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1、离退休干部局领导班子贯彻贯彻科学发展观分析检查报告一月二十五日根据部党组规定和交通运送部开展进一步学习实践科学发展观活动实行方案的部署,离退休干部局从0月开始,开展了进一步学习实践科学发展观活动。局党委对学习实践活动高度注重，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总规定，以“提高全面做好离退休干部工作能力，充足发挥离退休干部优势，支持、服务于现代交通运送业的发展”为实践载体，以局领导班子和处以上党员干部为重点,组织党员进一步学习实践科学发展观,开展了一系列工作。一是进一步学习科学发展观。局党委组织17名处以上党员领导干部参与部举办的3期学习科学发展观骨干培训班，组织8名离退休
2、干部党务工作者参与局学习科学发展观骨干培训班，组织在职党员和离退休干部党员进一步学习党的十七大精神、毛泽东邓小平江泽民论科学发展、科学发展观重要论述摘编等学习读本,深刻领略和精确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和主线规定,加强理论武装。二是结合实际调查研究。局领导班子针对学习实践活动需要重点解决的3个问题,即：进一步加强领导班子建设,提高领导班子的能力和水平；进一步加强职工队伍建设,提高职工队伍的整体素质；进一步加强离退休干部党支部建设，提高离退休干部党支部的凝聚力、战斗力和扩大离退休干部就近到社区医院就诊取药试点、加强离退休干部党支部建设两个专项，进行了进一步调研。三是广泛征求意见。局党委
3、先后召开了局离退休老局长老书记座谈会、离休干部座谈会、退休干部座谈会、在职职工座谈会、离退休干部党支部和党小组座谈会等15个座谈会。局领导同志进一步工作处、党支部和党小组,广泛听取各方面意见与建议，认真梳理存在的重要问题。四是积极开展解放思想大讨论。环绕在部机关离退休干部工作中要不要“深怀感情、积极服务”和怎么样“深怀感情、积极服务”，组织党员进行了热烈的讨论，深刻分析了思想观念、领导能力、工作作风和工作措施上存在的问题和因素。五是突出了实践特色。在“三查三看”活动中,从职工队伍的思想和工作实际出发，拟定了“三查三看”的重点:一是查思想,看看待老同志的态度好不好和看待工作的态度与否认真。二是查
4、工作,看工作责任心强不强和工作的效率高不高。三是查作风,看上下班时间遵守的好不好和工作时间抓的紧不紧。坚持边学边改，根据老同志的规定,在学习实践活动中及时解决了团结湖和黄寺两处的老同志到社区医院就诊取药问题。六是召开局领导班子专项民主生活会。拟定了“以科学发展观为指引，提高全面做好离退休干部工作能力”的主题,领导班子成员对照科学发展观的规定,进一步查找领导班子和个人在思想观念、工作作风和工作措施上的局限性,重点分析主观因素,提出改善的思路和措施。在此基本上,由重要负责同志牵头，领导班子集体研究,广泛征求意见，通过反复修改,形成局领导班子分析检查报告。一、党的十六大以来贯彻贯彻科学发展观获得的成
5、效以及形成的共识。党的十六大以来，离退休干部局党政领导班子坚持认真学习贯彻科学发展观,认真贯彻执行党和国家有关离退休干部工作的方针政策,认真贯彻部党组有关交通部机关离退休干部“六老”工程纲要、贯彻“四个起来”增进健康长寿交通部机关离退休干部工作目的、有关进一步做好新形势下交通部机关离退休干部工作的决定等个重要文献,注重研究新形势下离退休干部工作的新状况、新问题,坚持开拓进取、创新工作理念,拟定了“不断提高两个结识、切实抓好两支队伍、继续贯彻两项待遇和努力做到两个到位”的工作思路，突出职工队伍的思想建设和作风建设，认真履行职责，部机关离退休干部工作获得了新成效。（一)深化“两个结识”有新提高。不
