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1、用人单位能否自定加班工资 用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。 热门城市：黄冈律师 淮南律师 广元律师 晋城律师 西藏律师 湘潭律师 丽水律师 六安律师 晋中律师 德阳律师员工要是被单位安排加班的话，那么单位就因该支付其相应的加班工资。对此，我国法律中是作出了相应规定的，那么实践中用人单位能否自定加班工资呢？可能很多人对此都比较疑惑，下面就让小编为你做详细介绍吧。一、用人单位能否自定加班工资?加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外
2、继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高
3、于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。二、加班工资应该怎么确定?劳动法第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实践中，不管是单位安排员工加班，还是支付加班工资，这些都是由法律事先作出规定的，为的就是更好的保护员工的合法利益。因此用人单位能否自定加班工资，答案是否定的。这个时候必须要严格按照国家的规定来支付员工加班工资。更多相关知识您可以咨询南平律师。
