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1、新入职职员培训心得 新职员培训,是职员进入企业后接触到企业人力管理的第一个步骤。下面是xx为大家准备的，期望大家喜爱!范文1新老师入职培训心得体会在8月13日早晨开始的高新区新老师入职培训开启仪式是由高新区教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老师给大家介绍了整个成全部高新区的概况，分析了高新区“小机构、大服务、高效率”的体制特点和老师人事管理的详细4点特点，分别是：1、全员聘用管理;2、绩效工资制;3、岗位设置管理;4、和高新区体制相适应。高新区社会事业局教育处的杨处长还对我们新老师提出了“立师德，树师爱，强师能，稳心态，习常规，擅创新，求发展”的七点期望，表示了对全部新老师们殷切的
2、关心。入职培训题正式开始，首先是由来自电子科立大学的唐老师发表了题为“转变”的演讲。唐老师热情洋溢的演讲能够说是给了刚刚踏上老师生涯第一步的我一个下马威，真是让之前一片茫然的我获益良多。唐老师在整个讲话中，着重强调了4点内容：第一，清空归零。所谓不破不立，刚进入一个新的环境，要立即放下自己以前的成绩，从自己之前的生活中走出来，走出之前的思维和做事的定式，融入到新的工作和生活环境;第二，团体意识。一个人真正的优异是因为她身处一个优异的团体。切记不要对外讲自己团体的坏话，要真正地以团体为荣;第三，老师要重视自己的态度和专业，做到“量、现、德、才”四个字。老师的立身之本就是自己的专业，不论对自己以后
3、有怎样的职业期许全部必需首先要让自己成为一个优异的专业课老师;第四，教育是一项讲心的事业，含有岩壁的过程。这一点不难了解，我们也听过很多，但对我而言，不论反复多少遍全部是有必须的。以后，来自芳草小学的漂亮女老师梁艳跟我们大家分享了她从教2021年来的点点滴滴，对她的每一个学生全部如数家珍地展示给我们，让我看到了一位青年老师艰辛却又无悔的成长历程，也让我真正明白了作为老师最大的成功，莫过于像胡适先生说的“争取学生热爱你的学科”。下午被请来给我们做讲座的是德高望重的冯老师。冯老师对从教者提出了“知、情、意、行”四个方面的要求，即教育思想、情感态度、意志品质、行为实践，并着重从知和情的角度加以伸发论
4、述，深入浅出，有理有据。整个讲座中，气氛十分亲近，冯老师经过刘翔受伤、体育教学、窗边的小豆豆等生动的例子，引发来大家广泛的共鸣和深入的思索。冯老师不但用扎实的知识引导我们，同时她平易近人的谦和态度和乐观豁达的处事风度也让我们受益匪浅。在讲座的最终，冯老师还对我们新老师提出来自己的提议：1、正确的价值观、责任感、使命感;2、坚持师德规范、行为规范;3、不停学习，勇于创新;4、坚持梦想，走自己的路。14日早晨的讲座是由七中初中学校的杨校长讲的题为“站在学校文化的肩膀上”的汇报。在汇报中，杨校长首先要重视对学校文化的感知的选择。新老师要分别去感知学校文化的各个组成部分，感知学校的规章制度，感知领导的
5、只言片语，感知师生的行为习惯，感知同行的交流学习;然后对所感知到的一切做出选择，选择遵守制度，选择遵从领导，选择尊重同行，选择效仿骨干。在感知和选择的基础上，新老师要领会和融入学校的文化大环境，高新区的学校有这么部分共同的文化气氛：激昂奋进的办学追求;求真务实的工作作风;开拓创新的教改精神;团结奉献的工作态度;友好包容的工作气氛;民主协商的管理。第三就是要在完全融入学校文化以后，要争取和学校的文化产生良性的互动关系，主动参加到学校文化的建设中。对于杨校长在汇报中提到的“云技术”、“电子书包”等新鲜名词，引发了我极大的探索热情。下午题为“老师形象管理”的讲座的汇报人是成全部大学的张教授。张教授首
