全生产事故调查处理的基本程序。 5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。 6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。 7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。 8、突发公共安全事件的应急救援。 9、安全生产行政责任追究案例。 四、安全教育培训学时要求 1、管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。 2、公司人员每年接受岗位安全教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。 五、安全教育培训内容 1、管理人员 1.1根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教
4、育培训内容：安全生产法规、政策、规章及规程；项目安全生产管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通用技术、劳动卫生和安全文化基本知识：安全生产新技术、新知识等。1.2安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。1.3培训地点：公司会议室。1.4安全教育培训时间：#。1.5安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。2、特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、架子工、机械操作工、塔司等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取
5、操作证后才可上岗作业。2.1安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。2.2安全教育培训方法：内部强化培训。2.3安全教育培训时间：#。2.4培训地点：#2.5安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。3、岗位作业人员为保证公司生产安全、保障进场作业人员安全、健康。新入厂工人员都必须进行公司、车间和班组的三级安全生产教育。3.1安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意
6、识教育，安全防护防范意识。3.2安全教育培训方法：内部强化培训。 3.3安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。3.4培训地点：#3.5安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。六、安全教育的方法：1、三级安全教育对进场人员实行公司、车间、班组三级安全教育培训。 2、经常性安全教育 施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。 七、安全教育的实施 1、岗位工人的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育）由项目安全总监、安全部、财务部门共同负责
7、组织实施。 2、外部施工队工人的安全教育培训根据项目部新进场人员管理办法的规定执行。 3、安全负责人、技术负责人、安全员、外施队长的安全培训，由上级安全部门负责组织实施。 4、未经安全教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。 八、教育培训实施措施 1、充分发挥项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到项目部各部室工作。充分发挥项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与项目安全生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培
8、训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按公司所需落实各项培训工作。 3、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，项目部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对项目部工人培训实施情况进行监控。XX有限公司20XX年X月X日安全教育培训规划表企业名称培训内容参与人员管理者安全管理人员员工代表班组长专（兼）安全员职员工1、法律法规与其要求2、安全管理制度3、安全管理基本知识4、安全意识的提升5、危险源辨识与风险评价基本知识6、谈话与
9、沟通能力7、应急能力与提升8、事件、事故调查9、安全操作规程10、现场危机处理11、隐患排除方法12、现场避险13、新工艺安全知识培训14、职业卫生健康知识15、安全检查基本知识员工安全需求调查表 2011年 10 月 01 日企业名称：被调查对象高层管理者中层管理者一般员工班组长一线工人调查内容（你认为以下内容你需要得到培训和提高的就在题后面打“”1、法律法规及其它要求的需要2、企业安全管理制度管理的需求3、安全管理基本知识的需求4、安全意识提升的需求5、新工艺安全知识的需求6、工余安全知识的需求7、8、9、10、其他内容 员工安全培训统计表年度2011培训群体及班次管理者安全知识培训班 1
10、 次；一般员工安全知识培训班 1 次；专业安全知识培训（讲座） 1 次 参观学习 1 次；外培 1 次；培训班考核合格情况1、班参加人人课时考试合格率%2、安全培训班210100/1003、消防培训班210100/1004、5、6、7、8、填表人：林富华 2011 年 10. 月 02 日主要负责人及安全管理人员安全培训计划 编号： 序号培训时间培训地点培训内容目标培训课时讲课人培训对象考核形式变更情况123备注主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人
11、员、承包商所有人员（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录）3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表）岗位操作人员安全培训计划 编号： 序号培训时间培训地点培训内容目标培训课时讲课人培训对象考核形式变更情况123备注主要负责人、安全管理人员、其它管理人员（管理部门负责人、基层单位负责人、工程技术人员）、从业人员（新从业人员、特种作业人员、特种设备作业人员、等）、其它人员（转脱岗人员、外来参观学习人员、承包商所有人员（厂级/基层单位）等）（要有计划/记录）3安全培训教育记录（后应附签到表、培训考核表）“四新”安全培训记录表 编号： 序号培训时间培训地点培训内容目标培训课时讲课人培训对象考核形式变更情况12
