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1、1.1 招聘媒介方案策划背景我国的IT产业，在过去5年经历了年均28%的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。IT产业占全国工业比重达到12.3%，占GDP的比重达到9.1%，成为我国第一大产业。在未来一段时期，国家将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。重庆市政府遵循国家产业结构战略转型的思路，加快重庆产
2、业战略结构性调整、换代、升级，批准成立了西永微电子工业园。园区的成立是重庆市政府推进新型工业化进程，推进支柱产业发展，形成重庆新的经济增长点的重要基地。重庆市政府将园区产业拟定为重庆四大产业之一，要保障产业的实施和实现区域经济的发展，必须实现产业与人的整合，通过这一整合使高等学校和科研院所的人才、技术和成果优势转化为产业优势，是入住园区的企业生存发展和实现可持续发展的重要途径。同时，通过吸引外资特别是世界500强的企业来园区的投资，拉动投资增长率，形成园区产业发展的基础，逐步完善园区产业集群优势，推动重庆信息产业的进一步发展。EDS公司在中国积极寻找商业和投资机会，包括合资、直接投资、收购以及
3、长期外包合作。今年四月,EDS宣布将亚洲区总部设在上海。并计划在2007年底之前把员工人数增加到2000人（是目前员工数的20倍）。2006年7月有意向落户园区，要求园区为其配置IT业各类技术、开发人员100名（投资形成后，总共需要有经验和精英人员500人，院校毕业并经过培训的人员2000人）。作为进驻园区的先决条件，EDS公司采用这种要求园区先予配置人员再投资的方式，是目前世界跨国公司采用的人力资源外包的方式之一。通过业主的影响力实现人力资源外包，可以大大的降低EDS公司的人力资源成本。外包的业务范围包括提供综合人力资源外包解决方案，覆盖包括福利、薪酬、补贴管理、人力管理和调动、招聘、聘用和
4、人力发展等领域。满足投资者在整个人力资源领域的各种需求。目前EDS公司与 韬睿咨询公司就有这种营销联盟，利用韬睿公司的人力资源咨询专业优势，进一步连接和整合EDS公司的人力资源管理。 重庆西永微电子工业园IT精英人才招聘媒介策划方案，是受园区委托，围绕EDS公司先招聘100名IT技术、开发人员进行策划，重要的是通过对EDS公司的分析；西部地区各人力资源市场分析，特别是重庆、成都、西安IT业各类技术、开发人员的市场分析。来确定招聘的媒介策划措施，形成媒介招聘的渠道。在完成EDS所需100名有工作经验和行业精英的招聘信息收集外，为西永微电子工业园人力资源配置服务有限公司的成立和西永微电子工业园人力
5、资源库的建设打下基础。2.1 关于EDS公司60年代初，罗斯佩罗富有远见地创办了全球最大的计算机服务公司EDS电子数据系统公司。到了1965年之后，EDS的业绩出现了飞跃。那一年，美国开始实施医疗保险制度，医疗数据处理软件供不应求。仅在1965年一年内，EDS就获得了“蓝十字”保险公司在美国11个州的合同。1968年，EDS的产值已达240万美元，同年公司上市，一夜之间，罗斯佩罗的资产就超过10亿美元。财富杂志惊叹：“佩罗的上市决定是美国财经历史上最伟大的一次“政变”。到了1977年，EDS开办华盛顿办事处，开始向联邦政府大举进军。80年代是佩罗最得意的时期，EDS的客户从1974年的47家发
6、展到80年的122家。1982年，公司取得了第一个百万美元的合同，赢得了10年6.56亿的竞标，为美国47个军事基地更新计算机系统，这是计算机业有史以来最大的单项合同。1983年，公司又获得一份一年4亿美元的合同，使总收入达到8亿美元。1985年，EDS确立了世界上最大计算机服务公司的地位。EDS公司是全球第三大软件公司之一（前面两位分别是IBM、微软），是IT服务的创始者，也是目前全球最大的计算机服务公司。EDS公司总部位于美国达拉斯，在全球60多个国家大约拥有12万名员工。2003年，EDS是世界上领先的高价值的管理顾问公司之一，当年的营业额为215亿美元，在财富500强企业中排名87位。