6、先是用个人端庄得体的言谈举止来诠释今天汇报的专题的。张教授的汇报能够说是让我茅塞顿开，原来自己一直以来的行为举止中有很多不和社交礼仪的地方，问题即使看似不大，但有时候这些小问题却能够毁掉大家长时间的努力。张教授所讲的见面、餐厅、语言、握手等各方面的社交礼仪在实际的工作和会客中全部十分有用。最终，张教授还送给我们三个专题词作为忠言，分别是接纳、欣赏和赞美。讲座的最终一天，是由教研员刘老师的题为“青年老师计划职业生涯”的汇报开始的。因为我也是一名未来的语文老师的缘故，我感觉刘老师所说的内容到处几乎全部是为我量身订做而成。我会开始阅读江苏教育、四川教育，我会重读周国平，我会尽力捍卫孩子的童年，我会关
7、注儿童文学，我会努力实施“不言之教”下午，高新区教研室唐主任为我们作了有关“走向成熟”的讲座。唐老师提出了一个从大学生到老师再到合格老师再到成熟老师再到优异老师最终到教育教授的成长路径，指出老师作为一份职业，首先是让我们用以谋生的手段。大学生刚从象牙塔中走出而步入社会，不缺知识，缺乏的是方法和技巧，我们需要熟悉、把握教材，从而驾驭课堂，要重视“师傅”的指点，顺利地渡过职业倦怠期，掌握优秀的教育技术和艺术。作为一名老师，她必需具有优秀的教育思想;较强的科研能力;终生学习并影响学生的习惯，最终达成“道法自然”的境界，时刻了解到学生在想什么，需要什么，我能为她们做些什么。最终，唐主任依据自己多年从教
8、的经验对我们新老师提出来宝贵的提议。这三天的讲座堂堂出色，各有千秋。针对我们新入职的老师在工作中可能出现的多种问题全部提出了相当有价值并极具实用性的意见和提议，使我有醍醐灌顶之感，真是字字珠玑，发人深省。当然，我的从教之路才刚刚开始，在以后漫长的老师生涯中，我必将“如临深渊，如履薄冰”，把我的最美好的时光献给教育，献给孩子们，做一个永远长不大的孩子王!范文2老师入职培训心得体会在大学毕业之际，很荣幸能作为一名xx留校工作。7月3日至7日，在学院人事处的组织下，进行了为期五天的2021年新进教职员入职培训。在培训过程中，投资集团就在民办高等教育的环境下实现个人发展成长问题方面为我们做了培训，接着
9、人事处的尹处长就人事管理制度及师资建设情况做了介绍。学工处何处长作了学院学生工作概述的汇报。教务处李庆副处长就教学管理制度及基础常识和大家作了交流。接下来几天时间，学院培训中心的郭主任率领大家进行素质拓展，在有戏和趣味中提升新进职员的团体精神，合作思想，责任意识等综合素质。经过短暂而系统的培训学习，使自己对工作制度，岗位职责，个人发展人生计划等方面全部有了长足的认识和提升，总结一下，关键有一下三个心得：一、学习集团办学理念奉献社会 努力提升自我素质有所作为培训第一天，投资集团的老师为我们作了有关在民办高等教育的环境下实现个人发展成长的汇报。关键讲到了中国民办高等教育面临新的发展机遇;民营企业的
10、投入为高等教育注入活力;学校发展和个人成长这三个方面的内容。听了老师的汇报，是我对独立学院的发展历史及过程;投资集团的发展及对教育板块的投资，江城学院的发展和个人的成长全部有了较深入的认识。尤其是老师讲到投资集团把投资于汽车、金融、地产等多个领域的资金拿来投入高等教育领域，反哺社会。投资集团现在在全国范围内拥有6所经国家教育部同意设置的民营独立学院，和国立高校共同提议创办的全日制本科一般高校，现在在校生总规模超出2万人，为中国民办高等教育的发展做出了自己应有的贡献。责任是企业立足社会的基础确保，而个人而言，老师又是人间最美的职业。我作为江城学院的一名新进教职员，应该愈加努力，工作尽职尽责，勤奋
11、学习，努力提升自己，争取有所作为，为江城学院的发展做出自己应有的贡献。二、学以致用尽职尽责愉快工作 寓学于乐有感有悟快乐生活凡事在经历后才会知道的更多。在学院培训中心郭主任的率领下，我们进行了素质拓展训练，经过这次素质拓展训练，我受益匪浅，感受颇深。在这次拓展中，现有个人项目又有团体项目，但全部的个人项目也全部是和团体共进退的。团体项目不是靠一个人的智力、体力和能力就能很好完成的项目。它的最大特点就是群策群力，团结互助，才能共同完成团体的目标。在此次拓展的过程中，队的队员之间最关心的全部是怎样组织、协调及配合好，而不是某个队员自己怎样能做得更加好，团体合作的精神更是发挥得淋漓尽致。让我深有感慨
