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1、细心整理员工守那么(B)第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。其次条 员工应遵守以下事项 (一)尽忠职守，听从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 (三)全体员工必需时常熬炼自己的工作技能，以到达工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，承受款待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必需会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 (六)不得携带违禁品、紧急品或与生产无关物品进入工作场所。
2、 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。 (八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准随意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九)员工每日应留意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。 (十)员工在作业起先时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防紧急。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为闲聊闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)全体员工必需了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以到达互助合作，劳资两利的目的。 (十三)各级主
3、管单位负责人必需留意本身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者心情，使部属精神快乐，在职业上有平安感。 (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准前方得运用。 (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条 员工每日工作时间以八小时为原那么，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特别状况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否那么以双方旷工一日论处。第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依以下规定
4、处分 (一)迟到、早退1.员工均须按时间上、下班，工作时间起先后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。2.迟到每次扣100元，拨入福利金。3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6.有下班而遗忘打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。 (二)旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3.员工旷工，不发薪资及津贴。4.无故连续旷工3日或全月累计
5、无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予辞退，不发给资遣费。员工守那么(A)第一条 本公司员工均应遵守以下规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应立刻遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐私。 (四)疼惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守那么。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，
6、不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。其次条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因接受轮班制，无法于星期天休息者，可每七天赐予一天的休息，视为例假。第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变更事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。如接受昼夜轮班制，全部班次，必需一星期调整一次。第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。第六条 员工应严格按要求出勤。第七条 本公司每日工作时间
7、订为7小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条 每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。 第九条 员工请假，应照以下规定办理： (一)病假-因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 (二)事假-因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。(三)婚假-本人结婚，可请婚假
8、八天。 (四)丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。(五)产假-女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。 (六)公假-因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际须要状况确定。 (七)公伤假-因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定。第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司
9、资格及效劳成果，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条 请假期内的薪水，依以下规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未
10、经请假或请 假不准而未到者，以旷工论处。第十三条 旷工一天扣发当日薪水，缺乏一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年赐予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条 本公司人员效劳满一年者，可依以下规定，赐予特别休假(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。(三)工作满五年以上未满十年者，每14日。(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。第壹拾陆条 特别休假，应在不阻碍工作的范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番 假日期后施行。如因工作须要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作须要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水一样的奖金。
