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1、员工工资管理制度总则第一条：为加强幼儿园劳资规范管理，充分体现“公平公正、各尽所能，按劳分配” 原则，根据有关精神，结合幼儿园具体情况制订本制度。第二条：本规定适用于幼儿园转正后正式员工。员工入职前，员工与幼儿园已协定工资者，不适用于本制度。第三条：本规定所称的工资总额是指幼儿园在一定时期内，包含员工个人所应承担的应扣款项（如个人所得税、个人应付保险金等），及直接支付给幼儿园员工的劳动报酬的总额。第四条：工资总额的构成工资总额由工资、补助津贴和代扣款项三部分组成。其中工资含：基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资补助津贴含：交通补贴、托班补贴、培训补贴、加班补贴、节日补助等；代扣款项
2、含：社保、医保、失业保险、住宿、缺勤、个人所得税等。一、工资工资含基本工资、学历工资、职务工资、园龄工资和考评工资（全勤奖、考评、满员率）。学历证明作为确定学历工资和起始定级的重要依据，严格定义为属全国正规统招、统配，全日制大中专院校所颁发的有效学历证书，本科（含）以上学历者须同时提供学位证书。（一） 基本工资：A 基本工资等级分为：教师 700元/月；后勤600元/月；（二）学历工资依等级暂定为：A 级- 博士/博士后 500元/月；B 级- 硕士 200元/月；C 级- 本科 100 元/月；D 级- 大专 50元/月；（三） 职务工资：1 依据幼儿园职能考核评审所确认的职能分为三种类型A
3、 行政职务B 技术职称C 教师职称2试用期、见习期满转正时，幼儿园根据员工的职务、岗位、能力、学历、绩效、经验、敬业精神等综合因素给予考核评审，进行内部职能定级，并纳入相应的转正工资等级标准。A 行政职务（元/月）执行园长1400以上 副园长500-800 教学主任300 后勤组长150教学组长150行政人员50100 后勤班长100 教学班长100 C 教师职称特级教师250300高级教师200250中级教师150200初级教师50150助理教师050（四） 园龄工资按员工在希雅图美语幼教机构的服务年限（以劳动合同时间为准）计发，每满一年，从第十三个月起增加园龄工资20 元/月。（五）考评工
4、资12 考评工资：月考评成绩在良好以上50元/月；考评良好以下：0-50元/月。3 满员率：基数为100元/月；满员率工资=100*（本园实际幼儿人数/计划内应在园人数）；备注：计划内应在园人数在学期初由园长办公会为各园分别制定二、补助津贴幼儿园各类津贴的具体标准，系根据当年工资调整实施办法中制订的相关规定执行，如当年未做新的工资调整修订，则按上一年度规定的标准执行。新入职尚在试用期内、辞职和被辞退的员工，或当月出勤不满15 天的均不计发各类津贴，满15 天以上各类津贴按标准根据实际当月实际出勤发放。（一）住房补贴：如幼儿园不为员工提供住房或宿舍，每月均给员工50元住房补助，如有宿舍员工将没有
5、此项补助。但管理人员有此项补助。1 园长：200元/月 主任、副园长：100元/月 2 其它员工： 50元/月三、代扣款项：社保、医保（个人缴交部分）；个人所得税； 第五条 工资总额实施过程的有关规定一、幼儿园员工依据学历及幼儿园评定的职能纳入相应的工资等级；高管级（含）以上管理人员工资由董事会决定；二、工资计算与支付（一） 根据国家劳动人事部颁布的5 天工作制规定，本幼儿园按每月22天计算员工工资，日工资为：（基本工资+学历工资+职务工资+园龄工资+考评工资）/22，小时工资为日工资的1/8；（二） 工资计算期间为当月1 日至当月最后一日；四、支付方法在工资支付日，以现金支付或以转帐的方式打
6、入员工个人工资卡中。六、补偿权利因计算错误或误报考勤而造成工资少领时，可以要求当月或下个月补发。七、工资调整（一） 幼儿园根据经营效益、生活消费水平、社会工资水准以及新聘人员情况适时调整工资；（二） 幼儿园于每年10月份对每位员工进行综合考评，并根据考评成绩决定是否晋级或降级。每年工作考评成绩良好以上者享受职务工资不同幅度的晋级；成绩一般者不予提薪，不合格者给予降级；（三） 幼儿园每年根据员工职务的变换情况调整工资；（四） 职务、职能、工资的调整时间为每年1月份；第六条 各类假期工资根据正郑州市政府颁布的有关劳动工资方面的法规精神，结合幼儿园情况，对法定休假、休息日、探亲假、公休假、婚假、分娩
7、假、慰唁假、事假、病假、工伤假等各类假期的工资待遇问题规定如下：一、带薪假（一） 全薪假1 法定公共休假日（以国家颁布为准）：元旦1 天，春节3 天，劳动节3 天，国庆节3 天，以及周六、周日；2 根据幼儿园人事制度规定的其他假期：婚假、丧假、（二） 部分薪假1病假（1）员工因疾病或非因工伤停止工作而就医（按休假制度规定提供有效证明）在一年时间内累计不超过（含）5天的，按以下标准支付工资：病假工资=（基本工资+学历工资）/22*病假天数（2）园龄超过1年的员工因疾病或非因工伤停止工作而就医，在一年内累计超过5天的幼儿园停止发给假期工资，按以下标准支付救济金，直至劳动合同关系解除：A 园龄不满3
8、 年者，按本人工资（基本工资+学历工资）的50%支付；B 园龄满3 年及3 年以上者，按工资（基本工资+学历工资）的60%支付。（3）园龄不超过1年的员工因疾病或非因工伤停止工作而就医，在一年内累计超过5天，幼儿园停发工资。2分娩假产假期间发放基本工资及学历工资。3工伤假：非因违反操作规程和有关规章制度导致受伤，其休假时间及工资待遇等将按国家劳动保险的规定执行。否则，按病假处理。二、无薪假：员工所请各类事假，一概不计发工资。第七条：特殊情况工资的支付一、聘用员工工资一律按幼儿园确定的报到日起计薪，正式调入幼儿园的员工按其调动介绍信的起薪日期计发工资；二、初次就业的员工（含大中专毕业分配生）按当
9、月实际出勤天数计薪；三、员工在工作时间内，遇国家有关规定履行国家和社会义务时，工资照发；四、员工经幼儿园批准离职时，其工资支付到离职之日；员工擅自离职时，扣发其当月工资；五、因工作原因未休带薪假或公休假的员工，经总园长批准，按工资总额的100%补发休假工资；六、待岗（下岗）工资经幼儿园研究确定的待岗（下岗）员工，在待岗（下岗）时间3 个月以内的，工资按600元/月标准计发，3 个月后仍无法安排工作岗位的，按当年郑州市劳动部门规定的最低生活保障金计发；七、解聘（辞退）工资员工因违反幼儿园规章制度给幼儿园造成恶劣影响和不良后果而被幼儿园解聘的，或员工因个人原因在合同期内自行提出辞职的，幼儿园从解聘（辞职）批准日止给予结算工资；正式员工因工作技能达不到幼儿园要求或因工作岗位调整被幼儿园解聘的，从解聘之日起，幼儿园补发1个月工资（基本工资+学历工资）。第八条：本制度由幼儿园人力资源部编制，报董事会批准、董事长前发生效。本制度解释权归属于幼儿园人力资源部，根据需要，人力资源部经批准有权对其进行调整和修订。第九条：本制度自2006年9月1 日起执行。幼儿园签发人： 董事长
