培训机构托管老师薪酬制度

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1、托管教师薪酬制度20XX版、工资标准教师的待遇由以下部分构成:(1)固定待遇(2)课时提成(3)招生提成(4)司龄补助(5)退费制度(6)其他福利1、固定待遇:固定待遇中包含基本工资。岗位级别基本工资岗位工资绩效全勤试用期转正要求初级1100一星3003001001600三个月转正二星400三星500中级1100一星600300100二星700三星800高级1100一星900300100二星1100三星12002、课时提成:托管类型晚托全托提成比例3元/人/天5元/人/天3、招生提成:按每单5%比例提成业绩以当月实收金额为准;体验班等形式上缴的1元、100元等不计入实收金额,100元体验班招生

2、,奖励10元/人次;提成核发后出现退单,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额;4、司龄补助:员工在公司工作满一年,且无重大违纪事件者,次月起每月补助100元,以此类推。4、退费制度:凡教师签单的学员在出现退费的,当月实收金额需减去退单金额再行核算提成金额。5、年终奖励:年度计算标准按自然年度来进行计算。6、其他福利考勤一水果基金:工资的所有组成部分都与当月出勤率挂钩,忘记打卡、迟到、请假、早退,都无全勤奖(迟到10分钟以内,不算迟到但无全勤奖;迟到超过10分钟,按1元/分钟扣罚;忘记打卡,按10元/次扣罚。全体员工参照此方式)。 获得资格:福利前提,工作转正(1) 生日福利:员工生日当月

3、学校发100元生日津贴;(2) 旅游福利:每年学校会不定期组织旅游一次;(3) 节日福利:端午节、中秋节、春节;(4) 员工亲属报名福利:员工子女学费5折、活动费全免(5) 员工结婚,学校发放礼金200元,并安排人员到场祝贺; 员工生子,发放礼金200元培训福利:a内训:分为专业和非专业两部分,包括教学、文明礼仪、销售、沟通等;b外训:根据学校安排免费参加总部培训学习;员工转正后,享受社保(二选一):a交五险,学校交企业部分,员工交个人部分b不交五险,学校每月发工资往工资卡另发300元社保补贴。二、发放规定当月工资次月15号发。工资结算时间每月1日至30/31日三、权益约定1、教师提出辞职并办完交接手续的,视作自动放弃当月提成奖金权益,发生时间的当月激励奖金不予发放;2、教师随意离职的,视作自动放弃上月和当月工资及提成奖金权益,发生时间的上月和当月的工资及提成奖金均不予发放;3、因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金;四、备注本制度自20XX年月日生效.教师确认签名:校长:时间:

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