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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-考勤制度第一章 总则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制订本制度。 第二章 公司作息制度第二条 上班时间为上午9：30下午17：30，午休为一个小时(11:3012:30)。茶歇时间：上午10:3010:40；下午15:3015:40，各10分钟。第三章 工作制第三条 论坛全职员工实行每天七小时标准工作制度，实行每周五天基本工作周制度，周工作时间约为40小时。工作期间MSN必须显示在线。研究部员工必须参加双周会议。第四条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日（1）元旦，放假1天。（2）春节，放假3天。（3）国际劳动节，放
2、假1天。（4）国庆节，放假3天。（5）清明节、端午节、中秋节，放假各1天。3、年休假（1）时间安排工作满1年未满10年，年休假5天；工作满10年未满20年，年休假10天；工作已满20年的，年休假15天。（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假或公司统一安排出游，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（3）年休假在1个年度内可以
3、集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（4）员工在本单位工作一年以上，享受带薪年假。4、婚假员工经法定程序办理了结婚手续，凭结婚证在结婚登记日起12个月内可申请婚假5天。5、产假与计划生育假女员工们生育期间给予产假90天，非顺产者增加30天，产假期间给予男职工看护假10天，计划生育假按当地有关规定执行。6、工伤假员工发生工伤事故的，必须在24小时内向秘书处报告，单位将依照北京市工伤保险条例办理相关事项。7、丧假员工配偶或父母去世，可休丧假3天；员工兄弟姐妹或（外）祖父母去世，可休丧假1天。8、考试假员工经批准参加在职学历教
4、育，职称考试的，在妥善安排工作的前提下每年可凭准考证请考试假3天。9、法定假日，年休假，工伤假期间工资与补贴照发，婚假，产假，计划生育假，看护假，丧假，考试假期间基本工资照发。10、事假员工因个人事务可以申请事假。事假半天以内的，工资与补贴照发；半天以上的，按照实际事假天数扣除工资与补贴。一年内休事假20天，不能享受当年年休假。11、病假员工因病需要休息，需办理请假手续。休病假5天或以上须出示区及以上医院的诊断证明。病假1天以内，工资与补贴照发；病假1天以上（从第二天算起），基本工资照发；病假1个月以上，从第二个月起至合同约定医疗期满间，基本工资按照80%发放。12、轮休假遇前一周周末有会议安
5、排的情况，第二周周四全天及周五上午可申请休假半天，过期不补。第四章 考勤范围第五条 公司全体全职人员。第六条 特殊员工不考勤须经秘书长批准。第五章 考勤办法第七条 秘书处填写员工考勤表。第八条 任何员工不得委托或代理他人签到。第九条 考勤设置种类1、迟到。比规定上班时间晚到。2、早退。比规定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。5、出差6、外勤。全天在外办事。7、调休。第六章 考勤统计与评价第十条 秘书处负责每月填写月度考勤统计表。第十一条 处罚标准1、迟到处罚标准：（1）员工上班迟到5分钟以内的，不扣罚；（2）迟到15分钟以内的，每迟到1分钟扣罚1元；（3）迟到1小时以内的， 每迟到1
6、分钟扣罚2元；（4）迟到1小时以上不满2小时的，扣罚100元；（5）迟到2小时以上的，扣罚200元并记旷工一天。（每位员工每月可以被允许10分钟以内的迟到2次。员工因未完成工作任务自愿加班的，不安排换休，也不支付加班工资。）2、旷工处罚标准：旷工一天扣罚日平均工资的1.5倍（按基本工资和绩效工资的总额计），日平均工资的1.5倍不足200元的，按一天200元扣罚。员工无故连续旷工3天以上的或一年内累计旷工5天以上的，属严重违纪，单位有权无条件解除劳动合同。3、其它处罚：单位定期召开会议，员工不得无故缺席，迟到或早退。迟到2分钟扣罚5元，迟到30分钟以上按缺席论。缺席一次扣罚200元，并记旷工一天
7、。4、扣罚机制，分为三个等级：（1）扣津贴；（2）减绩效；（3）解除劳动合同；第十二条 补偿机制：对当年未休年假的员工，将给予年度月平均绩效工资的1/4给予补偿。第七章 坐班制度 第十三条 论坛一般全职员工，实行每天七小时标准工作制度，实行周五天基本工作周制度，周工作时间约为40小时。研究部研究员、副研究员级别员工每周三天坐班。第十四条 论坛非本地的全职员工，以及当月坐班不足规定时间2/3的，不享受当月津贴报销待遇；第十五条 论坛全职员工，当月坐班不足1/2的，扣除基本工资及津贴；第十六条 津贴报销时间：当月20日之后；当月有请假的员工，绩效发放和津贴报销时间为当月25日之后。第八章 论坛请假
8、流程员工各类请假（病假、事假、年假、轮休等），申请人提前一天填写书面申请，交秘书处，秘书处审核后上交秘书长批准。秘书长签字后生效。请假单由秘书处备案保存。病假如遇急诊，需在一小时以内通知主管领导和秘书处。时候需提供相关医疗证明。电话请假、当面请假一律无效，月度考勤评估以秘书处备案材料为准。请假员工需完整填写请假单，除轮休、年假外，需详细说明请假理由。如“家中有事”、“个人办事”等笼统理由不予准假。请假时间最少为两小时。如早上临时请假需要有正当理由，“塞车”、“起晚”等一律视为不正当理由，不予准假。本规定自2011年2月1日起施行。 5771001803090012095 57903682285
9、96330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229944
10、32583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 1017606540897888044