6、断深化对离退休干部和离退休干部工作的结识,充足结识离退休干部是党和国家的珍贵财富、离退休干部工作是党的组织和干部工作的重要构成部分,是社会主义和谐社会建设的重要方面,离退休干部工作岗位光荣、责任重大，增强了做好离退休干部工作的政治责任感。（二)建设“两支队伍”有新进展。离退休干部工作人员和离退休干部是做好离退休干部工作的两支重要力量,通过重点抓作风建设，学习先进典型、实行“一岗双责”、加强领导班子和职工队伍建设,坚持以作风建设增进职工队伍建设，增进党支部建设和思想政治建设,增进离退休干部队伍建设。(三）贯彻“两项待遇”有新举措。贯彻两项待遇是离退休干部工作的核心内容，通过认真贯彻党和国家的政策
7、规定、开办老年大学、建设老干部活动中心和活动室、组织老同志开展丰富多彩的文化体育和健身娱乐活动，较好地贯彻了离退休干部的政治、生活待遇。(四)实现“两个到位”有新进步。努力做到离退休干部工作服务到位、管理到位，针对离休干部整体进入“双高期”，年老体弱,行动不便，积极开展个性化服务。建立健全了健康体检与疗养、祝寿、家庭联系、走访慰问、特殊困难补贴等工作制度，离退休干部的服务与管理工作不断获得新进步。 (五）加强党建工作有新成效。坚持党内民主制度,充足发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过党员先进性教育、政治理论学习、思想政治工作、政治活动和发挥离退休干部作用，加强党的建设,党组织的战斗
8、力、凝聚力和发明力不断提高。在部党组的关怀注重下,在各司局和有关单位的积极配合下,在广大老同志的理解支持下,在我局历届领导班子和干部职工的不断努力下，部机关离退休干部的政治待遇、生活待遇得到全面贯彻，党的建设、精神文明建设及文体活动获得可喜成绩，老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐得到较好体现，部机关离退休干部工作获得了明显的成效，并形成了较为完善的工作制度和具有自身特点的工作特色。通过开展进一步学习实践科学发展观活动,结合总结自党的十六大以来部机关离退休干部工作的实践经验，我们在贯彻贯彻科学发展观上形成了如下共识: 第一，深怀感情、积极服务是以人为本在离退休干部工
9、作中的具体体现。以人为本是科学发展观的核心，是离退休干部工作的主线。离退休干部工作是部党组的一项重要工作,它不是中心却牵动中心，不是大局却影响大局。在部机关离退休干部工作中,学习实践科学发展观，有许多问题需要我们去破解，而强化深怀感情、积极服务的意识,是我们破解难题的重要条件和切入点。广大离退休干部但愿我们进一步转变观念，为离退休干部提供更好的服务。以人为本的规定和离退休干部的但愿这两者的结合点就是“深怀感情,积极服务”。第二，深怀感情,积极服务是我们的工作理念。此前,我们常讲“带着感情做工作”，目前,我们强调要“深怀感情、积极服务”，这是工作理念的升华,是以人为本在离退休干部工作中实实在在的
10、体现。管理学中有一句名言是“态度决定一切”,有一种积极、热情、进取的态度，是我们做好各项工作的前提和保证。科学发展观的核心是以人为本，以人为本体目前离退休干部工作中,就是要坚持以老同志为本，时时到处关注离退休干部的所思、所想、所忧、所盼,设身处地地协助她们解决思想上的困惑、生活上的困难和精神上的慰藉。坚持离退休干部工作部门既要环绕中心、服务大局,又要代表老同志的利益,解决和反映她们的诉求，始终把为离退休干部办好事、做实事、解难事作为工作的出发点和落脚点。第三，深怀感情,积极服务是我们的工作思路。精确把握离退休干部工作的定位,在筹划工作时,充足考虑离退休干部的愿望和规定，从她们的角度思考和分析问
11、题,既要视老同志如亲人,真诚的关怀老同志，又要敢于和蔼于宣传离退休干部工作的方针政策，直面矛盾，做好进一步细致的思想政治工作；既要夯实认真的做好本职工作,积极服务,又要关注细节,注意措施，结合离退休干部工作的特点体验细节决定成败的意义，使各项工作更加符合离退休干部的实际需要。坚持把让部党组放心、让离退休干部满意作为我们的工作原则。把离退休干部的评价作为做好工作的动力,善于从离退休干部反映的问题中找到改善工作的突破口,不断提高离退休干部对我们工作的满意度。第四，深怀感情,积极服务要成为局领导班子和全体干部职工的实际行动。进一步加强我局领导班子建设，提高领导班子的能力和水平。重点解决领导班子在思想
