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1、经理助理工作职责一、总经理助理的基本岗位职责： 1、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作；2、起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司重要会议记录；3、起草、存档整理总经理签发的文件；4、公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订；5、接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录；6、掌握并负责总经理的日常行程安排与协调；7、完成总经理交办的其他工作；8、根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；9、完成公司人力资源的日常招聘工作；10、完善公司绩效考核制度。二、总经理权限与责任：1、权限：a、经总经理授权后，对公司的生产经营有计划权和调度权
2、。 b、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。 c、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。 d、对总经理决策有建议权。2、责任:a、对公司年度生产经营计划的完成负组织协调责任。b、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。c、因调研信息严重失真、影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。三、总经理助理在企业内该如何定位：1、总经理助理在企业内应该享受副总经理的基本待遇，职位相当于副总经理，职权次于副总经理和总监（行政总监、市场总监、客户总监、媒介总监、策划总监、艺术总监、财务总监等具体业务工作分管领导或责任人）。2、总经理助理因直接配合总经理的日常工作，应该是总经理的
3、得力干将、得意助手。3、总经理助理工作时的言行应该代表总经理的作风与为人，必须以公司利益为重。4、总经理助理的工作性质不同于总经理秘书。但初入职者，应先履行总经理秘书的工作，了解总经理的品性为人、思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子，言辞必须谨慎，应严格遵守其与公司签定的保密协议。 5、总经理助理是总经理直接物色、培养、储备的企业管理者，对企业、对总经理应该绝对忠诚。6、优秀、成熟的总经理助理，一般都能被提拔成副总经理或执行总经理，将会行使更高更多的职权，享受更高的待遇或直接把持企业一部分股份。7、总经理助理的公关、协调能力应该比总经理优秀，思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子应尽量与总经理保持一致、不分伯仲，甚至应该超越总经理。否则就不能胜任该职位，也不可能得到总经理的赏识和提拔 / 文档可自由编辑打印
