《学校绩效考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校绩效考核（47页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、珠海女子中学制度手册目录（四）绩效考评业务考评1、 教学副校长绩效考评细则 12、 校长助理（办公室）绩效考评细则 23、 校长助理（总务）绩效考评细则 34、 国际部主任绩效考评细则 45、 德育主任绩效考评细则 56、 学生处主任绩效考评细则 67、 工会主席绩效考评细则 78、 教研组长绩效考评细则 89、 班主任绩效考评细则 910、 初级课任教师绩效考评细则 1011、 一级课任教师绩效考评细则 1112、 骨干课任教师绩效考评细则 1213、 准学科带头人教师绩效考评细则 1314、 学科带头人教师绩效考评细则 1415、 晚自习教师绩效考评细则 1516、 宿舍管理员绩效考评细则
2、 1617、 图书管理员兼文印、档案管理员绩效考评细则 1718、 出纳兼仓库管理员绩效考评细则 1819、 招生专员绩效考评细则 1920、 保健医生绩效考评细则 2021、 门卫绩效考评细则 2122、一级厨师绩效考评细则 2223、二级厨师绩效考评细则 2324、三级厨师绩效考评细则 2425、初级厨师绩效考评细则 2526、助理厨师绩效考评细则 2620、保洁员绩效考评细则 2721、维修人员绩效考评细则 2822、网管员绩效考评细则 2923、团支部书记绩效考评细则 3026、会计绩效考评细则 3127、园艺工绩效考评细则 3228、司机绩效考评细则 33职业道德考评 29、行政人员
3、行政管理能力考评细则 3430、组长级管理人员德育考评细则 3531、教师德育考评细则 36教学副校长绩效考评细则 内容项目内 容校 评月月月月月计划总结1、 对本部门人员情况分析透彻。能根据学校要求，结合本部门实际，创造性地制定本部门的学期工作计划，目标设定切合实际，措施可操作性强。2、 月小结、学期工作总结全面，能对照计划目标反思完成情况、效果，问题意识强、对存在问题分析透彻。3、 各项计划、总结、表格、资料缴交及时，不拖拉。4、 能重视和做好档案资料的搜集和保管工作，档案分类齐全，入档及时，符合档案室检查标准。5、 每学期根据班级变化情况做好人事安排及人员招聘、人才储备工作。教务工作1、
4、 科学合理制作一日作息时间表、课程总表和分课表工作，学期内避免出现多次调整情况。认真、及时做好每月课时统计，正确率达100%。2、 做好每学期教材征订工作，做到教材发放及时、数量准确。每学期教材发放后及时组织教学用书的统计，不造成教材存量过多过剩。5、 做好每学期考务工作安排，严肃考场纪律，杜绝作弊现象。6、 及时了解家长、学生对各科老师的教学意见，对家长、学生反应意见大的教师要严肃批评，家长对各学科教学满意率达95%。7、 负责学生的奖惩工作，奖励各方面突出成绩的学生，严惩破坏纪律、制度、行为严重不端学生，做好每学期期末的学生表彰及惩处工作。8、 做好教务处档案管理，学籍、毕业生跟踪管理，档
5、案存放及时，分类规范。严格按学校中途转学规定办理转学证手续。9、 每天进行1次教学常规巡视，及时掌握老师们随意调课、迟到、拖堂、教学秩序混乱等现象，认真记录，发现问题及时通报，并按教学事故处理。教育教学1、 加强学习，积极收集教育、教改信息，有先进的教育观、人才观，对各学科大纲要求了如指掌，吃透精神。2、 学期初审阅教研组长的教研工作计划，提出建设性意见，每月收阅教研组长工作手册，检查各组活动记录、月工作计划、小结，签署改进意见。3、 每学期初认真检查教师假期学习笔记、备课（格式、内容、量等）、教师工作手册填写情况，认真做好分析记录。4、 每月听课8节，详细记载听课记录，课后及时对被听课老师进行讲评。5、 每月检查每位教研组长听课记录及4本教师听课记录，并做好记录，签署姓名、日期。督促教师互相听课、跨学科听课，取长补短，不断进