12、观念上不适应、不符合科学发展观规定的问题,解决领导干部在工作作风和工作措施上存在的问题。进一步加强职工队伍建设,不断提高职工队伍的整体素质。重点是领导干部要不断增强大局意识、责任意识和忧患意识,全体职工要进一步强化深怀感情、积极服务的意识,提高掌握政策运用政策的能力，倡导爱岗敬业、甘于奉献的精神。解决工作态度、服务质量和自身形象等方面的问题。第五,坚持离退休干部工作为交通运送业科学发展服务。加强离退休干部党支部建设和思想政治建设,坚持环绕中心、服务大局,努力营造尊老敬老,关怀爱惜老同志的氛围，使老同志真正感受到组织的关怀，社会的尊重。进一步发挥好离退休干部的优势,使她们在离退休后，生活安定、心
13、情快乐,身心健康,发挥她们的政治优势、经验优势和特长优势,支持部党组的决策,关怀交通事业发展，为现代交通运送业又好又快发展奉献力量。牢固树立以人为本、尊老敬老、深怀感情、积极服务、构建和谐、推动发展的思想，全面做好部机关离退休干部工作，为现代交通运送业又好又快发展服务，是我们在学习实践活动中形成的共识，我们要坚持以科学发展观为指引，坚定不移地把“以人为本”作为离退休干部工作的指引思想,强化“深怀感情、积极服务”的意识,不断提高全面做好离退休干部工作的能力。二、领导班子存在的重要问题及主观因素分析局领导班子在学习实践活动中，认真查找影响和制约全面做好部机关离退休干部工作的问题,广泛征求离退休干部
14、和在职职工的意见与建议108条,梳理出1个问题，归纳为加强领导班子建设、加强职工队伍建设、加强离退休干部党支部建设、贯彻政治待遇、贯彻生活待遇等几种方面的突出问题。局领导班子通过认真分析，坚持从班子自身建设上找因素、查问题,觉得局领导班子存在如下重要问题：一是对工作面临的新状况、新矛盾、新问题结识不够充足。随着国内经济体制的深刻变革，社会构造的深刻变动，利益格局的深刻调节,思想观念的深刻变化，离退休干部工作面临许多新状况、新矛盾、新问题。随着部机关离休干部整体进入高龄期、高发病期,离休老同志更需要政治上多关怀、生活上多照顾、精神上多慰籍。退休干部相对年轻,对精神文化生活需求较多,发挥自身作用的
15、愿望也较强烈。原有的离退休干部管理服务的方式已不能适应新形势的变化,必须摸索新的方式措施。离退休干部工作既要做好共性化服务，又要注重个性化服务。领导班子对这些问题虽有一定结识，但不够充足。工作中存在着底数不清、状况不明,分类服务、细化管理不够，工作措施与离退休干部工作发展趋势不相适应。二是工作作风不够夯实，进一步基层、进一步实际不够。在“作风建设年”活动中、“讲党性、重品行、作表率”活动和“开展进一步学习实践科学发展观活动”中，我们广泛征求了离退休干部和在职职工的意见与建议,并且对所提出的意见与建议进行了认真梳理研究,提出改善的措施。局领导同志虽能常常参与工作处和离退休干部党支部的活动,但有目
16、的有重点的进一步调查研究不够,听报告多、开会多,对热点、重点和难点问题掌握得不够精确、不够及时，工作中仍然存在着重决策轻执行、重部署轻贯彻的现象,提出规定多,检查贯彻少,缺少督促检查机制,工作考核评价的内容和措施不够科学。三是职工队伍建设抓得还不够紧。全面做好离退休干部工作，核心要有一支高素质的职工队伍。目前我局职工队伍建设存在着某些问题。政治素质有待提高,需要进一步增强政治责任感和事业心,提高胸怀大局、淡泊名利、甘于奉献的思想境界，增强深怀感情积极服务的意识,密切与老同志的情感,把服务管理工作做到位。业务素质有待提高，需要进一步加强对离退休干部工作方针政策的学习,提高掌握政策和运用政策解决问题的能力，不断改善和创新工作措施，提高工作效率。职业素质有待提高，需要进一步严格工作纪律,增强工作积极性和进取精神，杜绝发生违纪现象。上述问题阐明局领导班子对职工队伍教育管理工作注重不够,采用的措施不够得力,对发生的某些问题解决得不够及时有效,影响了职