7、2004年全球营业额为207亿美元，在“财富（Fortune）全球500强企业”中排名第95位。EDS提供全方位的商业与技术服务组合，以协助全球客户提高他们的业务表现。其系统服务涵盖三个体系：IT外包服务。主要有应用开发、服务和维护，后台系统实用程序，业务持续运作，计算机管理，分布式系统和桌面服务，网络和通信管理服务，全球基站设施和网站托管；业务流程外包服务。创建合资公司和资源共享合伙公司外包模式，安排账单、信用卡和付款服务，其中包括电子票据处理，贷款、抵押和专业服务，提供保险管理服务和客户经验管理服务；IT咨询业务。提供应用方案咨询，信息保障、安全性和保密性解决方案，为商务智能和数据而设的管
8、理策略，制定技术管理实务和计划，提供无线、移动和接入的解决方案。.在中国上海EDS宣布了一系列针对中国市场的新举措，进一步推动中国业务增长，以及满足中国 、亚洲地区以至全球客户的需求；公司同时宣布将亚洲区总部设在上海。EDS计划在全球几个国家设立全球服务中心，中国将成为其中之一。EDS已经确定中国为战略发展市场，并计划在中国招募超过2000名新员工。 本次要求西永微电子工业园，为EDS配置的100名IT业各类技术、开发人员含盖七个方面的职位，具体是：C+程序员；Oracle DBA程序开发人员；IT测试人员；JAVA开发人员；Mainframe开发人员；Unix开发人员；VB开发人员。在100
9、名IT业各类技术、开发人员中，10%的为IT人才精英，90%的要有三年以上的IT行业工作经验和上述职位要求经验。这就给招聘工作带来了很大的技术难度，制定本招聘媒介策划方案，是为了理清招聘的媒介渠道，实现招聘媒介的基本构想。顺利完成招聘任务。3.1 西部地区IT业及人力资源市场分析根据EDS要求招聘的100名IT业各类技术、开发人员的职位描述、主要职责、要求和工作经验要求。编制本招聘媒介策划的参编人员通过对西部人力资源的主要城市，特别是重庆、成都、西安等城市的官方职能网站、招聘网站、IT行业职能部门、人才市场的访问和调研，同时与IT业界知名人士座谈。了解到IT人力资源市场的现状。在中国IT人才总
10、量大约有500万人以上。而核心人才所占的比例相对不足，本科8年以上工作经验、硕士5年以上及博士学历人员占总量不到7%；且符合条件的人中也不一定都在做行业核心业务。500万IT人才90%以上的主要集中在北京、上海、杭州、大连等国家级IT产业园区。从相关数据显示，2005年西部IT人才有42.5万人，核心人才所占比例仅为5%，从西部的IT产业发展速度来分析，今后每年至少有2万人以上的IT人才缺口。在西部，企业在挖掘IT人才中导致IT人才竞争的极端事件层出不穷的出现，这就给人才的招聘和引进带来了重重困难。 重庆IT业及人才市场分析重庆的IT行业，大致可分为软件、网络及硬件销售等行业，由于重庆的这三大
11、行业起步较晚，因此无法同国内IT业发达的城市相比， 仅IT研发次于西安，IT制造业次于成都。造成这一原因是因为重庆的软件企业长期散居各地，很难形成产业合力打造全国品牌。重庆直辖以后，软件产业和IT制造业一直没有形成园区规模，加之重庆IT业以民营、私营企业为主，虽然公司在招聘人员时都会介绍其薪金及福利待遇，称在试用期满后正式的合同中将会体现，但真正执行的并不多。相对而言，一些有规模软件企业和网络行业由于经营和管理比较完善，因此员工能享受到诸如养老保险、失业保险、医疗保险、培训和带薪假期等福利。而一些规模小的软件和网络行业，特别是硬件销售行业由于企业自身规模不够，人员流动频繁，“跳槽”现象也超出了
