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1、人际关系九杀手 同在一个单位，或就在一个办公室，搞好同事间的关系是很主要的。关系融洽，心情就舒畅，这不仅利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点担心，那就没滋没味了。造成同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西能够代领的，也从不帮人领一下。这么几次下来，他人自然会有想法，以为你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后她们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能
2、不告诉你。如此下去，相互的关系就不会友好了。明知而推说不知同事出差去了，或暂时出去一会儿，这时恰好有些人来找她，或恰好来电话找她，假如同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉她们；假如你确实不知，那不妨问问他人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那相互的关系就势必会受到影响。外人找同事，不论情况怎样，你全部要真诚和热情，这么，即使没有起实际作用，外人也会以为你们的同事关系很好。进出不相互通知你有事要外出一会儿，或请假不上班，即使同意请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你暂时出去半个小时，也要和同事打个招呼。这么，倘若领导或熟人来找，
3、也能够让同事有个交待。假如你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时恰好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。相互通知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重和信任。不说能够说的私事有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男好友或女好友的工作单位、学历、年纪及性格脾气等；假如你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，全部能够顺便聊聊，它能够促进了解，加深感情。倘若这些内容全部保密，历来不愿和他人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟他人说些私事，他人也
4、会向你说，有时还能够相互帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。有事不愿向同事求援轻易不求人，这是正确。因为求人总会给他人带来麻烦。但任何事物全部是辩证的，有时求援他人反而能表明你对他人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你能够经过同事的介绍去找，方便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不愿求援，同事知道了，反而会以为你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就认为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以相互帮助为前提的。所以，求援她人，在通常情况下是能够的。当然，要讲究分寸，尽可能不要使人家
5、为难。拒绝同事的“小吃”同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要认为难为情而一概拒绝。有时，同事中有些人获了奖或评上了职称什么的，大家快乐，要她买点东西请客，这也是很正常的，对此，你能够主动参加。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口拒绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却通常冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，以为你难以相处。常和一人“咬耳朵”同办公室有好多个人，你对每一个人要尽可能保持平衡，尽可能一直处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个尤其亲近或尤其疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一
6、个人。不然，你们两个可能亲近了，但疏远的可能更多。有些人还认为你们在搞小团体。假如你常常在和同一个人“咬耳朵”，他人进来又不说了，那么他人不免会产生你们在说人家坏话的想法。热衷于探听家事能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人全部有自己的秘密。有时，人家不留心把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个到底。有些人热衷于探听，事事全部想了解的明明白白，根根梢梢全部想搞清楚，这种人是要被他人看轻的。你喜爱探听，即使什么目标也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一个不道德的行为。喜爱嘴巴上占廉价在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占廉价。有些人喜爱说他人的笑话，讨人家的廉价，虽是玩笑，也绝不愿以自己吃亏而告终；有些人喜爱争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不管国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对原来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人经常主动出击，人家不说她，她总是先说人家。.
