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1、行政人员绩效评价表姓名：部门：行政人事岗位：行政人事专员评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点1 .勤奋态度A.严格遵守工作制度，不迟到、早退，有效利用工作时间；B.对工作持积极态度；C.忠于职守，坚守岗位；D.以团队精神工作，协助上级，配合同事。2业务工作A. 正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B. 不需要上级详细的指示和指导；C. 及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D. 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。3 管理监督4 指导协调5工作效果A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.以主人公精神与同事同心协力努力工作；正确认识工作目的，正确处理业务； 积极努力
2、改善工作方法； 不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。工作速度快，不误工期；业务处理得当，经常保持良好成绩；工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 工作成果达到预期目的或计划要求；及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； 工作总结和汇报准确真实；工作熟练程度和技能提高能力。评价尺度优良中可差54321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543215432154321543211 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2你认为该员工应处
3、于的等级是：（选择其一）A B C DA. 90分以上；B. 90-80分；C. 80-70分；D. 70-60分。3 评价者意见4评价者签字：日期：年月日人力资源部评定：1 评语：2依据本次评价，特决定该员工：转正：在任职升职至任续签劳动合同 自年月日至年月日降职为提薪降薪为辞退评语：评价者：姓名:部门:管理人员绩效评价表I I 1 /_!_岗位:评价日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点A.把工作放在第一位，努力工作;1 .工作态度B. 对新工作表现出积极态度；C. 忠于职守，坚守岗位；D. 对下属的过失勇于承担责任。评价尺度优 良 中可差543215432154321543212业务
4、工作A. 正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划;B. 按照下属的能力和个性合理分配工作；C. 及时与有关部门进行必要的工作沟通；D. 在工作中始终保持团队精神，顺利推动工作。555543214321432143213 管理监督A. 在人事关系方面，部下没有不满或怨言；B. 善于放手让下属去工作，鼓励他们乐于协作的精神;C. 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；D. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。555543214321432143214 指导协调A. 经常注意保持提高下属的工作积极性；B. 主动改善工作和提高效率；C. 积极培训、辅导部下，提高他们的技能和素质;D. 注意实施目标管理，使工作协调进行。555543214321432143215工作效果A.正确认识工作意义，努力取得最好成绩； B工作方法正确，时间和费用安排合理有效; C工作业绩达到预期目标或计划要求； D工作总结和汇报准确真实。555543214321432143211 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A B C DA. 90分以上；B. 90-80分；C. 80-70分；D. 70-60分。3 评价者意见4评价者签字:日期：年月日
