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1、资深护师年度工作总结范文推荐 2021年，我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，依据等级医院评审要求及医疗质量万理行标准要求，逐条逐项抓好各项工作，有效的促进我院护理管理制度化、规范化，护理质量逐步提升，现总结以下：一、加强了护理管理，努力提升护理管理水平(一)为深入提升护士长的护理管理能力，护理部分别于6月中旬开始分批派出9位护士长赴*短期轮训。拓展她们的视野，将好的经验、方法立刻反馈，改进我们工作。(二)加大了对护士长目标管理的月考评，明确了护士长工作关键及考评标准，确立其在科室质量管理中的关键作用，考评结果和其绩效工资挂
2、钩。有效激励了护士长的工作主动性，提升了管理效率。二、加强了护理安全管理，确保护理安全1.强化护理安全风险意识，重视危险信息反馈，建立了不良事件、安全隐范上报制度，即护理部-护士长-护士，逐层搜集护理危险原因，下半年开始护理部建立了病人压疮、跌倒、管路滑脱、给药错误、输液、输血反应五项不良事件的关键监控。共上报病人跌倒3件，均为内科老年病人。管路滑脱2件，给药错误 1 件，输液反应 5 件，无院内褥疮发生(难免压疮除外)。以上不良事件均未造成严重不良后果。护理部每个月组织护士长对发生的事件坚持对事不对人的事件处理标准，进行总结分析，工作中的部分小疏忽经过组织学习讨论，落实改进方法。每三个月组织
3、护理质控人员学习、讨论院内的不安全事件及安全风险分析，并提出有效的整改方法。2、坚持护士长每七天夜查房四次，督促检验护理人员在岗及岗位职责推行情况，立刻发觉护理工作中存在的偏差，立刻给纠正处理，坚持每个月召开护士长例会，对工作中的不足作出针对性、实效性改进方法，以确保护理质量及护理安全。3、深入科室督促护士长每日对关键病人进行检验，如新入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危险的病人，督促检验护理工作的落实，加强步骤质量控制，降低了护理缺点的发生，一年来无医疗事故发生。1-11月份上报护理缺点58件，关键为医嘱誊录及医嘱实施错误，护士收费及领药错误等，无医疗事故发生。
4、4、增强了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章守规。上半年规范了毒麻药品和高危药品的管理制度，做到了专柜、专区存放、专员管理，高危药品标有显目标志。编写了抢救药品使用及注意事项手册，人手一份，方便学习查阅。下半年，护理部深入规范了抢救仪器、设备、药品的管理制度，做到定时、专员检验、清洁保养工作。有效确保抢救设备处于备用功效状态。三、加强护理质量控制，提升了临床护理质量(一)完善了护理质量检验和考评体系，护理部人员不定时的深入科室检验、督促、考评，每个月组织全院护士长交叉大检验，促进了护士长间及科室间的学习交流，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提升。护理部以书面形式
5、通报了护理质量检验情况，内容包含检验结果、存在不足。要求各科针对问题，提出改进方法。并在下一轮的检验中进行关键检验。依据卫生部加强临床护理工作的要求，在今年的护理质控中，关键增加了基础护理、健康教育、护理制度落实等质控项目。(二)健全护理质控体系网，重视发挥科室质控小组的质管作用，各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法，护理部每季召开一次质控会议，分析讨论院内护理中存在的问题，提出整改意见，明确护理的质控点。并很好的促进了护理质控员参与质量管理意识，对抓好步骤质量控制起到了很大的作用。(三)简化护理文件书写，还时间于病人。护理部认真组织护理人员学习新分级护理制度 及护理书写规范要求，深刻领会
6、内涵。组织护士长讨论落实方案，在能够充分确保护理文书在医疗纠纷中的举证作用的基础上，尽可能采取表格式统计的方法，简化护理书写。(四)切实落实健康教育及分级护理制度。今年继续抓好等级护理及健康教育的考评工作，并将这二项工作作为今年护理工作的根本贯穿在每个月的护理质量考评中，制订疾病健康教育路径，加强临床健康宣传教育工作，强化护士开展健康教育的意识，实施责任护士全方面负责制。6月份护理部把落实健康教育工作作为今年护理部质量连续改进关键项目开展，取得很好成效。健康教育覆盖率达成100%，但病人健康知识知晓率仍不够理想。其中有因为病人文化程度差,老年病人多，接收知识能力、接收知识意愿不强等原因，也有护
