《2023试用期入职合同范文9篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023试用期入职合同范文9篇（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023试用期入职合同范文9篇2023试用期入职合同范文9篇随着科学技术的开展，合同的重要性越来越显着，如果波及到了劳务关系这一块，那就是要使用到聘用合同了!下面给大家分享关于2023试用期入职合同范文9篇，欢迎阅读!试用期入职合同篇1甲方：北京稻葵文化传播有限公司 (下列简称甲方)乙方： (下列简称乙方)根据?中华人民共和国劳动法的相关规定，甲乙双方经平等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)本合同自双方签署之日起生效。试用期为 个月，乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大奉献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定的劳动义务
2、或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。(二)合同有效期限为：年 月 日至 年 月 日止。二、工作任务(一)乙方的岗位或部门： 。(二)乙方完成甲方正常安顿的工作任务。三、工作时间甲方实行每周工作日为五天，每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。四、有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;(三)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;(四)必须利
3、用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(五)为完成国防紧急任务的;(六)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;(七)公司特殊或紧急任务的,甲方需提前向乙方通知表明。五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日六、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、规范：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资规范的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资规范。2.乙方试用期工资 元/月。试用期满甲方可按企业工资制度调整乙方工资。3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，
4、低于本市最低规范支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。七、劳动纪律及奖惩(一)乙方应遵守甲方依法制订的?员工行为标准等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。(二)考勤制度等文件详见附件，乙方签字确认后生效。八、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以签订正式劳动合同。(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，
5、致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(三)有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同;1. 乙方在试用期内，被证明不合乎录用条件的;2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;3.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;4.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被查究刑事责任的;5.乙方不能胜任工作
6、，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安顿工作的。(六)有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同：1.在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严重危害乙方平安健康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;3.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;5.甲方成心不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的，乙方可查究甲方违约责任。(七)乙方非依据本合同规定第(六)解除劳动合同的，应提前15天以
7、书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承当的责任。(八)甲乙双方解除本合同，须提前7天书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(九)假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、技术资料，如数交还给甲方，如有遗失应予按价赔偿。九、其他(一)甲方制定的?员工行为标准、?考勤制度作为本合同附件，具有同等法律效力。(二)本合同未尽事宜按北京市相关法律法规执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)： 乙方(签字)：地址：北京市东城区普度寺后巷5号院 地址：邮政编码：100006 邮政编码：身份证号码：试用
8、期入职合同篇2招聘方(甲方)：_受聘方(简称乙方)：_甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条试用期限试用期限为_个月(或_个年)。即从_年_月_日至_年_月日止。(在试用期内，甲方假设发现乙方不合乎录用条件，可解除合同;乙方假设发现甲方未履行合同，也可解除合同。)第二条职务甲方聘请乙方担任_职务，具体内容包括：_。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作时间每周工作_天，星期_休息，每天工作时间为_小时。高低班时间按甲方规定执行。第四条劳动报酬乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后
9、，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。3.具有以下情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。(1)合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的;(2)乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退;(3)乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候;(4)甲方内部调整需要调整人员时。4
10、.具有以下情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。(1)合同期满，不愿继续续签订劳动合同的;(2)甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的;(3)甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的;5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。第六条违约责任1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金_元。2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。第七条其他补充事项。本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商
11、解决，协商不成时，任何一方可参照下列两条款解决处理：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理;(2)依法向_人民法院起诉。本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日试用期入职合同篇3编号_甲方_经营地址_乙方_居民身份证号_出生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村根据?劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过
12、15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的.疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第五条甲方加强平安生产管理，
13、建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，避免效劳质量事故。乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用下列_形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元双方约定的工资不得低于北京市最低工资规范。第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安顿乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社