12、的是“信任背摔”这个游戏，在这个步骤中，最主要的就是要战胜自己的恐惧心理。在那高高的背摔台上摔下来，虽说下面有些人挡着，而且是三重防护，但还是有些人没有完全放快乐中的恐惧。从这个游戏中，我也有很深的体会：要相信自己、相信自己的队友，要勇于克服心中的恐惧，怀揣一颗坚强勇敢的心;还要学会换位思索。为期几天的素质拓展训练结束了，即使大家全部很累，不过素质拓展训练所给我们的启发和经验是一笔永久的精神财富，不论我们身处何种岗位，只要专心体会就能得到有益的人生感悟。在这几天时间里，感悟最深的应该是团体的意识，从一个人到一个团体是一个飞跃，在团体的范围里，我们不能仅仅考虑到自己个人的利益，而是应该以团体的利
13、益为中心。再回头，每一个游戏全部有它在现实生活中，工作中的意义。每个人循规蹈矩的生活，极难有机会重新思索和认识自己，拓展便为我们开启了这道门，使我们亲身体会到了那些早己熟悉的，看似日常的做人和生活的理念，真正的认识自我，勇于挑战新事物，有开拓创新精神。并充足认识到一个团体的凝聚力和团体中角色的合理利用，的合理分配的主要性。决不轻言放弃，果断坚持到底，绝不脱离团体，团结协作，经过这次拓展训练，我在以后的工作生活中会团结合作，尽职尽责，愉快工作，在游戏中体味人生道理，寓学于乐，快乐生活。三、回顾过去有得有失无不受益 展望未来美好明天再接再厉今年三月份，我作为一名马上毕业的大学生，好像一张白纸一样凭
14、借着自己的幸运加入了学院教职员这一个光荣的队伍。刚刚进入岗位实习，担心而忙碌地开始了自己的实习工作生涯。在四个月的时间里，从学院的学士学位评定整理文档到维护试验室设备及打扫卫生;从清理试验室资产到完善试验室相关制度;从申报采购试验材料到发放试验耗材;从期末考试监考到试验室迁居等。在管老师的率领下，一路走来，成长了很多，完成了从一个学生到一名教职员的转变。以后，我会继续沿着试验室和学院领导、和自己制订的计划前行，争取在各方面有所提升。范文3一转眼，我在企业已经工作12天了。这段时间，我开始接触了部分本部门日常的内务工作，比如文件复印、经费报销、统计职员考勤等，另外，我还参加了企业“跨越工程”的工
15、作。经过这些天的工作，我也有了部分对于工作和自我的想法。我在刚来的2天里，一直感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道自己要负责干什么。以后是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的主要性。当我知道投资拓展是房地产工作中的最关键步骤时，我开始有些焦虑，毕竟我历来没有接触过这个领域的工作，也没有相关的专业知识。转而想想部门的其它同事，其中有大部分全部是从事过房地产相关行业的工作，即使也有同事不是专业对口，但她们的学历全部比我高，应该比我更有基础。因此，我很害怕会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团体优势。我以为现在的情况用著名的水桶效应来形容会很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决
16、于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板，我们部门的微弱步骤。只有我自己不停努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争力得到最好的发挥。在我还在为怎样学习本行业的专业知识时，罗昕经理安排我们部门全部职员经过业余时间进行房地产相关知识的学习，并给每人配发了学习教材。拿到教材后，我很欣喜，这无疑是对我提升自己的一次指导。利用天天晚上的休息时间，我开始学习教材中的内容。经过1个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。我相信，只要坚持这么学习下去，我一定能较快的提升自己的专业知识，适应本部门的工作。我期望经过这次学习，能立即填补自己的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争优势。
