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1、职业生涯计划和大学生就业的关系 职业生涯是一个人一生连续从事的职业及负担的职业角色的发展道路，它是由个体的自我概念、职业爱好和兴趣、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。今天xx给大家聊聊，期望大家喜爱。大学生就业问题不但关系到家庭，而且关系到学校的办学、国家政治和经济建设、友好社会的建设。现在，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业市场正在逐步形成。各高等学校对毕业生就业工作给了充足的重视，无一不在开拓毕业生就业市场、拓宽就业渠道、重视和发展信息化建设、在充足利用毕业生就业的多种信息资源上下功夫。但笔者认为，重视和加强对学生进行职业生涯计划教
2、育，是现在高校毕业生就业指导工作必需给予重视的一个问题，同时也是学生就业问题中带有根本性、长远性的一个问题。职业生涯是一个人一生连续从事的职业及负担的职业角色的发展道路，热门思想汇报它是由个体的自我概念、职业爱好和兴趣、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。根据Super的生涯时空发展性理论，一个人的职业生涯大致能够分为：成长幻想、爱好、能力阶段;探索明确、细化、实施阶段;确立稳定、巩固、进步阶段;维持把握、更新、改革阶段;脱离减速、退出阶段。职业生涯探索阶段恰好是大学教育阶段，这一阶段对职业的选择对个人职业生涯的发展有着主要意义，所以学校教育有必须负担起对学生进行职
3、业生涯计划教育的任务。当代高等教育的教育理念是坚持“以学生为本”的标准。“以学生为本”必需从学生发展的实际情况出发。第一，因学生个体背景、特点、发展水平不一样，其职业生涯发展的需要也各不相同;第二，因学生个体的心理特征不一样，从人格和职业匹配角度讲，范文内容地图其适宜的工作类型各不相同;第三，因教育类型不一样，其培养人才的目标不一样，如一般高等教育和高等职业教育的目标各有自己特定的内容。所以，从学生成长成才的角度看，高等教育必需为学生提供广泛的、系统的职业生涯教育，帮助学生做好职业生涯发展计划，帮助找到适合自己发展的职业之路，使学生取得自主进行职业选择的技能及有效应对工作压力的能力，同时，还要
4、帮助学生进行选择后的心理调试工作。同时，高等学校重视和加强职业生涯计划教育能够有效地控制人才在市场上高流动情况及流动的无序性，使学生理性地评价自己，在社会生活中给自己一个理性、正确及相对正确的定位，使得现在高校毕业生就业市场上出现的“抢业”、“盲目择业”、“高违约率”、“高就业成本”等现象得到有效的控制，进而克服用人单位缺乏“想聘之才”、学生“无业可就”的现象，使社会愈加稳定和有序。不过，现在大部分毕业生没有一个完善的自我概念，个人简历不知道计划职业生涯，对自己的发展计划没有明确的认识，不能正确进行职业定位。这说明，我们即使重视毕业生就业工作，强调毕业生就业指导，但现在提供的指导教育还不是全方
5、面的系统的，还不是一个能够真正满足学生职业生涯发展所需要的、实现了近期目标和长远计划相统一的指导教育，还没有真正处理学生职业生涯发展中的根本问题，即向毕业生提供不是一个整合服务。所以，笔者认为，高等学校的就业指导工作应该实现以下多个方面的教育和指导。第一，能够培训学生职业生涯计划的意识和提供正确的自我评定的教育和指导。第二，当学生主动进行职业生涯探索时，能够为学生提供认识的机会，并为学生提供和学生职业发展设想相适应的实训、实践机会。第三，能够为学生提供个性化的培训和指导。第四，在学生职业选择后，能够为学生提供心理调适方面的指导和帮助。实际上，当学生和用人单位正式签约后，心理上会出现很多的改变。
6、有的因顺利签约而对自己评价过高，进而对自己所签单位的环境、发展前景及工作条件、回报等产生疑问;有的则因担心自己不能胜任工作而惶恐不安这些心理全部使得已签约学生不能充足利用在校学习生活的最终时间来做好工作前的准备，为自己的职业生涯带来不利的影响。所以，我们的就业指导有必须负担起这一工作任务，以帮助学生发明一个轻松充实的自我，实现学生的顺利就业。职业生涯计划的阶段1、是二十四岁到二十九岁，“工作试用期”在此期间要尽可能去探索、尝试多种工作，毕竟实际理论和理想总会有所差距，常听部分刚入社会的年轻人埋怨：这份工作没有前途、XXTOP100范文排行根本学不到东西。甚至部分年纪已不小的人，老在唱回想曲：当