12、人才流动的正常范围，甚至有的已影响到企业的运作与发展。而软件产业在集群上所体现的优势，可以表现在人才聚集和资本集中上。类似重庆这样的IT业并不发达的城市而言，吸引人才和外来投资就变得异常困难。用来证明重庆缺乏软件人才的故事很多。最近重庆软件企业中流传最广、最有说服力的是惠普在一次招揽人才过程中所遇到的困境。惠普预计在重庆招100名软件人才，但经过很长一段时间的努力，连一半的人也没招到。 作为以制造业为支柱的重庆，IT产业的发展，优势在人才，“瓶颈”也是人才。据调查重庆优秀IT人才并不少，但留在本地的却不多。据不完全统计，重庆赴外IT人才至少上千，百度、英特尔、金山等公司到处可见重庆IT人才身影
13、。尽管重庆IT产业的前景不容乐观，但来自重庆市信息产业局的消息却证明，重庆软件产业几年来的巨变可以说明，在2002产值为6.3亿，2003年这个数字爬升至16.7亿，2004年飙升至41.7亿，2005年软件产业60.21亿元（含嵌入式软件），同比增长45.01%。软件从业人员1.01万人。 信息产业局还预计今后几年会保持50%以上的增长，到2007年整个IT产业将达到100亿产值的目标基本可以实现。从重庆IT从业人员的现状反思，这与重庆IT市场的特点和各企业的经营模式、规模有关。要从根本上改变整个行业的运行态势，应该从行业管理者自身的管理入手，企业主不仅要考虑资金、业务能力、发展方向和市场需
14、求等诸多方面，还应该为员工的价值取向与公司所需相一致，尽量为员工提供职业发展的机会，这样才能达到双赢的效果。 重庆西永微电子工业园区在IT人才招聘上要花大力气去探索。EDS要求配置的100名IT业各类技术、开发人员在重庆IT人才市场很难完成招聘，重庆IT人才的现状与EDS公司所描述职位要求难以完全匹配。在EDS描述职位内容中主要涉及IT产业的两个领域，一个是IT研发型人才，在西部地区的西安聚集；另一个是IT制造型人才，在西部地区成都聚集，园区在招聘中如果通过这两地的直接引进，可以更便捷，更节约人力资源成本和时间成本。但是，园区IT产业的发展，更应该重视IT人力资源的培养与储备。做好园区人力资源
15、战略的规划和IT精英人才的职业规划，才能实现园区的可持续发展。 成都IT业及人才市场分析IT产业是成都四大主导产业之一，也是成都加快经济发展的经济增长点。成都把IT产业定位在以集成电路（IC）、光通信及设备、信息家电、电子元器件四大领域为发展战略目标，也是重点发展方向、支持方向。政府围绕重点领域产业链缺失或薄弱环节的扶持，加快IT产业的相关产业的载体建设，推动企业产品链和供应链的整合和连接，形成快速积聚发展。2000年，成都把信息产业提为“一号工程”，作为实现跨越发展的产业突破口。政府在分析成都的经济、产业、人口、环境等现状后，决定选择信息产业，并且首选大型的IT制造业，通过企业群带动产业链的
16、全面发展。政府由此开始大力扶持集成电路、软件、信息安全等IT优势产业，并广泛吸引外来企业和民营企业加入，以迅速打造产业集群。从2000年成都便与英特尔开始亲密接触，此后政府亦与摩托罗拉、PSI、微软等众多国际IT巨头频繁接洽，从中寻觅未来成都IT产业链条中的领军人物。与此同时，成都市政府也通过种种公开场合广撒英雄帖，吸引IT企业上门。龙头企业对产业链的带动作用无可比拟，而英特尔、摩托罗拉等跨国企业正是成都需要的龙头企业首选。无论是英特尔、摩托罗拉、PSI，还是托普、迈普、国腾等优秀的IT企业几乎都云集成都，一个新的“产业集群”已经逐渐成型。 并正在着力打造“西部硅谷”，并从“头部启动”，通过招纳和培养有带动作用的龙头企业，形成核心的产业聚集力，然后通过政策引导，令同类型和上下游企业集中发展，最终带动整个产业链的迅速壮大。成都有IT产业从业人员20万人，西部众多的高校又为成都高科技产业发展提供了源源不断的人才动力。这一
