《园林绿化企业规章制度和岗位职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《园林绿化企业规章制度和岗位职责（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工守则本公司所有员工，必须恪守下列行为守则第一章总则根据现代市场经济竞争的需要， 为加强企业内部管理， 使企业进一步走向规范化、制度化和正规化，提高企业的知名度，增强企业竞争能力，特制订“员工守则”。各级领导要组织本部门人员认真学习，并遵守执行。第二章员工守则一、员工形象：1、服从管理，从严自律，做遵纪守法的好公民。2、服从领导、听从指挥、积极参加集体活动，积极维护集体利益，爱公司为家，荣辱与共，当好企业主人翁。关心公司的经营管理，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。3、爱岗敬业，安心本职工作，服从工作调动，勤于学习，恪尽职守。勤奋工作。4、遵守公序良俗，倡行时代文
2、明，礼貌待人接物，不说脏话、禁绝讥讽、歧视、离间、中伤等一切有害团结的言行。讲礼貌、重仪表、言行正派，遵守公共秩序，男不留胡须长发，女不浓装艳抹，员工不着奇装异服。5、不许酗酒、赌博、打架斗殴。二、文明用语：1、交往语言：您好，早晨好，再见，请问，请您，劳驾您、关照，谢谢，周末愉快。2、电话语言：你好，请问，我可以转达吗，不客气，谢谢，再见。3、接待语言：您好，欢迎您，请稍后，我通报一下，请登记，请坐，对不起，我即去联系，打扰您一下，好的，行，（切勿说不）。三、环境卫生：1、要搞好个人卫生。2、要搞好工作和生活环境卫生，包括办公桌椅，工作场所，施工现场，宿舍，物件摆放整齐，窗明几净。3、雪停就
3、是命令，不论是否休息雪停必须到公司收拾雪，特殊原因请假，没经领导准假不到公司扫雪者扣 20 分。四、考勤制度：1、作息时间根据行业特点和施工进度安排及天气情况，临时规定，但必须报请公司批准方可执行。2、休假制度：由于行业的特殊性 , 对于职工休假调整为：婚假 5 天，子女结婚可请假 2天；产假 8星期，小产 4 星期，配偶分娩可请假 1 天；丧假：父母、配偶丧亡可请假 7 天，祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5 天（以上休假均包括节假日）。管理人员 ( 女 ) 每月休息 3 天， ( 男) 每月休假 2 天。工人实行日工资，每月允许请假两天，不能影响正常施工进度， 施工人员自由事假由
4、部门负责人根据生产实际安排， 准假后方可休息。请假要写请假条说明理由， 并经领导批准， 随“报工单”报到公司， 否则一律按旷工处理。如有重病或重大事由，请假时经部门领导同意， 报公司经理批准方可休假， 否则扣发当月工资。请假理由不充分或有妨碍工作时， 可酌情不予给假， 或缩短假期或令延期请假。 请假者必须将经办事物交其他员工代理，并在“请假单”内注明。在规定范围内休假不扣工资， 但不计算出勤天数， 超出休假一天扣 1 天工资，无故矿工一天扣 3天工资。3 、迟到：员工逾规定时间必须到工作岗位，超过 1-15 分钟为迟到。超过 1 小时以内按矿工半日论；超过 1 小时（含 1 小时）按矿工全日论
5、。早退：必须按规定时间下班否则为早退。 提前 1-15 分钟为早退， 超过 1 小时以内按旷工半日论；超过 1 小时（含 1 小时）按旷工全日论。4、因工作需要确需加班，必须经主管领导批准，否则不计发延时工资。5、各部门负责人要认真做好考勤记录，月末作为核定工资的依据。各种应报表格，不允许有漏报、迟报、错报和报人情表的现象发生。 各部门领导每月 10 号之前把各种表格报到财务部，百分考核表报到管理部。五、消防和安全生产1、消防和安全生产工作是本着谁主管谁负责的原则，企业法人代表负总责。2、建立消防安全组织机构，落实消防管理任务，配备防火器材，发现不安全隐患及时整改。消防设施要按规定配置、定点存
6、放，确保处于良好的技术状态。3、各部门负责人是直接安全第一责任人，对分管的部门、工作区域、施工现场所属人员负有直接的安全教育、管理、预防、检查、堵塞漏洞和报告反馈的责任。4、加强车辆管理，严把司机入口关，无合法驾照、无两年驾龄、技术不佳者不得驾车。5、更值人员要认真履行安全警卫职责，加强巡视警戒，不得漏岗，脱岗，不得由场外人员顶岗。6、不得使用有传染疾病的人员在食堂工作，食堂工作人员不得购买和使用未经检疫、不符合卫生安全标准和发生霉变的食物。搞好食堂卫生。7、施工现场的工人要认真执行本岗位的规章制度，由于违章操作而造成的后果由个人负责，并按照奖惩办法扣分，根据情节和造成损失的程度进行处罚或辞退
7、。六、奖惩制度1、严格按照此“守则”实行百分考核，考核分数作为年终评比的重要依据，年终将逐人核总分，并排出名次上墙公布。2、连续三年被评为先进的，星级工资由浮动变固定。3、公司各部门应把考评工作作为一项常规工作来抓，每月进行一次，使之制度化、规范化、合理化。4、公司员工离职要提前一个月提出书面申请，否则公司可扣发其当月工资，必要时采取法律途径追讨公司损失。5、员工因严重违反企业规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无需提前一个月通知本人。6、消极怠工、延误工时，发生安全和责任事故，给公司造成损失的除按标准扣分外，视情节赔偿经济损失和追究经济责任。7、有下列情况之一者予以辞退；（ 1）违法乱纪；（ 2）患各类传染疾病；（ 3）不服从分配；（ 4）工作中出现重大责任事故；（ 5）私拿单位物品；（ 6）连续矿工 3 天；（ 7）故意损坏公司财务；（ 8）经常迟到早退。（
