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1、2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题（51 ）毙考题作者:日期:2018年5月二级人力资源管理师考前模拟试题一、单项选择题1有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（A）A. 硬性的管理方式B. 终身雇佣制C. 合作性劳资关系D. 注重在职培训2有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（D ）A. 人力资源的全球化引进B. 硬性管理方式C. 对抗性的劳资关系D. 重通才、轻专家3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（A）A. 终身雇佣制B. 年功序列工资制C. 企业内工会D. 温情主义的管理方式二、多项选择题1衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（CE ）A. 经验法B.
2、会计法C. 审计法D. 访谈法E分析法2知识经济的特征主要包括 （ABCD ）A. 科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础B. 信息和通信技术在知识经济发展过程中处于中心地位C. 服务业扮演了重要角色D. 人力素质和技能成为实现知识经济的先决条件E促进发展的动力多元化3未来的企业组织将具备下列哪些特征（ABCE ）A. 网络化B. 扁平化C. 灵活化D. 简单化E多元化4企业组织扁平化发展的原因是（BCD）A. 多元化的员工B. 信息技术的快速发展C. 人力资源成本上升D. 应对日趋复杂的环境变化E信息沟通的需要5.企业组织灵活化发展的原因是（AD）A. 多元化的员工B. 信息技术的快
3、速发展C. 人力资源成本上升D. 环境的复杂性与不可测性E信息沟通的需要6企业组织多元化发展的原因是（BD）A. 环境的复杂性与不可测性B. 需要更多的创造性C. 人力资源成本上升D. 多元化的员工E信息技术的快速发展7美国企业人力资源管理模式的特点（CE ）A. 温情主义的管理方式B. 年功序列工资制C. 以详细职业分工为基础的制度化管理D. 终身雇佣制E. 人力资源的市场化配置8. 日本企业人力资源管理模式的特点（BDE ）A. 人力资源的市场化配置B. 年功序列工资制C. 以详细职业分工为基础的制度化管理D. 终身雇佣制E. 温情主义的管理方式9. 日本人力资源管理的三大支柱是（ACD）A. 终身雇佣制B. 在职培训C. 企业内工会D. 年功序列制E. 温情主义的管理方式10战略性人力资源管理的角色特点包括（ABCDE ）A. 战略决策角色/B. 战略职能角色C. 信息和解决问题角色D. 行政管理角色E. 管理变化角色(ABCD )11人力资源管理流程再造的步骤包括A确认流程B理解流程C重新设计流程D执行新的流程E反馈流程
