《数据库人事管理系统课程设计报告报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《数据库人事管理系统课程设计报告报告（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-?数据库系统原理?课程设计题 目： 人事管理系统 学 院： 信息学院 专 业： 网络工程 姓 名：左 琴学 号：1101010160班 级： 信息A1111班 . z-摘 要人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。 本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的visual studio 2010作为开发工具而开发出来的人事管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、平安的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功
2、能：员工根本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等效劳，根本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文是运用规*研究方法进展的专题研究。全文分六个局部：第一局部，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二局部，是开发工具的选择，本系统主要运用的是visual studio 2010作为系统前台应用程序开发工具，SQL server 2005作为后台数据库；第三局部，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四局部，是系统分析与实现，包括
3、系统功能模块的设计和数据库的设计；第五局部，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六局部，是系统的实现，最后，是软件的测试。【关键词】信息管理 人事管理 人事管理系统 visual studio 2010 SQL server 2005. z-AbstractHuman resources management is the management of an important progress with thetimes, panies have gradually bee a huge up. How to manage internal employeeinformation,
4、business managements has bee a big problem. In this case, the development of a human resource management system it is very necessary. The system bines the panys actual personnel, systems, analysis of actual deand,the use of powerful development tools as Visual Basic6.0 and developed standalone versi
5、on of the personnel management system governing personnel. From the whole system in line with the simple, user-friendly, fle*ible, practical and safety requirements,the personnel management system of the enterprises have the following functions: basic information about staff input, modify, query, de
6、lete the module, staff leave information entry,modify, query, delete module, the entry wages of information, puting, information, and users of the system settings and system maintenance functions. Personnel management for the enterprise to provide information consultation,information retrieval, info
7、rmation access services, primarily to meet the modern enterprises to personnel management. This article is the use of norms of research methods and topical studies. The full te*t of si* parts: Part I, is the subject of research sources and the purpose and significance; the second part of the develop
8、ment tools of choice, the system is mainly used as a Visual Basic6.0 future application development system tools Access database as a background; the third part of the system needs analysis, personnel management system is mainly demand analysis; fourth part of the analysis and implementation, includ
9、ing system design and database module of the design; the fifth part of the Design and Implementation of the code, the system is running a major event code; the si*th part of the system,finally, test the software.【Key words】 Information management personnel management Personnel Management System visu
10、al studio 2010 SQL server 2005目 录前 言1第一章 系统概述21.1现状描述21.2系统目标2第二章 系统分析42.1系统需求42.1.1系统的可行性研究42.1.2营运可行性42.1.3技术可行性42.1.4经济可行性42.2数据流程分析52.3业务分析52.3.1业务流程描述5第三章 系统设计63.1模块构造设计63.2功能设计63.2.1系统功能模块详细描述63.2.2系统功能模块图73.3数据库设计73.3.1数据库建表代码73.3.2 数据库表113.3.3概念模型设计133.3.4总体E-R图143.4.5局部E-R图15第四章 系统实现184.1详细
11、设计实现184.2系统测试27收获和体会32参考文献33致 谢34. z-前 言随着计算机技术的飞速开展，计算机已深入到各个领域，并且形成了功能强大、覆盖全球的信息传输网络。各个领域都向系统化、规*化、自动化的方向开展，使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理是很多厂矿、公司、个体事业单位所须的，人事信息管理系统包括对人事信息的统计、查询、更新、打印输出等，如果靠人，工作量将很大，假设公司人数有几万甚至更多，人工统计将变得不可想象，仅一些简单的操作便可及时、准确地通过计算机获得需要的信息。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。计算机管理所无法比较的优点检
12、索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、*性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 经过分析，我们使用SQL Server 2005 和C*开发工具。系统能够提供对人事信息输入、查询、编辑以及工资设定、查询、修改、算出工资发放各项合计数据；可自主设定条件从而到达对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表。财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进展管理；实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的平安性。第一
13、章 系统概述1.1现状描述21世纪以计算机为主体的高新技术群体已经将触角深入到国家经济的方方面面。在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到计算机技术进展各类管理,交流的便捷。尤为突出的是各个中小企业，教育机构等的人事管理在计算机上的实现。然而如何利用先进的管理手段，提高人事的管理水平，是每一个机构所面临的重要课题。面临的问题有：人事管理广泛，管理内容复杂，平时需要消耗大量的人力和物力。为了解决这些复杂的难题，就必须有一套科学，高效，严密，实用的人事管理系统。实现此目标的主要途径就是采用现代计算机管理系统来进展管理，提供规*，统一的效劳，它在管理系统中的应用不仅可以简化，规*各机构的日常操
14、作，而且可以使企业人事管理更加方便，简单，快捷，清晰，从而减轻工作人员的劳动强度，减少企业的财政消耗。计算机管理系统的应用是各个企业迈向现代化企业的标志，必将成为各个企业实现现代化管理的不可缺少的手段。1.2系统目标人事管理系统可应用于支持企业完成人事管理工作，有如下三个方面的目标：1.支持企业实现规*化管理；2.支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新部门的增加及员工参加时人事档案的建立，员工职务变动、辞退、退休记录及员工信息的查询和修改等；3.支持企业进展人事管理及相关方面的科学决策并在系统开发总任务的根底上进展该系统的方案设计论证，需要实现以下功能：1部门信息：a 建立部门的根本信息
15、表，包括：部门编号、部门名称、联系、 、部门负责人等。b 部门信息的增加，删除，修改。c 部门系的记录和管理等。2员工信息a建立员工根本信息表，包括：员工号、*、性别、家庭地址、联系、当前状态等;b.员工人事变动的记录和管理；c.员工信息的查询和修改。在实现系统根本功能的同时，还要求系统能够录入人事的根本资料，在操作上能够完成诸如添加、删除、修改、按各种条件进展查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，根本满足人事日常业务的需要。人事管理信息系统主要包含员工根本信息，工作情况，学历，职位情况等各方面信息，内容比较简单。同时还综合了其他系统的功能，总结归纳出所需现有的功能。主要是为人事信息进展效劳，对员工职位的变动、员工资料的查询，统
