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1、河北建筑工程学院毕业设计开题报告课题名称基于JSP技术的人力资源管理系统系 别： 计算机系 专 业： 班 级： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 职称： 开题时间： 2012年3月21日 课题来源导师课题课题类别软件开发一、论文资料的准备随着经济全球化趋势的不断增强，技术变革和创新的飞速发展，以及顾客需求的多样化、差异化。公司经营规模的不断扩大，经营方式趋于多样性，企业的管理也越来越复杂，面对不断蓬勃壮大发展的业务，企业在管理上必须跃上一个新的台阶。建立企业现代化管理系统已成为当务之急。市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程
2、度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。人力资源作为知识的承载体，成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但是人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理信息系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。也即指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行
3、合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。为了给现代人力资源管理带来了先进、完善的管理模式及规范的操作方法，减少不必要的人力劳动，有必要开发人力资源管理系统，把以往人工实现的过程使用计算机管理。利用计算机处理准确、高速、可靠的特性，以及数据库系统强大的管理功能，把以往繁琐的手工操作交给计算机来完成，以简化业务流程，提高工作效率和可靠性。 随着计算机和通信技术的的发展，相应的数据库技术，局域网组网技术以及各种系统开发工具和系统开发理论也日益成熟，互联网和计算机
4、应用已深入人心，为本系统的开发提供了很好的技术支持和应用基础。人力资源管理作为企业管理的一个重要内容，如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。二、本课题的目的（重点及创新点）1. 系统的主要功能简述（包括功能模块）、系统目标系统的主要实现的功能如下：包括招聘信息模块、培训信息模块、业绩信息模块、工薪信息模块、档案信息模块。1.招聘管理模块：人力资源部根据各部门的人员需求计划和人工成本预算表制定出人力资源计划，经由经理审批通过后由人力资源部发布招聘信息。其中有职位的查询、添加、删除、更新。2.培训管理模块：
5、人力资源部根据各部门各岗位的需求制定培训计划书，经理审批通过后制定出具体的培训安排（包括不同岗位的培训课程安排和时间表）并存入培训档案库，同时在公司内部发布培训信息。其中包括培训课程的查询、添加、删除、更新。3.业绩管理模块：为激励员工的工作，对每个员工的工作成果进行评定，人力资源部制定考核评定表，根据考核周期（一周、一月或一季）和内容进行评定。4.薪资管理模块：根据职位分析的结果制定薪酬结构，制定出基本工资表。其中包括员工基本工资查询。5.档案管理模块：员工档案、工资表档案、培训档案等都需存档，人力资源部负责将这些档案存入相应的数据库中，使公司人员的信息能统一规范管理起来，并对各数据库中的数
6、据和信息做及时准确完整的更新。其中包括员工信息的查询、添加、删除、更新等。2、系统目标:人力资源管理模块以经营管理为目标，信息管理为基础，采用成熟、先进的计算机软件、硬件集成技术，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时、准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速、准确的人事管理依据与辅助决策数据，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。三、主要
7、内容、研究方法、研究思路1、主要内容：根据公司的具体情况对人力资源管理方面的信息提供添加、修改、查询等功能，使公司能够合理存储员工的各方面信息，方便查询和修改，提高工作效率，实现管理高效率、实时性、安全性、一致性、科学化和现代化。系统的数据由人力资源部通过键盘输入，各部门就可以共享信息资源，及时提供有效的信息。同时，多用户的权限控制，对系统安全和一致性方面也提出了明确而严格的信息要求。2、研究方法：1、文献资料法：搜集与本课题有关的信息和资料，拓宽思路，拓展自己的知识面，掌握必要的新知识 2、行动研究法：在编程过程中及时了解有关知识点,发现不足或错误及时找资料并改正。3、案例分析法：研究书本上
8、或官方网站上的程序，对知识有感性上的认识。掌握有关知识的用法。系统将采用结构化方法，把整个系统开发过程分成系统分析、系统设计、系统实施、系统运行和系统维护五个阶段，每个阶段进行若干活动，每项活动应用一系列标准、规范、方法和技术，完成一个或多个任务，形成符合给定规范的产品。在生命周期法的基础上，应用结构化方法，使管理信息系统的建设逐渐形成一套比较严格的标准、规范、方法与技术，系统建设的组织管理与实施有章可循，成功率和有效率提高了。3、研究思路：人力资源管理系统是项系统化工程，必须用系统工程理论来指导管理信息系统的建设，所以必须遵守系统分析、系统设计、系统实施这样一个系统开发过程。根据现有资源情况
9、、内外部环境、软硬件情况、人员配置情况，将人力资源管理信息系统的项目开发进度分为系统分析、需求分析、总体设计、详细设计、系统实施和系统维护六个阶段：系统分析，需求分析，总体设计，详细设计，系统实现，运行维护。四、总体安排和进度（包括阶段性工作内容及完成日期）起迄日期 工作内容3.21-4.4 提交开题报告；拟定需求分析4.5-4.11 学习相关软件技术， 4.12-5.2 系统设计，设计物理模块和逻辑模块5.3-5.9 完成外文翻译5.10-6.6 完成代码编写6.7-6.13 完成系统调试6.14-6.20 完成论文撰写6.21-6.26 制作幻灯片，答辩五、主要参考文献1 左葆瑜.透视人力
10、资源管理系统(HRMS). IT经理世界.2001.2 申刚正.人力资源管理信息系统剖析.计算机世界.2001.3 王国颖，陈天祥.人力资源管理.中山大学出版社.2011. 4 王珊，萨师煊.数据库系统概论.高等教育出版社，2006.5 刘中兵，李伯华，邹晨.JSP数据库项目案例导航.清华大学出版社,2006.6 李晓哲,张晓辉,李祥胜.SQL Server 2000管理及应用系统开发.人民邮电出版社， 2005.7 Abraham Silberschatz, Henry F.Korth S.sudarshan著，数据库系统概念(杨冬青，唐世渭等译)，机械工业出版社，2002年2月.8 J2EE完全参考手册-JavaMai1介绍.pdf,http:/ / 9 刘晓华，张健，周慧贞.JSP应用开发详解，电子工业出版社，2007.指导教师意见： 指导教师签名： 日期：教研室意见：教研室主任签名： 日期：系意见： 系领导签名： 日期：系盖章课题来源：导师课题、社会实践、自选、其他课题类别：工程设计、施工技术、新品开发、软件开发、科学实验、毕业论文。