7、理人职员作不到位、理论知识缺乏等原因。同时各科建立了护理巡视单，落实病情巡视。深入使护士走入病房，贴近病人，提升病人的满意度。(五)10月份，护理部编写并下发了护理评定工具，做到人手一册，以指导临床护理工作。(六)各项护理质量指标完成情况：1、基础护理合格率2、专科护理合格率3、护士长管理考评合格率4、夜间护理质量检验5、抢救物品管理合格率6、护理文书书写合格率7、护理工作满意度948、病房管理9、护理事故发生率;10、年褥疮发生率0。四、采取多渠道提升护理队伍的整体素质(一)年初制订了护士规范化培训计划。依据计划安排，年内组织安排了各层次护理人员业务学习14次，内容为护理新理论、新技术、临床
8、实用性知识讲座。三月分，特邀请*来院做护理连续质量改进讲座，得到了大家的欢迎。护理部定时组织工作5年内护理人员加强三基理论学习，每季组织三基理论考评一次，组织基础护理操作学习、考评项目16项，并对成绩优异的人员进行100元的奖励，对成绩不达标的人员进行补考。为加强护理人员对健康教育知识及对抢救药品的使用的掌握，在6月份组织全院护理人员进行理论考试。年底进行各专科护理理论考试。年底，各科室安排心肺复苏、简易呼吸囊操作学习，护理部在各科考评合格的基础上，将随机抽取了56人进行操作比赛。年末，配套完善了护士规范化培训实施方案，方案要求将于明年开始实施对护理人员定周期，定培训计划，尤其是加大了对新护士
9、及低年资护士的规范化培训力度，明确规范化培训内容及要求。 并将护士学习、考评、工作质量、服务态度、出勤等以学分的形式进行管理，作为护士晋升、聘用、再次注册的关键依据。(二)护理部严格抓好新分配护理人员轮转培训、考评及管理工作，各科室选派业务水平过硬的护理人员带教， 并要求带教人员对轮转护士进行理论及操作考评，出科前进行考评，成绩记入护生的个人轮转手册，轮转结束后上报护理部立案。护理部还有计划地选派护理骨干外出进修学习，分别是：助产士1名，急诊科1名，血透室2名。但因为科室护理人员排班较为担心，部分进修计划未能按计划完成。安排护士长及护理骨干到外地参加各类学术会议27人次，护师及以上护理人员 参
10、加继续学分教育75人次。外出学习人员回院后向护理部进行了口头或书面的学习情况汇报，并安排科内、院内学习传达。但因为护理人员的不足，高年资护理人员的断层，严重制约了外派进修学习及专科护士培养的完成。五、教学、科研工作(一)今年接收乡镇卫生院进修护士及护理院校护士实习5人，安排本年度新分配护理人员25人科室轮转。护理部认真做好岗前培训及安排好临床带教工作，各科能组织对护生的出科理论及操作考评。学生反应大部分带教老师关爱学生，责任感强，带教质量有所提升，依据实习生意见反馈结果，反应带教气氛很好的的科室有内科2、急診科。经过发放带教老师评价表，学生认为很好的带教老师是：(二)在临床护理工作中善于总结经
11、验，立足创新，今年全院撰写护理论文五篇。但在论文数量、论文等级和目标仍有较大的差距，无护理科研项目申报，未完成年初计划。六 主动配合医院做好其它工作(一)帮助做好内三科的组建工作，从科室建设到组建后的工作指导，建章立制和护士群体的调适，使新成立的科室能在短时间步入正常的运行轨道，确保工作有序、有效、安全的进行。(二)外派护理人员参加义诊等工作。七、整年完成工作量情况：1-11月全院日平均住院数约为232床日，月血透数为457例 ，月完成输液数为14969人次。月入院病人数1304人，月危重病人数332人。月手术例数222台。八、存在的不足(一)夜间只有一名护士值班，在安全管理上有顾此失彼的隐患。(二)护士沟通交流能力有待提升。(三)相关部门协调不够，临床护士跑外勤削减了护士有限的直接护理时间。(四)专科护士人才缺乏。(五)三基训练有待深入加强。(六)护理科研、创新和目标存在较大的差距。(七)护理人员绩效考评体系不完善，不能有效的起到激励的作用。手术室护师年度个人工作总结模板内科护师年度工作总结范例外科护师年度个人工作总结范本骨科护师年度个人工作总结例文2021儿科护师年度总结急诊科护师年度个人工作总结例文儿科护师年度个人工作总结样本主管护师年度工作总结主管护师年度个人工作总结例文儿科护师年度工作总结范本
