《大连理工大学21秋《工作分析》在线作业一答案参考25》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21秋《工作分析》在线作业一答案参考25（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大连理工大学21秋工作分析在线作业一答案参考1. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低参考答案：B2. 岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。工作分析和工作设计的理论基础是( )。A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论参考答案：B4. 当观察的对象与内容为某个片断时，
2、常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。( )当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。( )A.错误B.正确参考答案：A6. 工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。( )工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 工作设计需要考虑的因素包括(
3、 )。工作设计需要考虑的因素包括( )。A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素参考答案：ACE9. 职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据(与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用)。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑( )等因素。A、工作层次B、晋升时间长短C、晋升机会D、薪资参考答案：ABCD11. 关于结构化面试，表述错误的是( )。关于结构化面试，表述错误的是( )。A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有
4、一定主观性参考答案：C12. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。( )A、错误B、正确参考答案：B13. 在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个( )。A.任务B.职责C.职位D.工作要素参考答案：C14. 岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。( )A、错误B、正确参考答案：A15. 信度是一个有关工作描述形式的概念，同时涉及内容的正确与否。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。(
5、 )A.正确B.错误参考答案：B17. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案：A18. 猎头公司工作程序的首要步骤是( )。猎头公司工作程序的首要步骤是( )。A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要参考答案：D19. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 问题回答分析技术，即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六
6、个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性参考答案：B22. 面试中的“晕轮效应”表现为( )。面试中的“晕轮效应”表现为( )。A.考官对应聘者与自己类似感兴趣B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者参考答案：C23. 岗位评价的直接信息来源可以通过现有的人事文件对岗位进行评价。( )A.正确B.错误参考答案
7、：B24. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )。下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是( )。A.关键事件法B.360度考核法C.目标管理法D.简单排序法参考答案：D25. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C26. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A27. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。A.企业
8、发展方向B.财务预算C.员工合同终止D.企业规模参考答案：C28. 对工作描述的信效度坚定，( )是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。A.稳定性B.等效性C.有效性D.精准性参考答案：A29. 工作结构通常由若干个工作组或工作族构成。分在同一族的工作比分在不同族的工作有更大的相似性。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 任务分析的基本方法与工具包括( )。A.决策表B.流程图C.语句描述D.时间列E.任务清单参考答案：ABCDE31. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。一项工作的最终
9、结果除人以外的必备条件是( )。A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出参考答案：A33. 工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。( )A、错误B、正确参考答案：A35. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A、错误B、正确参考答案：A36. IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值。A、工作的责任范围B、工作的复杂性C、工作的独立性D、工作的知识技能参考答案：AC37.
10、 任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。A.通用技能B.特定工作技能C.适应环境技能D.管理技能E.人际沟通技能参考答案：ABC39. 影响工作描述信度的因素主要有( )。A.调查所用的工具B.鉴定者自身因素C.进行鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错参考答案：ABCD40. 岗位调查表是和员工交谈时提问题的根据，书面调查时请员工来填写，需要当面交流，才可以很清楚得了解岗位信息。( )A、错误B、正确
11、参考答案：A41. 不同的非连续性任务和连续性任务一般都是固定的，而子任务则是按逻辑顺序从任务中分解出来的。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。( )A、错误B、正确参考答案：A43. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。A.社会层次分析B.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析参考答案：A44. 要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。( )A.正确B.
12、错误参考答案：B45. 美世职位评估法的组成因素有( )。A、团队角色B、复杂性C、沟通情景D、贡献度参考答案：ABCD46. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 工作说明书具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 当一个组织绩效不佳是由于员工的技术、知识和态度等因素影响时，就需要通过裁员、重新招聘新员工来解决。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。工作丰富化是以(
13、 )为中心的工作再设计。A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身参考答案：C50. 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A.人与人B.积极C.人与事D.有效参考答案：C53. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 工作系统的选用首先取决于( )。工作系统的选用首先