7、初假如怎样、怎样，现在就会怎样、怎样。其实，到了最终还在发牢*，除了浪费自己的口水，还会吵到他人。这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不停的换工作!是的，不喜爱老板、工作环境不如想象的好全部能够立即离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子要证实自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，因此对工作食之无味、弃之可惜的情形屡见不鲜。工作不愉快，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。对大家而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜爱的会是什么。比喻讲商科的人，能做的事太多了，能够拓展市场，
8、能够做市场分析师，也能够做商务行政的事，假如不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙?所以，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。2、二十九岁到三十四岁，“奠基期”孔子强调三十而立是很有道理的。XX到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必需静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最主要的一还环。一个人到了三十四、五岁，假如还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在探索、彷徨的话，依据教授指出，她的前途大致已定。3、三十四
9、岁到三十九岁这五年，“冲刺期”在此期间，不论体力、脑力全部达成了最颠峰的状态，因为已经奠定了基础，能够在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充足发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎能够独当一面，成为高级主管了。4、三十九到四十四岁，“发扬光大期”这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，因此要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练和挑战机会，将工作的局面增量扩大。5、四十五岁以后则进入“享受期”此时并不是什么全部不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在施比受更加快乐的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你首先在工作岗位上仍要贡献智慧，其次则要多花时间去培育儿女或训练职员。职业生涯计
10、划制订步骤工作总结1.评定自我职业计划归根结底要以本身考虑为基础，因为自己是计划实施者，因此计划制订前，首先要对自己进行正确的评定。评定自我能够从性格特征、职业爱好、职业能力三方面入手。2.分析环境作为职场新人，为了让自己的职业计划愈加实际，就必需充足考虑环境原因的影响。环境包含经济环境、自然环境、人文环境、社会时尚等。比如，多年来国家激励自主创业，这对创业者来说就是一个好的政治环境。经过对企业采取多种方法，对本身所处的内外环境进行充足认识和评价，方便发觉市场机会和威胁，确定企业本身的优势和劣势，从而为战略管理过程提供指导的一系列活动，只有对环境原因有了足够的了解，才能让自己在复杂的环境里趋利
11、避害，使职业计划顺利进行。3.确定目标“假如你不知道做什么，那你什么也做不了;范文写作假如你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目标确立是职业计划的关键，通常需要考虑以下几点：我能够朝哪些方向发展?我最好朝哪个方向发展?这个方向我能有多大程度的发展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?4.制订方法千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑采取怎样的方法去实现自己的目标了。方法相对于目标是微观的，通常是眼下需要处理的事情。比如，英语是我前进的瓶颈，我决定利用业余时间去参与英语培训班;不善于处理人际关系必将成为我们晋升的劣势，那么我会多读部分有关处理人际关系方面的书。5.监督管理达成上面步骤，能
12、够说一个职业计划已经基础成形，但职业目标的最终实现还需要监督和管理，你能够从以下两个方面来做。评定实施效果：职业计划设计好后，是否在按计划进行，需要实施自我评定。如，我的目标是否偏向了?我采取的方法有效吗?评定职业目标：进入职场后心得体会，自己能力、知识、爱好和社会阅历等等可能会发生一定的改变，原来的职业计划可能不再符合自己的实际，这就需要做到适时调整。成功的人生在于正确的计划，合理计划自己的职业生涯，是每个人迈向成功人生得第一步。在职业发展的道路上，主要的不是你现在所处的位置，卫视你迈出下一步的方向。是篇XX参考，讲的是有关工作、学生、自己、职业生涯、职业、一个、计划、发展等方面的内容，期望对大家有用。
