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1、2021最新餐饮劳动合同书范本 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合
2、同。 签订说明： 1、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上/。 4、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 5、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
3、。 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改
4、正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 3、以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 第二条工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。乙方的工作地点为_。 2、甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息时间 1、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同
5、等时间补休或支付加班工资。 2、甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第四条劳动保护和劳动条件 1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 2、甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 4、用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避
6、免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第五条劳动报酬 1、乙方试用期的工资标准为_元/月。 2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为_元。 3、甲方按有关政策以法定货币形式每月_日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第六条.保险和福利待遇 风险提示： 缴纳.保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳.保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 1、甲方应按国家和地方有关.保险的
7、法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;.保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为： （1）基本养老保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （2）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （3）失业保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； （4）工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳； （5）生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
8、3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （4）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，
9、拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。 4、 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 （1）乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； （2）乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 5、甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行
10、经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 6、有下列情形之一，甲方不得依终止、解除本合同： （1）乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的； （2）乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； （3）乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内； （4）乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； （5）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）乙方符合法律法规、规定其他情况的。 7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳.
11、保险，同时依法支付经济补偿金。 （1）未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付乙方劳动报酬的； （3）未依法为乙方缴纳.保险费的； （4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； （7）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 9、本劳动合同期满，劳动合同终止。 （1）如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因
12、甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金； （2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方可不支付经济补偿金； （3）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 10、甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续。 第八条经济补偿金标准 1、甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年
13、算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。 2、乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 第九条其他事项 1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向_仲裁机构申请仲裁。 2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 3、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 4、以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同双方签字后即行生效。 甲方（公章）： 法定代表人签字： 签字日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签字日期：_年_月_日
